劳动纪律管理制度

2020-03-03 03:35:20 来源：范文大全收藏下载本文

华坪县XX商贸有限责任公司

劳动纪律管理制度

第一条考勤打卡签到规定

一、本公司员工（除副总以上主管、因公出差及因故请假经核准者外）上、下班、加班时，必须打卡签到。

二、所有员工上班均必须打卡签到，违反规定均给予100元/次罚款处罚。

三、销售部因工作的特殊性，考核以完成目标业绩为准；出差期间可以不打卡签到，其余时间必须打卡签到。

四、经查签到如有不实，除当日以旷工论处外，当事人记大过一次，并处以100元罚款；其部门主管负连带处分责任，处以200元罚款。

第二条迟到、早退、事假、矿工

一、凡非因公出差而未能于上班时间前打卡签到或未经批准提前离开公司，超过10分钟以上的均被视为迟到或早退，迟到或早退一次，罚款50 元；超过一小时的，当天按事假处理并扣发当日平均工资。

二、员工迟到或早退按读卡机读卡时间为准，没有读卡数据又无假条，一律按旷工论处。

三、因交通事故造成的迟到，事故责任在对方，迟到时间在60分钟（含）以内的，以按时到岗计算；超过60分钟的按事假处理；如事故责任者迟到，按正常迟到或事假计算。以上两种情况均应电话通知主管领导，事情处理完毕后需主管领导签字认可并报办公室备案，如未通知主管领导又未按时到岗者，视为旷工。

四、未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，以旷工论处，不满半天以半天计算，员工旷工半天罚款 200 元，旷工一天罚款 300 元，旷工三天或月累计旷工五天（含五天）或全年累计旷工达七天（含七天）以上者，除按规定处罚外视同自动离职而予以除名。其离职当月工资应自离职之日起一周内办妥离职移交手续，扣出罚款后以现金发放，逾期未办理者视同自动放弃。

五、一个月内无迟到、早退、旷工、请假的员工，公司给予全勤奖，奖金200元。第三条请假管理

一、员工除公司安排或法定的休息时间外，上班时间无法正常上班者，均须办理请假手续。

二、员工请假须于事前填写请假条，并提供有关证明按请假审批权限审批。工伤假、病假、丧假及因特殊情况未事前办理请假手续的，应于事前电话通知，向主管领导说明情况，并于上班当日补办请假手续。事后不补办请假手续或经办公室以及部门领导审查不予准假的，作旷工处理。

三、短信息请假无效。

四、请假审批权限：

（一）中层以上人员：须经总经理批准。

（二）中层以下人员（含基层管理人员、销售人员、工程技术人员、文员等）：3 天以内，须经部门负责人批准；3 天以上须经总经理批准。

第四条调休

一、调休是指公司以安排休息的方式来抵冲员工的加班工时（法定假日加班计算加班费）；

二、各部门主管领导应根据本部门的工作情况，对当月有加班的员工安排其补休。无正当理由不服从调休安排的作自动放弃处理，不再安排补休；

三、凡需补休的员工，须事先填写《补休单申请表》，经部门主管批准后报办公室备案；

四、员工调休不得影响公司正常工作的开展，并应避开公司的集体活动时间；