猎头新人入职心得3

2020-03-02 19:50:31 来源：范文大全收藏下载本文

输送部工作心得-3 这一个月非常的忙碌，6家企业的7个岗位在同时运作，对于我也是个新的挑战，从搜寻人才到核实人才的匹岗度，到与候选人的详细沟通，再到与企业的输送对接，这每个环节都要求我大胆推断，小心求证，用细节去验证我的每一个候选人。

对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，并且在后期的跟进中，需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。

对于资料的把握度也是作为猎头的基本功。只有非常熟悉客户提供的介绍和职位信息，并且自己去做有关职位的专业知识，并在与候选人沟通中，不断验证专业知识，不仅是对候选人考验，更是帮助自己更好的了解职位需求的内涵；大量的浏览简历也是一项基本功。如何在海量信息里快而准确的发现人才的匹配关键点，这就是需要大量的浏览简历，浏览相同职位人员对自己岗位描述的不同用词，对相似项目的不同看法，也是辨别人才的一项重要能力；从原始简历到整理简历，这个整理过程是一个帮助我们梳理资料完整度的过程，帮助我来发现缺失的内容，用最系统化的方式来简便的核实人才的信息；

在不同阶段需要发现不同的重点。搜寻阶段是人才的能力是否企业需求匹配，到了输送阶段，要了解候选人的性格、价值观、家庭背景、职业背景等等，一切为了输送的成功和到岗后的稳定性。这就要求输送岗位，具备观察能力和游说能力，不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。候选人情况千差万别，用自己专业度去让候选人服从我们的指导，按部就班的推进，才能有效输送。的确在工作中遇到了很多困难，给江苏2家企业输送的设备维修工程师，都没有能够留用，有企业放弃有人才放弃，在这样的情况下，还是积极的告诉自己--不能放弃，想办法去解决困难，才是最好的。

接下来的工作中，保持热情态度，不断提升作为猎头的基本功，提升自己的分辨与考核能力、游说能力，提升自己对候选人的把控能力、过程监督意识。

输送部

宫茗

2017年12月18日