敬业忠诚 用心做事
2020-03-01 20:35:57 来源：范文大全收藏下载本文
敬业忠诚 用心做事
工作不仅是我们谋生的基本方式，更是我们实现人生价值的重要手段。《做最好的中层》一书主要告诉我们这些中层管理者要有正能量，要会定位、懂管理、善学习，而本人最大的感悟就是：敬业忠诚，用心做事。
一、视敬业为使命
敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，为之付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，全心全意、尽职尽责地圆满出色地完成工作任务。
一是把敬业养成一种工作习惯。只有具备强烈敬业精神的人，在工作上才会尽职尽责，才会一丝不苟，才会做到尽善尽美。把敬业养成为一种工作习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；把敬业养成一种工作习惯的人，更能受到员工的尊重。作为企业的中层管理者，更应清楚敬业的重要，要时刻磨练和培养自己的敬业精神。
二是把工作当作自己的事业。如果你不能出色地完成领导交给你的工作任务，也许是因为你把它仅仅是当作一件事情来做。虽然，事情与事业只有一字之差，但差此字，却失之千里。成功者与失败者最大区别之一，很大程度上就在于对待工作的态度不同：一种是把工作仅仅当作事情来做，是在做事；而另一种则是把工作当作事业来经营，是在干事业。把工作仅仅当作事情来做的人，认真一点的，会想着把工作做得好一点，出色一点，而认真程度差一点的，就连简单的工作也做不好，草率收场，敷衍了事，他们视工作为一种不得不做的麻烦。把工作当作事业来经营的人，他们会像对待亲人一样对待自己的工作，工作中充满激情，工作起来认真负责，全力以赴，干劲十足。所以中层管理人员应把工作当作自己的事业来经营。
三是认真做好每一件事。工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人类历来提倡的敬业精神就是要求人们敬重自己的工作，从不敷衍工作，认真做好每一件事。大多平庸的人总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭，可在那些优秀员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。在工作中，解决问题、处理事务、管理企业，都不会有捷径可走。大量的工作，都是由一些琐碎的、繁杂的、细小的事情组成，这些事做成了、做好了，可能并一定能见到有什么成就，但一旦做不好，做砸了，就会影响其他工作，甚至把一件大事给弄垮了。作为中层管理者，请别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。
二、把忠诚视为一种非凡的人格特质 忠诚是每个人的立身之本。现代社会无论在什么情况下，也一定要讲究的是忠诚，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于信念、向往。忠诚是时代第一正能量，中层管理者是否忠诚，关系到一个企业的兴衰荣辱；中层是否忠诚，也是考量一个中层对领导、对组织、对事业的一种责任和态度。
一要铭记忠诚是生存的法则。忠诚是个人成长的力量源泉，是一种稳中求进的方式。忠诚给予个人学习和工作的平台，让个人接受社会文明的熏陶和净化。一个企业最需要员工的品质是忠诚。只有忠诚才能不折不扣地去执行。而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。企业的发展壮大需要员工的忠诚来维持。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的强大力量，才能拧成一股绳，劲往一处使。同样，作为中层管理者，也只有具备了忠诚的品质，才能赢得领导的信赖，才会被委以重任，在这样一步一步前进的过程中，将会渐进式地提高自己的能力，最终赢得生存发展空间。
二是像热爱自己的生活一样去热爱工作。很多人在工作中经常抱怨，为什么？究其原因就是这些人对待工作不够忠诚，也就是缺乏一定的职业忠诚。所谓职业忠诚主要指的是对于自己所从事职业的认真负责态度和种奉献的职业相互结合，将自己的职业看成是自己生活的一个重要部分，并以此为荣。在日常工作中，既要努力地为领导想办法解决问题，同时要站在领导的角度想问题，以员工的身份来做事，另外还要运用智慧动脑去做事。
三是与企业风雨与共、同舟共济。对于企业中层来说，与企业共命运应是他神圣的职责。无论你身处企业的哪个单位，从事何种工作，在哪个岗位上，你都是企业这艘船上的一分子。而企业这艘船能否抵御得住市场环境等因素影响下的大风大浪冲击，与每个中层有着密不可分的关系。这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与企业同呼吸共命运，视企业的荣辱成为自己的荣辱；这就需要大家同心同德、步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。
三、以负责的态度用心做事
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就对对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。无论你所做的是什么样的工作，工作就意味着要负责任。只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和认可。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你敢想，你愿意，你用心，你就会做得很好。
一是不忽视工作的任何细节。细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节。在工作中我们常常忽略一些无关紧要甚至看去不起眼的小事，常常抱着不足挂齿，微不足道的态度。其实不然，有些看起来微不足道的细节和元素，正是工作中的命脉之穴，这些细节元素蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。对企业来说，注重细节管理尤其重要，对企业中层来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个小的细节，要把小事当作大事来做。
二是积极主动地去做该做的事。积极主动做事，是一种良好的工作态度。拥有这种工作态度的人，不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是自动自发地去做该的事，甚至在必要的时候，不惜打破常规，充分发挥自己的智慧和能力，完成困难而艰巨的任务。工作消极被动的人，总是认为工作是为别人做的，他们从来只是被动执行，而工作积极主动的人，变“要我做”为“我要做”，他们往往能在日常工作中，捕捉一些机遇，自己找活儿干，主动创造出一些机会，进而得到领导的赏识和认可。
三是心存感恩，激发工作潜能。心存感恩去工作，不仅能产生快乐，还能产生责任。懂得感恩，才会知道自己的岗位来之不易，才会珍惜自己的岗位，才能做到尽职尽责；懂得感恩，才知道这么一个企业、一个单位发展到今天不容易，才知道领导为了发展尽了心血不容易，才会爱自己的企业，爱自己的单位，爱自己的岗位。同时心存感恩，它可以激发人内在的潜能。这种能量一旦被激发，就会给人带来超强的工作能力。感恩是工作的动力，对同事、对领导、对企业的感恩可以让我们积极地开启自己的智慧，更加专注地改进工作方法，开发自身无限的潜能，为企业、为单位的发展做出积极的贡献。
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