上的坦荡下的服气

2020-03-03 22:01:50 来源：范文大全收藏下载本文

上的坦荡下的服气

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》,此次中央出台的规定，实质上就是把“下”作为有力杠杆，撬动领导干部干事创业的责任感紧迫感，促使各级干部真正把心思放在谋事、干事、成事上。同时，让一部分不作为、不称职的领导干部“下”，也能推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”，为他们干事创业腾出空间、搭建平台。

逆水行舟，不进则退。干部的能上能下，是时代的需要，更是历史的抉择，《规定》明确了干部如何“上”，如何“下”，保证干部“上”的坦荡，“下”的服气。上的坦荡就需要依照规定程序上，虽然此次能上能下，重点在于能下，但我们也不能忽略能上，也要使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”。上就要有“上”的标准，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，一个都不能少。上就要有“上”的程序，考察核实、调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等步骤，一步也不能落下。只有如此，实干兴邦中的实干论英雄，做到好中选优，使晋升干部上的坦荡。

下的服气就需要让干部转变观念，做到下有标准：一是到龄免职（退休）。严格执行干部退休制度，到龄即免职（退休）。对确因工作需要延迟退休的，要严格按照规定程序和权限报批；二是任期届满离任。要加强任期内考核管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当进行必要的组织调整；三是问责处理。按照从严管理干部的要求，增加了需要问责的情形，进一步拓展了干部问责内涵，加大了问责处理的力度；四是调整不适宜担任现职干部。《规定》在总结以往实践经验基础上，对调整不适宜担任现职干部作出明确规范，将对建立健全领导干部能上能下机制起到重要作用。五是健康原因调整。对干部因健康原因不能胜任工作及时进行职务调整。无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整；六是违纪违法免职。领导干部涉嫌严重违纪违法正在接受组织调查的，应按照有关程序予以免职，依法依规进行处理。

笔者工作在基层，深深体会到：特别是在基层，很多官本位思想浓重，一些干部能上坚决不下，这次的规定有力地震慑了这一些慵懒散漫无作为干部，也让踏实认真想作为能作为有作为的干部看到了晋升的希望。因为只有让干部“上下”过程公平公正公开，实现常态化，才能保证让“上的人”理直气壮，让“下的人”心服口服。