会议资料准备
2020-03-02 06:16:09 来源：范文大全收藏下载本文
一、薪酬制度：
1.应该更加透明化、文职不应该有提成。
2.试用期员工无餐补、通讯补不是很合理。
3.3-0员工转正后加上餐补和通讯补助的工资比试用期的工资低。
4.应届毕业生和有工作经验的员工一样等级一个待遇不公平。
5.二、福利制度：
广州一企业推出女性9天专属带薪假期 借此呼吁更多企业关注女性员工健康 女性9天带薪假期
6天：每月可休半天例假假期
2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假
1天：三八妇女节休一天
三、星级制度
四、目前招聘工作的情况以及遇到的问题
1.参加招聘会因为要走盖章流程和招聘会的费用申请需要的时间比较的久而导致当把章
改好和费用申请好后招聘会已经报名结束或者满了。
2.自配工作服。
3.培训费1000元。
4.部分地方办理生育证明、无犯罪记录证明时其所在辖区不给于办理。
5.多数符合公司要求的外地员工因为要户口本复印件、无犯罪记录证明、生育证明等老家
出具的证明时觉得麻烦所以望而却步了。
6.外地员工希望公司提供住宿，比较安定。
7.网络上面的不良报道导致应聘员工不认可公司的企业文化。
五、目前公司内部员工评级和考核制度
六、员工技能评定
广州一企业推出女性9天专属带薪假期
借此呼吁更多企业关注女性员工健康
女性9天带薪假期
6天：每月可休半天例假假期
2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假
1天：三八妇女节休一天
本报讯 (记者杨进 通讯员梁怡堃)女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者昨日上午采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。
求职者：真的很需要例假假期
记者昨日上午在南方人才市场采访看到，众多招聘板上打出“公司免费培训”、“员工生日红包”等各式福利，但其中一家公司所推出的福利中，“9天专属，女性给力福利”的醒目标题非常吸引人。招聘台前，不少女性求职者都被这点吸引住，记者看到，在短短1小时内，就有60多人来递简历。
企业：计划向妇联提建议书
一位曾在网站做过行政经理的小朱告诉记者，她就是冲着“这点”过来的，“这些企业待遇都差不多，但有例假假期还是第一次听说，不过真的很需要。”她说，有时候来例假身体不舒服，向上司特别是男上司又不好意思请假，而所在工作单位能设立这样的假期，对于女性员工来说绝对是一种关心。
招聘企业负责人介绍，从2011年开始，包括现在招聘的员工中，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。他告诉记者，这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只需要提前一天提出申请就行了。”该负责人告诉记者，希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。“我们公司计划下一步将向妇联或工会提交建议书。”
委员：关爱女性从细节着手
全国政协委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。对于广州已有企业明确提出为女性员工休专属假日，张晓梅接受记者采访时表示很欣慰，“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。”
新闻链接
8成以上女性
工作受例假影响
有调查机构曾在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。
工行江西抚州分行开展星级员工评定工作
[摘要]近日,为提高全行员工的业务技能和服务质量，充分调动员工学习、进取积极性，有效促进员工的全面发展，建立规范化、科学化的员工管理体制，工行江西抚州分行根据省行下发的《中国工商银行江西省分行“星级员工”评定管理办法（试行）》（工银赣发[2008]46号）有关规定和要求，认真开展“星级员工”评定工作。 [/摘要]
近日,为提高全行员工的业务技能和服务质量，充分调动员工学习、进取积极性，有效促进员工的全面发展，建立规范化、科学化的员工管理体制，工行江西抚州分行根据省行下发的《中国工商银行江西省分行“星级员工”评定管理办法（试行）》（工银赣发[2008]46号）有关规定和要求，认真开展“星级员工”评定工作。
一、评定范围：全行所有营业网点除网点负责人之外的所有一线业务人员，包括综合柜员、营业经理、个人营销客户经理、公司业务客户经理、理财客户经理、大堂经理等，新招聘入行在营业网点工作的员工在试用期结束之后也将纳入星级员工考核评定范围。
二、评定等级：星级员工评定是指员工的业务能力、服务质量和工作质量程度的体现，本次员工星级等次分为五级，由低到高依次为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级员工。
三、评定原则：一是逐级晋升。员工星级等次的确认，一般从低到高依次逐级晋升，原则上不跨级晋升；二是分级评定。星级评定每年进行一次。初次评定1-3星级由支行评定， 4星级由市行评定，5星级由省行评定；三是比例控制。全行系统范围内5星级占比5%，4星级占比10%，3星级占比35%，2星级占比30%，1星级占比20%。
四、评定方法：星级员工的评定采取业务基础知识测试、业务技能测试、日常工作表现综合评定。
为保证该项评定工作的有序开展，该行成立了由人力资源部、个人金融业务部、运行管理部、电子银行部、监察内控部、工会等部门组成的“星级员工”考评委员会，负责全行员工的星级评定工作，同时要求市行本部及辖属各支行建立星级员工评定台帐，完整记录员工各次评定结果。
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