创新四项机制打造人才新高地

一是创新人才评价机制。建立以能力和实绩为重点的人才评价体系，出台《人才工作目标责任制考核办法》，客观公正评价人才。二是创新人才流动机制。打破部门、身份、所有制、地域等限制，畅通各类人才在产业、地区和城乡间流动渠道。实行跨企业交叉动态使用，实现人才资源共享。三是创新人才引进机制。树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，出台《鼓励支持非公经济组织和社会组织引进人才暂行办法》，对重点企业、重大项目所引进的高层次人才提供安家落户、人事代理、工资待遇、医疗保健等全程跟踪服务。四是创新人才激励机制。营造感情留人，事业留人，待遇留人的氛围。宣传人才典型和成功经验，增强他们的荣誉感和成就感。节日期间走访慰问，增强他们的归属感。特殊的政策优惠，增强他们的满足感。通过多种激励，吸引各级各类人才。

0418(积极打造区域人才高地)

抢抓转型发展新机遇 打造人才集聚新高地

优质服务打造发展的新高地

大力加强区人才队伍建设打造区域性创新创业人才聚集高地对策

四项机制

创新四项机制加强维权建设

创新四项机制推进干部队伍建设

立足“五个融合” 打造文化产业新高地

创新人才工作体制机制

人才机制创新建议措施

《创新四项机制打造人才新高地.doc》

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