关于开展纪检监察调研工作的调研报告

2020-03-03 07:43:14 来源：范文大全收藏下载本文

关于开展2011年纪检监察调研工作的

调研报告

-中交三公局一公司淮固八标党支部公司监察审计部：

根据中交三公局一公司《关于开展2011年纪检监察调研工作的通知》（一司纪字[2011]9号）精神，为进一步推进理论研究与实践工作良性互动，促进落实全年党风建设和反腐倡廉建设各项任务，我党支部积极响应公司党委号召，认真的开展了调研工作。

一、项目部“三重一大”决策制度监察工作组织开展执行情况

为了把“三重一大”决策制度执做实做好，成立以淮固八标党支部书记、项目经理为组长，纪检委员，项目副经理为副组长的“三重一大”决策制度领导小组和工作小组，紧紧围绕“三重一大”集体制度执行情况监察活动主题，结合项目部实际，将“三重一大”决策制度监察工作分为自查阶段、检查阶段、整改阶段、工作总结阶段四个阶段来完成。

三重一大” 集体决策制度的执行情况

1、决策前按照规定进行相应的酝酿、讨论、论证、调研和方案比较。如：一是及时做好对外计量和对内结算工作，事关项目部全局、稳定、发展，项目部领导班子团结一心，献力献策，现已顺利的解决了工程建设中资金的问题，确保了工程可以正常有序的进行。二是项目部和各个施工队之间和谐发展的问题。经过与施工队负责人多次讨论，使其肯定项目信息真实、准确性，以及充分了解项目部主体实力、信誉等要素。调研组形成调研报告，在此基础上使其与项目部整体施工情况达成统一，对以后的合作起到了积极的作用。

2、决策时充分发扬民主、按规定程序和方式形成决策。

3、在强化资金安全管理方面，实行大额资金预决算管理，按照部门预算、用款计划、项目进度申报请款并严格按照管理权限进行审批，确保资金安全和有效使用决策过程均有详细完整的记录。

4、项目部对管理干部聘用执行了一系列相关规定。在聘用管理干部方面，执行中由项目经理和党支部书记现行审核，再上会集体研究，对项目领导班子进行讨论，形成共识，大家一致认为可以提拔任用的干部就正式通过，予以聘用。对存在不同意见或有争议的拟提拔任用干部就先暂缓，继续培养锻炼。项目部在干部提拔任用问题上，都是做到公开透明，民主决策。

项目部对决定聘用的干部，坚持了任职谈话和廉政谈话制度，对聘用干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗”；加强对干部的日常考核，月度部门考核和季度干部考核相结合，促使干部认真履行各自职责。通过努力，项目上在用人工作上未出现领导干部的近亲属在所在项目上提拔任用、违反规定越级提拔、不按规定程序提拔等违规行为。

“三重一大”集体决策制度的监督情况

项目部以“增强党员干部廉洁自律意识，落实党风廉政建设责任制”为重点，在管理的全过程中积极贯彻，源头控制，强化监督，事前预防，真正做到入脑入心，不断加大反腐倡廉教育工作力度，确保各项工作健康发展，促进公司整体工作的全面提高，组织党员同志观看了《赌之害》《贪污腐败国之毒瘤》等电教片并开会学习了公司下发的《做最好的党员》《反腐倡廉10个热点问题》等书，加强思想道德教育，牢固筑起预防腐败的思想道德防线。通过 “三重一大”决策制度的执行，使项目管理上水平，质量上台阶，生产上规模，同时，在实践中磨练和造就了一支团结争气，朝气蓬勃，具有较高专业水平的领导班子；磨练和造就了一支基本素质好、技术水平过硬的员工队伍；磨练和造就会经营、善管理的项目经理队伍。

取得的效果

2011年项目部在执行“三重一大”决策制度方面，能够按照制度规定一贯坚持并规范操作，充分发扬民主，按规定程序和方式形成集体决策意见；决策过程记录完整，未发生决策重大失误的事件。

