暑假康瑞达实习总结
2020-03-02 06:19:50 来源：范文大全收藏下载本文
实习工作总结
首先感谢领导的能给我这次实习的机会。感谢人力资源部梁哥，李杰姐对我的帮助和指导，这一个月的时间，使我企业人力资源部门日常的基本运作有了一些了解，也锻炼了我的实践能力，这对我以后的学习和工作都将会有很大的帮助。
实习目的：把学到是理论知识运用到实践，锻炼实践工作的能力，并在工作中不断完善自己，对所学到的实践理论进行总结，以便于确定今后的学习重点和发展方向。
实习时间：2013年7月16日——2013年8月14日
实习单位：哈尔滨康瑞达医药有限公司
实习内容：
一、了解劳动法
实习的最初，我先从了解人力资源所涉及到的相关法律法规开始，比如《劳动法》《劳动合同法》等，在学校的时候也学习过《劳动法》，但是理论的知识都比较片面，而且都是站在劳动者的角度考虑，在工作上最基本的就是我需要把立场转变，要从公司的立场出发，结合公司的性质和劳动法的规定，对公司的相关制度进行调整，以避免公司在用人方面出现错误给公司带来的损失。
二、招聘
1网上筛选简历：公司在智联招聘等招聘网站上发布招聘岗位，每天会有相关需求的求职者投递简历，我会对投递简历的求职者进行初步筛选，例如，所学专业，以往的工作经验，以及其他相关的因素，初步筛选符合要求的，我会对其进行进一步的甄选。
2电话预约：对通过初选的求职者的简历进行下载打印，然后会根据招聘主管的要求对求职者进行电话预约，电话预约的内容我们需要简单的介绍公司现状，工作要求，工资待遇，公司地点。
3面试：由招聘主管对求职者进行面试，通过面试的，我们会安排所需部门主管对求职者进行复试。
4试岗：复试成功的求职者，人力资源部会像求职者发试岗通知单，通知单内包括员工入职前需要准备的证件和相关证书等。
三、人员变动手续办理
1．入职：1员工试岗通过后，我们会为员工办理入职手续
2指导员工签订《劳动合同》及各项相关的手续，
3最后为其简历员工档案。
2．离职：1员工提交离职申请书，
2经人力资源部签字同意离职的员工，员工与交接人员办理交接手续，
3相关的个部门负责人签字确认，
4完成后将离职员工档案归档。
3．异动：1根据有关部门需要，员工可提出调动申请，
2由申请人填写员工异动申请表，并注明异动时间，薪资变动情况，
3经相关部门签字确认后，交由人力资源部审批，
4审批后归入员工个人档案。
4．转正：1员工在试用期结束前七天填写转正申请单，交至部门经理，
2部门经理对员工进行转正考核，并给与相关意见，并将员工转正考核审批表，转正申请单，交至人力资源部
3人事专员核对相关手续，交至人力部门经理审批。
4最后由总经理审批签署意见。
5将其存档，更改电子档案。
5．最后是把本月员工的基础数据，通讯录，职工名册，进行更新。
人员变动手续办理，在这一个月的实习中也接触到了一些，对于相关的手续办理的熟练
程度还是有一些欠缺，我会在今后的工作中更加进一步的完善自己。人事的工作是需要细心去做的，尤其是在工资方面，首先要把员工考勤做好，
四、薪酬
1．考勤：每月月初考勤人员要对照打卡机器和员工请假申请制作员工上个月的考勤表，认真仔细的完成每个月的员工考情状况，考勤工作需要的就是细心，考勤表的准确性直接影响员工工资。
2．保险：每月月初，到社保局拷贝员工保险收费情况，由人事专员将其汇成表格。
3．薪酬：考勤表和保险缴费表，交给薪酬人员制作工资表格，工资的准确性和考勤保险有着直接的关系。
在这一个月的时间里我对人事工作的系统性和深度还是不够，总结了以下几点。 1对人事工作的专业知识还不够丰富。
2考虑问题不够全面，不够成熟。
3沟通和协调能力还不够娴熟。
4工作思路还不够清晰，共组的计划性还不强。
在今后的工作学习中，我会针对存在的不足，加以努力，提升自己的专业技能，把握机会不断的学习。
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