学生会工作心得
2020-03-02 06:09:19 来源：范文大全收藏下载本文
学生会工作心得
我从大一一直到现在一直从事社团工作，大二上学期进入学生会社团联合会，担任办公室干事，大二下学期担任主席助理，继而接手社团联合会培训发展部至今。其中在培训发展部担任部长已有一年半的时间。在这段时间里，我学到了很多东西，也看到了许多东西。
一、学生会的工作特点感悟
几乎每一为学生会成员都追求高效、高质、人性化的工作方式，我也看到了学生会的成员有一种执着与坚持的精神。有人可以花费许多的时间甚至牺牲学习时间来工作，并不是为了加分或者荣誉，而是为了那种成功的喜悦更是为了对工作负责。我发现学生会的成员是一群可爱的人！校学生会的工作方法一直保持着透明、公正的原则，真正做到了以全校学生的利益为基础，特别是以主席团的成员为代表，各个以身作则，为我们树立了良好的典范。当然，没有绝对的，但是不影响整体形象。学生会的几乎可以汇集学校的人才，可以说是学校的精英团队，他的工作水平与地位在学校中是顶尖的。
另外，团委老师也给与了很大的支持与帮助，可以让学生会举办出许多的精品活动。同时，团委也经常向学生会下达工作任务，对学生会的工作起到指导作用。
二、社团联合会的工作特点
回首这三年的社团发展状况，大学生社团联合会及全校的社团都在走一条不断进步的道路。当然，唯一没有变的是，社团联合会是在社团的抱怨声中发展的，社团是在会员的抱怨声中发展的。从此可以看到，被别人抱怨不一定是件坏事情。社团的工作与学生会其它部室的工作有许多不同的地方，所以我们不能把社团当作学生分会来管理。社团有什么？社团有人才，有共同的兴趣，有单独举办活动的能力，但是社团没有强制力和约束力，没有办公室和电脑，没有足够的地位与支持。我甚至把他们想成夹缝中的组织了。当然，社团想要发展起来并不是难事，关键是领导者的作用，比如我曾经任职的红十字协会，就是比较充分的利用了学校资源，努力克服一个个困难，不断成长起来的。
有时候社团联合会的领导者不了解社团的情况，再加上不愿主动与会长交流，导致了社团联合会的信息闭塞与工作盲目性。一些决定不充分了解社团的意见而根据自己或者少数人的看法而做出决定，导致了会长的意见，而领导者又不愿仅仅根据听到的几个人的意见而改变决定，所以为以后工作提高了难度。所以，我比较坚持从社团引进人才，也反对从学生会其他部室调动人员领导社团联合会。
三、培训发展部工作总结
培训发展部经常从事一些调查工作，比如会员满意度调查、新生兴趣调查、会长意见调查等，对这些方面了解比较多，也知道同学们的想法，经常发现有人会把对于学校管理方面的意见误认为是社团联合会的工作不力。再加上每次调查的结果相近，我甚至发现，虽然我们努力了但还是都会反映上很多问题。所以，我改变了我的观念，认为有意见是正常的，这不能否认我们的努力，而应该督促我们更加努力。
培训工作也是我们的职责之一。但总是有人反映培训效果不是很好，并且刚刚强调的问题，不久就会出现。我认为这一方面在于培训会做的不好，另一部分也在于与会人员没有领会或者实施不好。一个正式会议也会有人开小差，甚至会瞌睡，何况相对放松的培训会呢？有一件让我再次明确了这种看法。主席所主持的会长会议强调的事情，仍然会有会长做错。我曾经尝试使用游戏的形式来培训会长，相对给会长留下了较深的印象，但是仍然有人出错。我好无语。我在这学期尽量减少了集中的培训会，而采用了部室成员的一对一培训，效果有些好转。
社团发展论坛是我们部本学期最大的一件事也是比较成功的一件事。虽然学生会的很多成员对此不在乎，但是这的确是我校社团工作的一个里程碑。对此我们部付出了许多，也收获了许多。
四、部室文化建设
我在任职期间，一直强调部室的精神文化建设。我在每个成员间都建立了比较深厚的感情基础，也不断要求成员提高自己，把每件事情都做到最好。对于新成员，我会先试用，后入编。同时尽量从社团中引进人才，以便于今后的工作。对于骨干成员则是亲自与其建立感情，保证了工作的顺利开展。
大学生社团联合会培训发展部
朱晓晨
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