坚持用科学发展观指导惩治和预防腐败体系建设

建立健全惩治和预防腐败体系，是针对新时期反腐倡廉建设面临的新情况、新问题，加强反腐倡廉建设的重要举措，体现了科学发展的理念。在深入推进惩防体系建设工作中，应坚持用科学发展观的要求理顺工作思路，明确工作目标，加强法律认知措施，着重做到服务发展、以人为本、统筹兼顾、改革创新，实现反腐倡廉与经济发展、社会和谐的共赢。

要牢固树立大局意识，坚持服务发展理念。要坚持把推进惩防体系建设放在淮固八标项目部中心工作和国家大局中去认识、把握和谋划，抓住经济发展、社会和谐两大主题，全面履行党章赋予纪检监察机关的“三大任务”，把服从服务经济社会发展做为纪检监察机关决策的出发点和落脚点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，把服务科学发展、保障科学发展、推动科学发展作为纪检监察机关的重要任务，在参与中服务，在服务中监督，在监督中发展，把科学发展贯穿于惩防体系建设的全过程，努力做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，强化政令检查，着力解决有令不行、有禁不止、政令不不畅等问题；强化效能监察，着力解决推诿扯皮、敷衍塞责、效能低下等问题；强化纠风工作，确保惩防体系建设沿着正确的方向健康发展。

二，全面贯彻科学发展观，努力打造一支掌握和运用新思想，新知识，新经验的复合型人才队伍体系建设掌握和运用新思想，新知识，新经验的复合型人才就施工行业而言，是市场的需求，是公司发展必不可少的催化剂。经过对施工管理需求的调研，复合型人才概括总结成2点：1）短期要求：技术知识合格，并且在简单工程上动手；在基础岗位上有塌实工作、任劳任怨的良好心态；有相当的沟通表达能力和团队协作能力。2）长期要求：持续学习的能力——能从规范、图籍、期刊等处不断提高自己对专业技术的认识，进而附加其它途径，具有解决新问题的能力。随着社会、经济的发展，行业管理越来越规范，现在施工行业从业人员的素质相对滞后，目前企业多，从业人员多，但是发展潜力好的企业，综合素质高的人员偏少。行业未来的发展前景好，对人才的需求量大。目前市场上具有专项施工能力的人才奇缺。对具有经验的工程技术人员和综合能力强的管理人员需求量大。技术型人材还应该基本掌握施工、测量，实验的相关知识。管理型人才应掌握基本的工程技术。毕业的学生首先要有一定的理论基础，知识面要宽，要有一定的实际动手操作能力和社交、管理、协调、表达能力。增加对行业的认知程度。应加强基本建设的程序和行业法律、法规的教育。

此外，在工作的梳理过程中还存在这一下问题： 1，由于淮固八标党支部现有党员同志比较少，因此在机构人员配备方面就比较缺乏，虽然党组织机构健全，纪检委员也已设置，但各个机构的人员比较少，党务经验比较匮乏，因此在党务工作方面还不能做到最好，党支部下一部计划吸纳一部分在项目上有出色表现的同志，使其尽快的融入党这个大家庭。

2，在职责任务梳理方面，制度基本已经健全。党支部，各部门，各级领导人员的党风廉政建设职责已经明确，责任和任务也已经分解。

3，在制度建设方面，党风廉政建设，决策管理，经营内控，责任追究已经建立了相关的规章制度，在其他方面也已经有了初步的制度大纲，下一步工作是具体充实其内容。在制度落实方面，基本已经达到了所有规章制度都已落实。

4，在党风廉政建设方面，党支部每个月都开2-3次专项会议，重点加强党员和领导干部的党风廉政思想，坚持以科学发展观为指导，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。促进创新工作思路，提高预防腐败措施的科学性，合理性和有效性。

5，党支部比较缺乏文笔方面的人才，这就导致了党支部对外的知名度收到了一定的影响，工作的宣传力度也不够，现党支部根据具体情况已经制定出了一系列的措施，积极鼓励项目部员工投稿，最大限度的调动了员工的荣誉感和使命感，相信这个问题立即会有很大的改观。