教师竞聘上岗方案（定稿）

教师竞聘上岗方案

一、竞聘对象的基本条件

1.政治思想坚定，拥护党的领导，热爱社会主义，忠于党的教育事业。

2.我县在编教职工、且身体健康。

3.必须具备教师应有的其他基本条件：竞聘专任教师必须有初级中学教师资格证书、专科以上学历证明；竞聘非教学岗位的，应符合有关行业规定。

4.年龄要求：男性，1951年1月1日以后出生；女性，1956年1月1日以后出生。

5.年度考核合格，业务考试成绩合格。

二、竞争上岗量化打分细则

1.民主测评（30分，得分＝得票数÷有效票数×30）。在张榜公布竞聘者的基本条件、竞聘者个人述职的基础上，进行无记名投票。每个岗位的赞成票数应大于或等于岗位设置数减1，且不能超过岗位设置数，否则该岗位该票作废。应聘者得票数必须过半方可参加下一道竟聘程序。

2.教工龄（10分）。凡参加竞聘的教师、职工其教工龄按每年0.4分计算，如果从事教育工作前属于从事其他行业工作的工龄不记分。教师应聘工勤人员的教龄减半记分。

3.学历（10分）。达到合格学历（教师大专、工勤人员初中）记8分，

每高一个档次加记2分，每低一档减2分。

4.教学效果（40分，竟聘工勤人员该项不记入总分）。以2006年上期的教学成绩为依据，班与外乡排名列全县23名记40分，每进退1名增减10分（如果某教师该学年期没有教学成绩，则以前一学年度的成绩为依据）。

5.出勤（5分）。2005至2006学年度出满勤记5分，迟到、早退一次或病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，旷工一天扣1分。（学习假、法定假不扣分，按出勤制度核算出勤。）

6.班主任（5分）。以民主测评的方式竞聘班主任，竞聘上者记5分。

7.本县教师参加竟聘记基本分3分，夫妻双方在本乡工作的（正式职工）记4分，夫妻双方在本校工作的（正式职工）记5分。

三、竞聘程序

1.召开全体教师大会，进行竞聘工作总动员，组织学习《会同县教育系统改革总体方案》、《岩头中学人事制度改革方案》、《岩头中学岗位设置方案》、。《岩头中学竞聘上岗方案》

2.推荐领导小组中的教师代表。

3.讨论并通过《岩头中学竞聘上岗方案》、《岩头中学班主任竞聘上岗办法》。

4.张榜公布

·学校暂列编外人员、提前退休人员名单

·学校固定岗位人员名单

·学校岗位设置方案和拟聘岗位数

·2004年度业务考试成绩和年度考核量化成绩

5.教职工根据自己的情况向学校递交申请聘用登记表；

6.学校竞聘上岗领导小组对应聘教职工进行资格审查。

7.聘任班主任并公布聘任结果及聘任班主任后教学岗位的调整情况。

8.教职工针对自己申请竞聘岗位（包括班主任）进行公开述职（限时5分钟），全体教职工依次（按岗位设置顺序）对每个岗位竞聘人员进行民主测评。

9.根据量化打分细则对每个竟聘者进行打分。

10.公布竟聘结果。

11.如有岗位没有聘满，则由竟聘上岗领导小组决定是否在落聘人员中进行第二轮竟聘。

12.定岗聘用。根据上级精神聘用竟聘上岗人员，签定聘用合同；凡属参加第二轮竟聘上岗的人员还须与学校签定有关协议，定期改进工作态度和工作方法，提高工作效率。

13.落聘人员上报教育局人事部门统一安排到其他学校工作。