2020-03-03 16:19:38 来源:范文大全收藏下载本文
规培护士管理方案
(2016年试行稿)
为充分调动护士工作积极性,使我院规培护士绩效考核与护士能力、责任、风险等挂钩,特制定本方案。
1、县级综合性二甲以上医院护理工作经验不满2年者或二甲以下医院护理工作经验不满3年者,临床试用期为2个月,不享受绩效工资。
2、县级综合性二甲以上医院2年以上护理工作经验者或二甲以下医院3年以上护理工作经验者,试用期1个月,不享受绩效工资。
3、以上人员试用期满且考核不合格者,科室护士长有权申请将 试用期延期,但最多不超过1个月,如再不合格者,无条件淘汰。
4、试用期满且考核合格者:
(1)无护士执业证者不发放绩效;毕业2年内未拿到护士执业证者,无条件淘汰。
(2)有护士执业证、能胜任白班但不能单独值晚夜班者发放50 %的绩效,半年后必须单独值晚夜班,不能胜任工作者,无条件淘汰。
(3)有护士执业证、能单独值晚夜班者半年内发放80%的绩效,半年后发放全额绩效。
5、试用期满,护士长未及时上交试用护士考核表,视为试用合格,绩效自动上调。
本方案从下发之日开始执行,既往有关护士绩效相关规定与本规定内容相抵触者以本规定为准。
护理部 2016年5月14日
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