吴局述职报告

2020-03-04 00:15:57 来源：范文大全收藏下载本文

个人述职报告

吴成虎

过去一年来，本人任县人社局副局长，分管县公务员管理办公室、县事业单位管理办公室，在各级领导关心、培养和同志们帮助、支持下，在各方面都取得了较好成绩。现将一年来本人思想政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报

一、思想政治情况

本人思想纯洁，积极向上，任何时期都同党组织保持高度一致。能自觉和坚决地贯彻执行党的路线、方针、政策，具有正确的政治方向和观点、坚定的政治立场。能正确地运用科学发展观的立场、观点、方法，去分清现实生活中一些是非界限，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把党和人民的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、学习情况

一年来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观的重要精神，认真学习党的十七大报告精神和党的路线、方针、政策，认真学习业务知识。能按时认

真地参加局机关的学习和讨论。在学习上做到持之以恒，理论联系实际，学以致用，提高了自己的理论水平和业务能力。

三、工作情况

在工作上，本人能认真负责，敬业勤政，真抓实干。完成了年初制定的工作目标任务。

一是完成了公务员录用、考核等管理工作。改善了我县公务员队伍的整体素质，提高我县公务员队伍的整体水平。

二是在公开招聘、选调事业单位工作人员过程中，坚持公平、公正、公开的原则，不徇私、不搞人情招聘，

三是推进事业单位人事制度改革。在全县范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我县事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行专业技术人员竞聘上岗，继续深化职称制度改革。进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。

四是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资

总量调控和内部分配权限相分离，初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。

在推进事业单位收入分配制度改革过程中，我们严格把关，坚持原则，设岗定责。既调动了基层事业单位工作人员的积极性，又及时地化解了一些矛盾，保证了人事制度改革的顺利进行。

四、廉洁自律方面