着力克服“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”等作风问题

2020-03-03 18:47:52 来源：范文大全收藏下载本文

着力解决工作作风上的“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”问题。“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”现象是干部队伍精神懈怠、能力不足的表现，是影响发展环境、阻碍事业发展的大敌，必须切实加以解决。

怕：就是凡事谨小慎微、裹足不前、办事按部就班、工作中回避矛盾、怕担责任。“治怕”就是解放思想。解放思想、开拓创新，关键是要不断打破墨守陈规、因循守旧的思维定势，在当前，不进就是退，慢进也是退的发展态势下，要勇于负责、敢于担当，在难题面前敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢于作为，敢于承担责任，要牢固树立“谋发展就要抓项目、抓落实就要上项目、快崛起就要靠项目”的理念，切实让机遇转化为加快发展的动力。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。所以，要敢于打破那些不合时宜的清规戒律，勇于摆脱保守思想的束缚制约，推陈出新，大力创新，创造性地开展好各项工作。

难：就是要认真解决畏难情绪和等、靠、要的思想问题，摒弃无所作为、不思进取的思想意识。困难像弹簧，你弱它就强，困难也必定是暂时的。纵观历史，任何事物都是在矛盾和困难中发展的，人类是以螺旋式前进的，关键是看我们有没有排除万难，化难为易的工作态度，态度决定一切，一定要有信心，树立知难而进、迎难而上、奋发有为的思想观念，勇于在困难中寻找希望，在挑战中抓住机遇，用

创新的思路冲破阻力，迎难而上，加快发展。

懒：就是解决精神不振、作风漂浮、贪图安逸、拈轻怕重的懒惰行为。树立勤奋踏实、真抓实干、争创一流的精神风貌，以昂扬向上的精神状态开展工作。作风“治懒”提干劲。重点整治精神不振、不思进取、颓废萎靡、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰”行为。坚持以考治懒，加强干部工作任务、工作效率、工作质量的检查考核，并将结果与经济待遇、学习培训、岗位安排、提拔晋升等个人利益紧密挂钩，体现奖罚分明的利益导向和能者上、庸者下的用人导向，做到干多干少不一样、干好干坏不一样。

散：就是纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、态度蛮横等“散漫”行为。作风治“散”提质效。坚持以严治散，严明组织纪律，严格监督管理，严肃查处作风散漫者。严肃整顿纪律涣散、自由散漫，有令不行、有禁不止等歪风。

慢：就是敷衍塞责、效能低下。要“治慢”提效率，重点整治工作效率低下、办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为。加强绩效考核，促进工作效能不断提高。

僵：就是解决思想僵化，方法陈旧，不想事、不干事的问题。树立一切从实际出发的思想观念，做到想问题、办事情要适应工作的客观发展需要，善于将上级精神同本村实际相结合，创造性地开展各项工作。坚持以学治僵，在学习中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断增强统筹兼顾、开拓创新、推进科学发展的能力，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战、维护和谐稳定的能力，增强执行操作、攻坚克难、

胜任本职工作的能力。进一步解放思想，与时俱进。

浮：就是工作不务实，责任制不落实，做表面文章，心态“浮躁”，作风“浮漂”，成绩“浮夸”等行为。“治浮”提实效，坚持求真务实的工作态度，注重调查研究，着力研究新情况、解决新问题，狠抓工作落实，务求工作实效。始终坚持党的群众路线，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

要提高认识，加强学习；转变作风，开拓进取。通过此次大讨论活动，着力克服“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”等作风问题，怕冒风险、怕遇困难、解决干部工作懒散、思想僵化和工作飘浮、沉不下去的问题。切实将个人的各项工作落到实处。