企业报纸管理办法
2020-03-02 05:36:54 来源：范文大全收藏下载本文
《XXXX》报管理办法
为进一步推动公司企业文化建设，促进文化宣传工作的开展，保证《XXXX》报运作的规范性和可延续性，根据我公司实际情况，特制定本管理办法。
一、《XXXX》报编辑室成员及职责 1.总编：XXXX 职责：负责《XXXX》报的总策划、指导实施和审批工作。
2.副总编：XXXX 职责：
（1）在总编的带领下，负责《XXXX》报的组织实施工作，以保障报刊的顺利发行；
（2）定期组织召开《XXXXX》报策划及建议征集会，以及组织编辑部的内部活动。
3.执行编辑：XXXX （1）负责《XXXX》报的组稿、约稿、审稿、选稿、校稿、编稿、排版和印刷等事务工作。
（2）负责编辑部内部活动的宣传与实施，组织公司各部门员工配合编辑部开展工作。
4.版面编辑：XXXX 职责：负责《XXXX》报每刊版面的编辑。
5.各部门经理：负责推荐优秀的记者、通讯员，并督促、初审部门提供的稿源，并对《XXXX》报的创办、发行提供工作支持。
二、《XXXX》报的编辑、制版、印刷 1.投稿人员：公司全体员工。
2.编辑部门：《XXXX》报编辑室，行政部参与协助、指导。
3.版面审核：《XXXX》报总编、副总编。 4.印刷：
（1）交付印刷公司承办，《XXXX》报编辑室做好后续跟进和对接。
（2）每期刊印数量240份，其中：
公司员工XXX份；XXXXX份；XXXX份；XXXXX份；XXXX份；XXXX4份；XXXXX5份；XXXXX5份；XXXX10份；XXXXX份。
三、《XXXX》报版面设置
（一）报刊名称：《XXXX》。月刊，一般为每月28日出版，遇特殊情况可适当提前或延期。
（二）版面名称及栏目名称：
1.第一版（硬新闻版）：主要内容是公司动态、重大活动、新闻信息等。
2.第二版（软新闻版）：公司员工风采、身边好人好事、部门动态、一线故事、行业资讯等。
3.第三版（画刊）：照片、书画，职工新貌（照片/书画）等。
4.第四版（副刊/广告）：散文、微（短）小说、员工日记、读书读报健康小常识、“XXXX”广告等。
四、投稿、奖励与惩罚
（一）投稿相关要求 1.投稿数量：每月各部门必须至少投三篇有效稿件，并由《XXXX》编辑室选择优秀稿件刊登。
2.有效稿件评定办法：
（1）稿件要求原创，200字以上，可图文并茂，可纯文字描述。网络摘抄稿件做无效稿件处理，不计入部门投稿数量。
（2）若是图片投稿，要求须有100字以上的图片说明，否则做无效稿件处理，不计入部门投稿数量。
3.涉及公司媒体及经营类的稿件必须由部门经理、相关主管领导审核把关后方能投稿。
4.投稿时间：每月15日前投稿。
（二）稿酬、评比奖励 1.稿酬。
一般情况下：图文稿件30元/篇，纯文字稿件20元/篇，图片10元/张。特殊情况经报请《XXXX》总编审批同意后给予一定的稿费奖励。
2.评比奖励。
每年度（当年11月至次年10月）评选两名“XXX文化传播奖”先进个人，各奖励2000元。评选依据：
（1）支持并参与《XXXX》报发行事宜； （2）每月按时提交《XXXX》报稿件；
（3）本年度提交的《XXXX》报有效稿件数量； （4）本年度刊登的《XXXX》报稿件数量。
（三）督促与惩罚
记者、通讯员均为员工兼职，由各部门经理督促部门通讯员和记者做好稿件的拟写和收集工作，并根据本部门员工的投稿数量和时间对部门经理给予考核和处罚，以保证《XXXX》报可以按时发行。
1.部门每月有效稿件未够三篇的，予以部门经理扣绩效成绩1分/篇。
2.部门超过当月15日提交稿件的，予以部门经理扣绩效成绩0.5分/篇。
五、其他
如遇此制度未规定的情况，将参照以上标准和公司相关制度标准执行，并及时修订该办法。
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