KING CULB 酒吧员工规章制度
2020-03-03 02:52:27 来源：范文大全收藏下载本文
KING CULB 酒吧员工规章制度
一、每天按时上下班、点到点退时，着工装，佩戴好工号牌，检查自己的仪容仪表、工作用品。 （1）仪容仪表不合格者处罚10元；
（2）迟到每5分钟之内5元，5-10分钟10元，10-20分钟20元，半小时以上30元。
（3）点到点退时，不戴工号牌处罚5元，不穿工装的处罚10元。 （4）工作用品准备不全每样10元（打火机、开瓶器、口哨、LID工号牌、袖标）
（5）礼貌礼节：见到上级领导、客人、同事，主动问好。
二、对公司的酒水价目表、小吃、果盘必须熟知各项价格，对不熟悉的酒水价格给予20元罚款。
三、上班期间，不得做与工作无关的事情，如扎堆闲谈、玩手机、吃口香糖；离岗后，不能倚靠任何物品、在大厅吸烟、吃客人遗留物品等，发现一次给予20元罚款。
四、上班期间，不得与客人和同事发生争吵、顶嘴，发现一次给予100元罚款，第二次予劝退处理。
五、工作期间，员工不能以私人名义向酒吧客人打电话、短信形式骚扰客人，发现一次，罚款200元，情况严重者，给予开除处理。
六、上班期间，不能故意提高酒水价格、包厢价格，发现一次直接视为黑单处理，开除，押金概不发放。
七、上班期间，服务员不允许带手机、现金或者别的与工作无关的私人物品上岗，违者罚款50元。
八、所有员工必须团结一致，互相帮助，互相爱护，不得做影响公司、同事的事，不得说他人瞎话，煽动是非，发现一次给予开除处理，押金概不发放。
九、对本店所有的营业状况、活动方案告知客人，发现一次给予500-1000元罚款不等。
十、工作期间，所有人员捡到客人的贵重物品，必须马上上交上级领导处，由上级领导统一作好记录，保存好，如发现捡到客人贵重物品不上交者，一经查实，立即送当地公安机关，公司给予除名处理。 十
一、所有工作人员不得在店内进行黄、赌、毒销售及介绍，一经发现，立即送当地公安、司法机关，公司给予除名处理。
十二、所有员工必须爱护公司的硬件设施，故意破坏者，双倍赔偿。 十
三、所有员工必须服从上级领导的管理、安排，不得与上级领导发生口角，发现一次给予开除处理，押金概不发放。
十四、请假、病假，必须提前一天写请假条，经上级领导同意后，请假有效；若上级领导根据岗位情况未批准，擅自做主离开酒吧，视为矿工；病假必须由医院开具证明，没有视为旷工，病假当天无工资，事假扣除两天工资，旷工一天扣除三天工资，根据个人工作表现，视情况减免。
KING CULB 酒吧员工奖罚条例
欢迎您加入KING CULB 酒吧！真诚期望您已成为“KING CULB ”一员而引以为荣！为保证公司正常运营，确保公司服务品质，提升公司形象，规范公司管理，特制定公司《员工奖罚条例》如下。
一、奖励
1、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励20-100元。
2、建议奖：工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励20-100元。
3、举报奖：及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者（如：弄虚作假、徇私舞弊、贪污、偷盗、招摇生事等），对举报者给予保密并奖励20-500元。
二、处罚
1、迟到、早退：每次罚款10元（迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工）。
2、提前0.5小时签到或延迟2小时签离，每次罚款30元。当月累计三次视为一次旷工。
3、员工发生漏打的每次罚款30元，如有特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名更正，否则视为一次旷工。
4、旷工：每次罚款200元（旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资）。
5、病假：扣除当日工资（需提交有关医疗证明，否则按事假论）。
6、事假：扣除二日工资。每月超过三次事假的（特殊情况除外），无条件开除。
7、工伤假：视情况而定给予相应带薪假期。
8、丧假：直系亲属丧亡者，给丧假三天，薪资照给。第四天起扣除当天工资。
