乐自项目“青年文明号”事迹材料
2020-03-03 15:37:16 来源：范文大全收藏下载本文
乐自高速公路土建工程LJ1合同段现有职工27名，平均年龄34周岁，其中党员8名，团员10名，是辽沈公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，乐自项目“青年文明号”事迹材料。乐自项目部自2010年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合路基、桥梁施工特点，以倡导职业文明为核心，以“规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献、竭诚服务”的工作理念，确立了建设“奉献型”、“学习型”、“服务型”青年文明号的口号。该项目部的简要事迹如下：
一、抓作风，带队伍，讲团结，塑造奉献精神
乐自一标项目部是一支素质高、团结奋斗、甘于奉献、富有朝气和光荣战绩的职工队伍。在公路施工的长期实践中，逐步积淀并形成了团结协作无私奉献的互助精神，精细的管理意识和服务意识。特别是在学习、生活、工作中，根据业主和施工队伍的要求，项目部结合青年文明号服务承诺活动，不断把工作做精做细，在职工内部实行人性化管理，职工对路基、桥梁施工质量精益求精，对公路事业无限热爱，事迹材料《乐自项目“青年文明号”事迹材料》。 以良好的团队精神、扎实的工作作风、奋发的精神风貌和出色的工作业绩，赢得山东高速业主、总监处、驻地办和社会各界的好评。在之前承建的乐宜高速公路项目中连续三年被业主授予“乐宜高速公路建设优秀单位”荣誉称号，四人次被授予优秀项目经理和工程建设先进个人。
二、千秋大业、学习为本
建立科学治理的树人机制。按照深入学习科学发展观教育活动的要求，重点抓好职工的政治素质培养，理论教育有制度、有计划、有内容、有考核，坚持以科学理论武装项目青年职工头脑。建立更新自我的育人机制。以提高职工素质为动力，始终坚持“以人为本，重在建设”的工作方针，加强职工培训，以生产实践和理论知识相结合为主导，提高一线职工知识理论水平与生产实践技能。同时，深入开展建设学习型单位活动，倡导青年职工树立学习工作化、工作学习化的理念，抓好全面学习，营造良好氛围，进一步调动了青年学习知识的自觉性，通过不懈学习，提高青年素质，增强青年服务工作的本领。在创新中求发展，在发展中创一流，高素质的职工队伍能够确保我们乐自高速土建工程生产任务的顺利完成，也为实现青年文明号集体的细化管理和文明创建夯实了基础，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三、管理为本，创新理念，服务先行
按照“细节管理”的要求，以保证各项工作任务的顺利完成为前提，我们对岗位设置和岗位职责进行了重新调整，使调整后的岗位和人员职责更加符合以“细节管理”的管理需要。建设“服务型”青年文明号对于我们施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。我们结合生产实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，坚持发挥青年在生产一线的巨大理论与实践优势，为施工队在施工进度、工程质量和文明建设等工作中存在的实际问题，实行现场办公，现场解决，做到真正为施工队服好务的理念。在工作中起模范带头作用。趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
虽然乐自项目部“青年文明号”创建时间不长，所取得成绩与上级领导的期望和要求还有一定的距离，但是，我们有信心在上级领导的带领下，努力学习外界的先进经验，发扬爱岗敬业，勇于探索，开拓创新的精神，用青春和热血为“青年文明号”的旗帜谱写新的篇章。
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