公司知识产权奖惩办法
2020-03-03 01:31:46 来源：范文大全收藏下载本文
**科技股份有限公司标准
知识产权奖惩办法
第一条
为调动广大员工积极性、创造性，鼓励专利成果的产出，同时也为了减少因知识产权管理不当造成的损失，根据公司实际情况，特制定本办法。
第二条
发明人、设计人因职务发明申请及获得专利权的，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，按照专利状态，给予发明人或者设计人奖金和报酬。
第三条
奖励时间和方式：根据公司的实际情况，公司科技部对半年的专利申请和授权情况进行统计，对符合奖励条件的发明人、设计人进行奖励，本项奖金列入公司年度知识产权预算，从公司科研经费列支。
第四条
公司申请专利，取得受理通知书后，对发明人、设计人按以下级别进行奖励：发明专利奖励
1000
元，实用新型和外观设计专利各奖励
500
元。
第五条
公司取得专利证书后，分别再奖励发明人、设计人：发明专利
2000
元，实用新型专利和外观设计专利
800
元。
第六条
第四、五条取得专利受理及授权的奖励流程：公司科技部对半年的专利申请和授权情况进行统计，对符合奖励条件的发明人进行奖励，并通过公司
OA
系统请示承办半年专利奖励，经公司领导批准后，拟定奖励发放红头文并发布，科技部组织获得奖励的发明人、设计人确认奖金分配，
连同红头文一并通过人力资源部安排在当月工资中统一扣税下发。
第七条
公司在专利权有效期限内，实施发明创造专利获得收益后，可按以下原则对发明人进行奖励：
（一）根据公司创新创业奖励的有关规定对创新创业成果效益进行奖励。
（二）在新产品中含有核心的发明专利时，除根据本条第（一）款进行奖励外，各部门可根据实际情况另提该产品毛利润的
1%～3%额外奖励发明人、设计人。
（三）本条第（一）款的奖励由公司承担，第（二）款由各奖励部门承担。
第八条
公司获得专利权两年内许可其他单位或者个人实施该专利的，应从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取
5%作为报酬奖励发明人或者设计人。
第九条
通过无效他人专利或应用失效专利给企业带来经济效益的，根据带来经济效益的大小，
奖励
500～5000
元。
第十条
通过专利诉讼维护公司合法权益或给公司带来经济效益的，根据带来经济效益的大小，
奖励
500～5000
元。
第十一条
第七、八、九、十条所述的奖励时间和方式：每年
7
月份，各事业部/中心根据实际情况申请奖励，报送申请材料至公司科技部，由公司科技部组织审核或评审后报公司领导批准后实施奖励；申请材料包括：《知识产权奖励申请表》及相关附件（含签订的合同、开具的发票及其他相关材料等）；奖金由各申请奖励的部门承担。
第十二条
职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税前利润和收取的使用费中列支。
第十三条
如一项专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。第十四条
失效专利从失效之日起，不再享受按照本办法所给予的任何待遇；专利权归属存在
纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本办法所给予的任何待遇；凡已从公司离职、退休的职工，不再享受本办法给予的所有待遇。
第十五条
应申请知识产权而未申请造成公司经济损失的，要追究直接责任人和公司相关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请知识产权条件者。
第十六条
剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或间接造成公司知识产权被侵犯的，由公司科技部呈报公司领导批准后，依据规定追究经济责任，并撤销由此取得的公司颁发的各种奖励和荣誉。构成犯罪的，依法追究其法律责任。
第十七条
侵害人为本公司员工的，应责令其改正并追究直接责任人和部门主要负责人的责任，
造成损失的，应当追究其经济责任。
第十八条
本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第十九条
本制度由科技部归口，自发布之日起实施。
引用/支持性文件
IPJL
616-1
知识产权奖励申请表
拟制：
审核：
会签：——
批准：
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