钢铁(集团)有限责任公司离退休职工管理处先进集体事迹材料
2020-03-02 04:54:51 来源：范文大全收藏下载本文
在改革和振兴中做好老干部工作
——记辽宁省本溪钢铁（集团）有限责任公司离退休职工管理处
本溪钢铁（集团）有限责任公司是国有特大型钢铁联合企业，现有离退休职工35957人，其中离休干部812人，退休干部8645人，退休工人26500人。离退休职工管理处（以下简称离退休处）在公司党委的领导下，认真贯彻党和国家关于老干部工作的各项政策，积极落实老干部政治、生活待遇，抓好离退休干部党支部建设，鼓励和支持老同志发挥作用，推动了老干部工作的深入开展。曾多次获得全国、省、市“老干部工作先进集体”称号。。注重在政治上关注，保持老同志思想常新；在思想上关心，及时理顺老同志的情绪；在生活上关照，认真落实老同志的待遇；在感情上关爱，密切与老同志的关系；在组织上关怀，加强与老同志的联系，促进了老干部工作的开展。
认真落实离退休职工生活待遇。在离退休处的积极争取下，集团公司每年拿出5500万元，给全体离退休职工增加企业年金；每年拿出527万元，为全体离休干部增加生活补贴，使老同志共享改革成果。在老干部医疗待遇上，制定出预付金与个人垫付结合的管理办法，确保了离休干部医疗待遇与本溪市其他企业同类人员同等待遇或略高，落实了医药费按规定实报实销政策，做到了老有所医。几年来，先后组织离退休干部到秦皇岛、营口、温泉寺、汤河等地健康疗养达4000多人次，年投入资金30余万元；坚持每两年组织一次健康体检，每次投入资金30多万元；为困难、孤寡、高龄、老干部排忧解难，“十一”、春节等重大节日开展走访慰问活动，年支付60余万元。在2006年“五一”开展普遍走访老同志活动中，公司拨出80多万元搞困难救助。同时，在管理服务中，离退休处坚持做到住院探视到床前，病故送葬到灵前，密切了与老同志的联系。
认真落实离退休职工政治待遇。离退休处注意建立健全各项制度，紧贴形势发展和老同志的需求开展活动。始终坚持离退休干部阅文、学习、形势报告会制度，按规定为老干部订阅报刊。坚持每逢重大节日，组织召开老干部座谈会。同时，积极办好老年大学，加强活动室建设，开展丰富多彩的文化体育活动，吸引了越来越多的老同志参加老年大学的学习。五年来，先后组织国际国内形势、本钢改革发展形势报告会48场，受教育近万人次。多次组织老干部看辽宁、看本钢的活动。通过落实老干部的政治待遇，大力加强老同志思想政治工作，使老同志开阔了视野，在思想上保持了与时俱进。
三、充分发挥老党员的政治优势，加强离退休干部党支部建设 按照公司党委的要求，离退休处将569名离休和退休处级干部党员按单位和居住地划分支部。组建了两个总支，14个直属支部，15个分支部，77个党小组。在离退休干部党支部（总支）建设上，坚持“三会一课”和党员每月一次学习的制度，重视增强支部的战斗堡垒和老党员的先锋模范作用，使离退休干部党组织不断发挥了在政治理论学习上的组织带动作用，在联系群众上的桥梁纽带作用，在维护稳定上的引导促进作用。各离退休干部党支部定期组织老党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其中铁运离退休干部党支部创立了适合老同志特点的“家庭课堂”经验。
同时，离退休处积极组织和支持老干部发挥作用。注重宣传离退休干部先进典型和事迹，总结了57位老同志离退休后，无私奉献、离休不离党、退休不褪色的先进事迹，分三册编写了《奋斗者足迹》一书。
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