9、上班中途遇突发性情况，需请假的经过部门主管同意后方可离岗，视情况而定扣发相应工资。
10、请假需提前申请，遇特殊情况经主管批准同意临时请假的，假满后三日内日不补假条则按旷工计算。
11、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。
12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，考核不过关的罚款20元或给予开除。
13、上班不穿工服，不佩戴工牌，处罚10元/次。工牌损坏或丢失赔偿30元。工作服装损坏或丢失赔偿50-200元。
14、不使用 礼貌用语：每次罚款5元。
15、上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物（包括书报、手机、酒水、现金等），给予20-500元以上处罚，情节严重者直接开除。
16、员工用餐时严禁浪费，违者罚款20元。
17、员工不经批准，无故缺席会议、集体活动、大扫除、培训，不交月工作总结的，每次罚款50-100元，累计三次给予开除。
18、未经主管核实私自改单的，照单上差价赔偿。超越职权范围擅自做主，对无关本职工作随便作答造成损失的，给予50元以上处罚。屡犯者双倍处罚或开除。
19、当班时间擅自离岗、窜岗，无事聚堆闲聊，、喧哗打闹的罚款5-20元/次。屡犯者双倍处罚或开除。
20、对同事不礼貌、不尊重、恐吓、威胁的，挑拨是非、乱传闲话、影响团结、互相打斗、调戏或欺辱的，罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金及移交公安机关处理。
21、不服从管理顶撞领导，无理拒绝任务，不服从正常调动经教育不改的首次口头警告，屡犯者或态度恶劣的，罚款50-200元并做开除处理。
22、因工作疏忽大意或擅离岗位给公司或客人造成损失的，照价赔偿并罚10-100元。屡犯者双倍处罚或开除。同时对该部门主管罚50元/次。
23、所属区域卫生检查不合格，当值员工每次罚款5-20元，同时给予该部门主管50元以上处罚。员工或其朋友弄脏营业区不自行清洁的，每次罚款5-20元。
24、最后一批包房客人结账离开后，当值员工不关电器设备或不锁门造成浪费的，每次罚款30元。同时给予当晚值班领导罚款50元，因此令公司财物失盗或被破坏的由当值员工照价赔偿。
25、对客人不礼貌、不尊重，或与客人发生争吵、对客人的投诉不理睬或恶言顶撞者，罚100元，严重者立即开除。
26、管理人员对客人的投诉、员工违纪行为有包庇、隐瞒行为的，经查实，罚50元；不及时解决，推卸责任，导致不良影响者，罚100元并给予降级。严重者立即开除。
27、管理人员滥用职权指使下属从事违反公司规章制度等的活动，在执行奖惩条例中有徇私舞弊、挟嫌报复，执法违法者罚200元，并降级。严重者直接开除。
28、管理者利用私权谋取私利者，经查实立即开除并扣除当月工资及抵押金。
29、假报金额骗取客人小费或串通不同岗位员工，违反操作程序损害公司利益的，立即开除并扣除当月工资及抵押金。
30、发现物品丢失、损坏，不上报或谎报，给予50元以上处罚。严重立即开除并扣除当月工资及抵押金。
31、蓄意破坏公司各种设施、设备或偷拿、骗取公司、客人财物，经查实后照价赔偿，并立即开除并扣除当月工资及抵押金。严重者移交公安机关处理。
32、散播谣言不利于公司声誉者、泄露公司商业秘密者经查实立即开除。对公司造成损失者可作出相应处罚并追究其法律责任。
三、离职或辞退
离职
员工因故离职，应提前15天递交书面报告，经批准后填写好《员工离职交接单》，办理好离职手续，离职十五天后凭《交接批准单》领工资。
辞退 员工因严重或多次违反公司规章制度或不再适合留在公司的，接到解雇通知后填写好《员工离职交接单》办理好离职手续，离职十五天后凭《交接批准单》领工资。
四、以上各项条例请员工严格遵守，互相监督。如有疑问请及时询问上级领导。
五、处罚通知书由各部门主管负责开具处罚，由办公室负责解释并监督执行。
六、公司违规员工对处罚有异议的，可在接到员工违规通知书起三个工作日内向公司提出申诉，超出时限不予受理。
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