民生生活会发言稿

2020-03-03 11:01:46 来源：范文大全收藏下载本文

民生生活会发言稿

这次民主生活会是对班子成员的一次自我检验和锤炼，也给我们班子成员提供了一个交流思想的好机会，更有利于我们总结和发现工作中存在的问题和不足，以便于我们在今后的工作中加以改正和改进，可以说是非常必要和及时的。下面将我个人对班子的看法和我个人思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和差距，结合自己的工作，谈谈自己出现问题的根源和将要采取的整改措施。不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、对班子的看法

一年来，从分公司到领导班子的工作来看，班子是一个团结进取的班子、开拓务实的班子，班子成员之间营造了积极向上、努力勤奋的工作氛围，分公司各项工作健康、稳步、有序的向前发展。班子成员之间能相互理解、相互支持，工作配合默契，一起围绕着发展这个总目标，按各自的分工和职责尽心尽力、努力工作，总的来说工作是快乐的，心情是愉快的。

1、分公司领导班子的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，共同面对，班子成员的整体素质高，工作中能够主动搭台和补台。

2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一线，指导和帮助基层的工作。

3、班子成员能够直面工作中的矛盾和问题，本着对集团公司、分公司以及公司员工负责的态度开展工作。

4、班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，很好的发挥了各自的职能作用。

5、班子成员政治纪律性强，能够做到言行一致，在职工群众中有较高的威望。

6、班子成员有较强的传信和开拓意识，能紧跟集团公司形势，勇于开拓境外市场，为今后的工作打下了良好的基础。

二、给班子的建议

1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

2、进一步优化资源，增强市场竞争力。

3、进一步加强沟通和协作，提高大家参政议政能力。

4、进一步提高分公司的综合管理水平，有能力有责任指导和帮助各分站的工作。

5、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

6、加大对青年人才的培养，让他们感到在分公司有干劲、有奔头。

三、存在的问题

1、学风方面：一是理论学习还不主动，自觉性不高，系统性不强，拘于日常事务多，用在学习上的时间少。而是业务学习还不够全面，联系实际工作的还不多，针对性不强。在学习的目的上没有追求全面发展，只是侧重于自己分管的工作相关业务的学习，学习较被动。现在有些东西在网上看看就算了，看过就忘，真正能学进去的少，人也懒了，不像以前看书就能真的学进去写东西。

2、思想作风方面：一是对分公司加快发展的紧迫感和责任意识还不强，对树立科学发展观理解的不够深刻。而是在业务发展上海不同程度的存在思想不够解放、观念陈旧、开拓意识不强的问题。虽然说在对具体业务工作上有较强的能力，但对于如何发展、开拓、创新业务工作探讨的还不够，对于提高全面工作管理还有所欠缺。

3、领导作风方面：一是满足于做好自己分内的工作，对自己的工作关注的多，对其他工作

关注的少。二是对自己分管的工作检查落实得较少。三是在工作中有畏难情绪，工作有时缩手缩脚，四是在工作中与其他同志沟通、协调、配合的不够。

4、工作作风方面：一是服务观念不强。主动深入基层、服务基层不够，亲自下去了解情况、

解决问题的时候较少。二是工作不够扎实。为基层办的实事不多，有时候问题一时解决不了，解释也不够，有时态度也不够好。工作中没有做到事事有交代，件件有落实。三是工作对基层布置的多，检查督促落实的少。工作总是浮在上面，满足于会议开了、文件下了、工作部署了，对于具体落实情况过问得较少，造成工作两张皮的现象。四是工作方法简单、急躁，不够细致。有时在工作中发现问题时，对同志性子急，爱嚷嚷，爱发脾气，虽说自己是对的，但容易与同志发生矛盾，挫伤他们工作的积极性，不利于工作的开展。

5、廉政建设方面：本人严格按照“两个务必”、领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制

的要求，时刻检查自己，段振甫自己的生活作风，在工作中没有利用职权为自己谋私利。但是也还存在一些问题和差距，主要是与不良风气作斗争的勇气不足，存在明哲保身的思想。

四、存在问题的根据

以上问题的存在，有些看是表现在表面上，有些看是存在于思想认识上，经过认真深刻的剖析，我认识到主要原因如下：

1、放松了对科学发展观的学习科学发展观时知道我们工作的最有利的武器，自己应该在抓

好业务发展的同时，更应注重加强理论学习，但自己常以工作代替理论学习，以学文件，看报纸代替系统的理论学习，由于学习不够，还没有学会运用科学发展观的立场、观点和方法分析处理问题，造成工作比较波动，不能充分理解发展这个要务。

2、忽视了对世界观的改造。信念上的模糊，工作上的畏难情绪，作风上的不扎实，都与放

松了世界观的改造有直接关系。总认为把自己的工作做了，和各方面关系疏通好了就行了。在工作中存在“怕”字当头思想，怕工作太主动了会越权，怕批评人多了会影响同志关系，这种从自身考虑出发，患得患失的思想与党组织对自己的要求和期望相差甚远。

3、宗旨观念树立的不牢固。随着工作环境的改变，为职工群众服务的意识逐渐淡薄了，向

职工群众想学的意识也差了，深入基层的时间也少了。尤其是在解决基层实际问题时，抓落实的不力。

4、工作中自我要求不严格。随着工作年限的增加，工作惰性也随之增加，而自己的工作热

情却在减少，只满足于自己分内的工作，不注重思考工作中的问题，创新意识不够。