办公室人员考勤管理规定
2020-03-02 23:32:25 来源：范文大全收藏下载本文
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办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查； 各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法
4.1时间规定
4.1.1常日班工作时间
08：00——17：00
4.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。
4.1.3加班时间：依需要而定。
4.2上下班考勤规定
4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。
4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》HLSHG1004-R01，经部门负责人
签字及人事部门盖章确认。
4.3忘刷卡之处理
4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私）》
HLSHG1004-R02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。
4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责
人签证者不计。
4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。
4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》HLZHG1004-R02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。
4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。
4.5.2迟到、早退、旷工处理
迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。
迟到、早退16分钟 至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。 旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。 旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。 上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。
4.6休假管理
原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03，特殊情况可于请假后回岗即补办。
4.7请假管理
4.7.1请假申请
各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请
之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。
4.7.2逐级签准要求
请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。
4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准
4.7.3.1病、事假
4.7.3.1.1假别判定
请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休）假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。
4.7.3.1.2工资计算
4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工资发放。
4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。
4.7.3.2婚、丧假
4.7.3.2.1请假期限
4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。
4.7.3.2.1.2丧假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。
4.7.3.2.2办理程序
婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。
4.7.3.2.3工资计算
综合累计超出4天按照最低保障工资发放。
4.7.3.3产假
4.7.3.3.1离职申请及复职
产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。
4.7.3.4工伤假
须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放）
4.7.3.5公假
须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。
4.7.4新员工请假补充要求
新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。
4.8 法定节假日规定
国家法定节假日：元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80 元/班；春节三天未放假员工享受100元/班。
本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。
4.9 加班管理
4.9.1加班指派
因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。
4.10 考勤记录
4.10.1考勤核办
人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。
4.10.2从业人员擅离职守
从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。
4.10.3考勤督导
各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。
5.本办法自2010年4月1日发布并实施。
6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。
7.相关记录
7.1《出差申请单》HLSHG1004-R01
7.2《未刷卡单（因公/因私）》HLSHG1004-R02
7.3《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03
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