水利局改革工作要点

2015年水利局改革工作要点

一、深化依法行政改革

1.探索行政服务科单独建制，全面进驻市行政服务中心，改“六个科室”审批现状为“一个窗口”受理办结。

2.编制“权力清单”，实行目录之外无审批；加强联审联办，加强同市行政服务中心、环保、交通、住建等部门协调沟通；强化后续监管，按照属地管理原则，确保质量到位。

3.推广水利、公安、司法、建设、国土、城管等多部门联合执法机制和与上海、浙江的跨区域巡查互动机制，落实“三级网格化”立体监控防控体系。

二、深化工程建设改革

1.建立水利重点和农水储备工程库，提前完成方案制定、论证、评审，减少方案变更的变数。

2.广泛征求意见，进一步完善优化水利工程“诚信履约”和“以奖代补”管理考核。

3.启动水利工程建设项目电子招投标系统，做好与省水利厅、苏州水利局招投标平台的对接。

三、深化涉水管理改革

1.积极落实河道蓝线管理。争取早日完成河道蓝线规划编制工作，启动河道管理范围线划定工作。

2.全面推进最严格水资源管理制度实施。按照市政府出台的考核办法，将“三条红线”控制指标分解到各区镇和相关部门。

3.推进“河长制”工作，2015年全市镇级以上主要河道实行“河长制”。 4.制定小型农田水利工程考核细则，实施小型农田设施管理“以奖代补”制。

5.建立统一的水资源统计信息管理系统，与住建、环保等涉水管理部门实现信息共享机制。

6.设立节约用水专项基金，制定基金使用管理办法，由市级基金从水资源费中优先安排。

四、深化科技人才改革

1.加大产学研合作。推进质推站、河海大学与科腾公司的研究，推进周市基地与海洋大学合作研究，周市基地苏州大学研究生工作站挂牌。 2.探索黑臭河道生物生态治污新技术，引进国家“千人计划”海外高层次人才先进技术，在XX区、周市镇等地区先行先试。

3.探索建立信息一体化平台，实现“一个登陆界面、一个登陆账号、一个登陆密码”。

4.建立新招录人员人才库，做好新招录人员实习反馈工作，根据工作能力、具体表现进行分类定等次。

五、深化保障体系改革

1.理顺区镇水利站财政保障体制。2015年起水利站编制人员经费和商品服务支出由市级财政保障。

2.深化水利固定资产管理建立完善水利国有资产管理体制。拟订《XX市水利系统国有资产管理细则》，建立资产管理责任考核机制。 3.建立完善的党组织信息网上平台，做好党支部、党员资料的完善、梳理工作。

4.探索建立区镇水利站与水利局相对应的内设科室体系，加强工作衔接。