参观沈阳东陵药厂有感

2020-03-02 16:18:30 来源：范文大全收藏下载本文

参观沈阳东陵药厂有感

[计划]

时间：2011年3月3日

地点：沈阳市东陵药厂

主题：参观东陵药厂的产品生产流程及参观后的感想

组员：制药一班部分同学

[总结]

今天我和组员们带着无比激动地的心情参观了沈阳市东陵药厂，这是我们第一次参观药厂。本次活动后彻底改变了同学们对传统制药的看法。连贯的流水生产线将中药中有效成分提取、浓缩……制成成品，就像有名的百年乐一样，都是由此而来。药厂虽然小但是设备还是很齐全，而且那里的通风设备也很好，不是像药房一样为药味所包绕.东陵药厂共生产62种产品、分别为新型狗皮膏、特制狗皮膏、麝香壮骨膏、伤湿去痛膏、板蓝根片、复方乙酰水杨酸片、葛洪脚气水、天麻胶囊、鼻炎灵片等。首先，我们参观了药厂的车间、办公楼等。其中，参观生产橡胶膏和酊水车间给我留下了深刻的印象。我们先要换上白大褂，然后女工和男工从不同的门进入车间，之后还要进行消毒等很多程序……首先映入眼帘的是一个挂在墙上的牌子，上面有生产药品的流程以及这个车间的地形。此车间总共分为四个小车

间，我们首先看到的是酊水车间，酊水主要包括皮炎酊酊，乐辅业，还有脚气水，皮炎酊酊主要是治皮肤病的，车间主任给我们简单地介绍了一下这些酊水的制备过程，即：首先把原料放到储存库——检验——投料（2次）——打批号——出成品——罐装——入成品库。接着我们又参观了橡皮膏的制备过程。橡皮膏主要包括狗皮膏、麝香壮骨膏、心型狗皮膏、伤滋去痛膏、天龙八毒膏，而橡胶膏的制备过程就比较复杂了，橡胶膏主要是治受风或是关节疼痛的。车间主任又给我们介绍了一下橡胶膏的主要制备过程，即：先领料——化成辅料——用机器碾成网状——加辅料——将其铺平——放到烘箱里进行加温（120度）——放到涂胶机中进行涂胶——用机器缠卷——用机器切成片——检验——打批号（半成品）——进行包装——最后装盒放入箱中。我们看到了制备橡胶膏的整个过程，过程中的烘箱有

3、4个，我们没有进去，因为那时正在工作。狗皮膏的味道很大，满车间都是一股狗皮膏的清凉薄荷味，生产的每一件产品都要经过很复杂的程序，每一个过程都有很多的细节。之后，我们还参观了主任部、生产部、管理部等等，员工们都忙碌着。据我所知，现在东陵药厂效益很好，工人们每天都在加班，所以其它的车间我们没有进去，只是了解了橡胶膏的车间。我们很感谢车间主任为我们作的介绍。经过参观到我们才了

解到，原来我们吃得许多药都是我们沈阳市东陵药厂生产出来的。

此次我们参观东陵药业，颇有感想。从大门进入药厂，我们就感受到了东陵药厂的雄厚实力。药厂干净整洁，设施齐全，风景也很漂亮。当我们来到制橡皮膏的车间时，车间主任热情的带领我们参加了她管辖范围内的车间，车间的管理非常严格，每个人都带上了口罩，主任对车间像我们一一做了介绍，她讲得很认真，我们也听得津津有味。通过她的介绍，我们了解到东陵药业是一家拥有自主知识产权、朝气蓬勃、富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。它以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会。我们看到了每一个工人都在以严谨和认真的精神工作，这就使我想到作为一个医学院的学生就要以科学严谨的态度对待所学的专业，做到团结、严谨、求实、创新。我们参观了橡皮膏的整个制作过程，那些工人可能连我们来过都不知道，他们的眼睛从来没离开过自己的工作。这是他们敬业爱岗精神的一种体现，值得我们学习。

要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大的区别在于企

业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，是因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至是不可替代、无法模拟的。

通过今天的实践我想了很多，我学到工作时就要有一丝不苟的精神去对待自己的工作。现在的工作很难找，要学好自己的专业，有一技之长才是自己能生活下去的铁饭碗。今天我也了解了当今社会需要什么样的人才，到工作岗位上时又应该具备怎样的素质等等。我能有这样一次机会来到药厂参观我感到很荣幸。我还记得，当我向车间主任问及关于企业文化的问题时，她说：“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。每一个进入药厂的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。这使我了解到要想干好工作不仅要有学历还要有能力，学历是基础，能力是使自己发展起来的阶梯，要发展好就要有能力。一个企业当且仅当它有一定积极的社会作用时才能够屹立于竞争激烈的市场。”其实人才固然重要，文化才是要害。的确，顶尖的人才，可以通过彼此间的

合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏凝聚力和团结合作的精神，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，药厂需要它特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化标志着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝聚剂）一样。总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质。通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上的差别，或者是与人的交往能力的差距，单是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能适应这个社会，所以，我们要面对的还有很多，我们要走的路还很长。

在组织活动中，也存在和暴露了一些问题。在此将其记录一下，以备日后参考。

活动之前，未能充分准备资料，这使得我们在询问问题时，显得较为被动，完全是外行，许多知识在过后很久才能想起如何发问。

有关活动时间问题，在本次活动中，由于我们是自行搭车去，有些同学去的迟到了，所以我们应该时时都应该谨记这个教训，要有时间观念。

参观了药厂，同学们都受益匪浅，知道了真正的药物生产是怎么一回事，书本上学到的知识也具体化、形象化了，并亲身体验了制药车间对卫生的严格要求，工作人员严谨的工作态度，让同学们对自己和自己的专业有了新的认识和了解。

2009级制药工程一班