静宁县三支一扶人员审定办法
2020-03-03 02:45:48 来源：范文大全收藏下载本文
静宁县“三支一扶”人员考核办法(试行)
发布机构： 政府办
发布时间： 2011-04-18
信息分类代码： 劳动就业/公告/政府办
索 引 号： 300066-2011-00223 关 键 字： 人事,考核
第一章 总 则
第一条 为了加强对“三支一扶”人员的管理，全面准确评价“三支一扶”人员的服务表现和工作实绩，为就业安置提供依据，根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支医、支农和扶贫工作的通知》（平人事〔2006〕89号）和《静宁县“三支一扶”、进村(社区)工作人员管理办法（试行）》（静政办发〔2007〕82号），结合我县实际，制定本办法。 第二条 “三支一扶”人员考核工作坚持客观、公正的原则，采取个人总结与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行。
第三条 本办法适用于全县所有“三支一扶”人员。
第二章 考核的内容及标准
第四条 考核的内容以“三支一扶”人员所在服务岗位承担的工作任务为依据，考核其德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
德 是指政治、思想和职业道德的表现。
能 是指适应服务岗位要求，分析解决实际问题的能力、学习能力、创新能力以及发挥特长服务基层的能力。
勤 是指责任心、工作态度、吃苦奉献、勤奋敬业精神和遵守纪法的情况。
绩 是指履行服务岗位职责，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得服务工作成绩情况。 第五条 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中被确定为优秀等次的人数，不得超过参加考核人数的15％。
（一）优秀等次考核标准：
1、严格自律，思想稳定，适应基层工作能力强，有良好的服务意识，广泛团结同志，与群众关系融洽。
2、工作扎实认真、积极性高，在工作条件艰苦的环境中克服困难、任劳任怨、吃苦耐劳，模范遵守服务单位规章制度和社会公德、职业道德，品行端正、群众威信高。
3、业务熟悉快，能独立承担基层服务工作任务，解决实际问题的能力强，在服务岗位上能够创造性地开展工作，取得显著成效。
4、高质量地完成工作任务，在提高农村教育医疗水平、带动农民增收致富、传播新思想新观念等方面起到模范带头作用，被评为乡级以上先进典型或先进工作者荣誉称号。
（二）合格等次考核标准：
1、能够严格自律，思想比较稳定，适应基层工作能力较强、有服务意识，能团结同志，联系群众。
2、工作积极性较高，能克服工作、生活上的各种困难，坚守服务岗位，遵守服务单位规章制度和社会公德、职业道德，品行端正，有一定的群众威信。
3、业务熟悉较快，能独立承担基本工作任务，有一定解决基层实际问题的能力。
4、能按时完成工作任务，在提高农村教育医疗水平、带动农村增收致富、传播新思想新观念等方面取得了一定成绩。
（三）不合格等次考核标准
1、思想政治素质一般，工作责任心不强，工作作风方面存在明显不足，群众反映比较差。
2、履行职责的能力较弱，完成工作的数量不足、质量和效率不高。
3、不遵纪守法，造成工作失误、安全责任事故或直接经济损失的。
4、无正当理由，连续旷工超过3天或一年旷工累计超过10天的，病、事假累计超过考核年度半年的。
第六条 有下列情形之一的，予以辞退：
（一）旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的。
（二）不胜任现职工作，又不接受组织另行安排或重新安排后仍不能完成工作任务的。
（三）不履行岗位职责，不遵守工作纪律，经教育仍无转变的。
（四）第一个服务年度考核为不合格等次的。
（五）犯有其他严重错误的。
（六）触犯法律被追究刑事责任的。
第七条 “三支一扶”人员因病不能坚持正常工作，需请长期病假（30天以上）的，须有县级以上医疗机构出具的病历证明，由服务乡镇（主管部门）审核同意后报县人社部门审批，情况属实的，执行病假期间的生活待遇：
（一）病假在两个月以内的，生活补贴按全额发放；
（二）病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给生活补贴：
1、服务不满一年的，生活补贴按百分之八十计发；
2、服务满一年的，生活补贴按百分之九十计发。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给生活补贴：
1、服务不满一年的，生活补贴按百分之六十计发；
2、服务满一年的，生活补贴按百分之七十计发。
第八条 “三支一扶”人员因事请假，一年内累计不得超过二十天，在二十天内生活补贴照发；超过二十天的，按所超天数扣发生活补贴(日生活补贴按本人月生活补贴总额除以21.5天计算)，其年度考核不能评为优秀。
第三章 考核的基本程序
第九条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核按好、中、差三个等次，由服务单位按月组织实施。一年内平时考核有两次以上为“差”等次的，年度考核不得评为优秀；累计五次为“差”等次的，年度考核不得评为合格等次。年度考核由服务单位在平时考核的基础上，于每个服务年度末进行。 第十条 年度考核的基本程序：
（一）个人总结。“三支一扶”人员按照年度考核内容的要求，认真进行总结，填写《静宁县“三支一扶”人员年度考核登记表》。
（二）民主测评。“三支一扶”人员在服务单位进行个人述职，服务单位结合平时考核进行民主评议，重点测评工作完成情况。
（三）考核意见。服务单位根据民主评议情况，提出年度考核等次，经服务乡镇（主管部门）审核后，上报县人社局。
（四）确定等次。县人社局对各服务乡镇（主管部门）上报的“三支一扶”人员年度考核情况进行复核，确定最终考核等次。
第四章 考核结果的使用
第十一条 “三支一扶”人员服务期限为两年。对连续两年年度考核为合格及以上等次、自愿留在基层工作的“三支一扶”人员，根据平人事〔2006〕89号文件规定，按就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。现服务单位有空编的，安排就业；现服务单位没有空编的，由县上调整编制或安置到有空编的事业单位就业。安置就业的，执行相应的工资标准，服务期限计算为工作年限；对要求自主择业的，由人社部门办理相关手续。
第十二条 对第一个服务年度考核为合格、第二个服务年度考核为不合格的，可延长半年服务期，服务期间不再发给生活补贴，期满后重新进行考核，考核合格的，按第十一条规定执行；对延期考核仍不合格的，取消安置资格，自主择业，将有关事项记入本人档案并报省市人社部门备案。
第十三条 服务单位要认真执行考核办法，严明考核纪律，对徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实要严肃追究有关人员的责任。
第五章 附 则
第十四条 县选进村工作人员参照本办法执行。
第十五条 本办法由县人社局负责解释，自下发之日起施行。
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