HR经理面试问卷（推荐）

HR经理面试问卷

1、请简述人力资源部门在企业中所处的位置，人力资源经理与CEO之间是怎

样的关系

参考答案：人力资源部门在企业中已经全面参与组织的战略决策，对组织目标的实现起着举足轻重的作用。对人才的选、用、育、留肩负起最主要的责任，并且是企业文化的规范人、引导人、激励人。人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。

人力资源经理是CEO的战略伙伴，把个人目标和公司目标联系起来,从而建立支持战略实施和业绩目标的激励机制

2、请说出违约金、赔偿金、补偿金的区别，如果能结合之前的实际工作经历举

例更好

参考答案：经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。赔偿金：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。

3、招聘过程中的重点是什么？

答案；人员与公司岗位的匹配程度

4、请选择你觉得在过去的工作中最成功的一个案例跟我们分享一下。（时间，

地点，人物，事件）

5、你认为一个好的团队管理者需要具备那些特点，为什么？

参考答案：归属感，把工作当成自己的事业

执行力，上司交代的任务认真完成

凝聚力，治下要刚柔并济，恩威并施，管理的最高水平就是让人感觉不到管理

我是一切问题的根源，一切问题到我这里结束

6、专业知识、工作经验、沟通协调能力、执行力，请将这四点按照你所认为的

优秀的人力资源经理具备的素质排序，并说明理由。

7、情境题目：如何说服老板为员工增缴补充医疗，假设这项费用金额为20万。