员工职业价值观总结

2020-03-02 18:58:45 来源：范文大全收藏下载本文

**银行**分行开展员工职业价值观

宣传教育活动总结

为认真贯彻落实总行《关于印发》文件要求，我分行高度重视，结合当前工作实际，精心安排，周密部署，创新载体，狠抓落实，教育活动进展顺利，取得了较好成效。现将活动开展情况总结如下。

一、领导重视，安排部署周密

分行按照总行党委工作部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕经营中心工作，广泛深入开展职业价值观宣传教育活动，分行成立“**银行**分行员工职业价值观教育活动领导小组”，领导小组组长由党委书记王培军同志担任，副组长由党委副书记高飞同志担任，领导小组成员由分行各部门、各支行负责人担任。负责全行职业价值观教育活动的筹划、组织、领导和实施。领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部。办公室在领导小组指导下开展工作，负责教育活动的组织、协调、督促和落实等具体工作，确保了活动健康有序开展。

二、深入动员，营造浓厚氛围。

分行把不间断的思想发动、宣传引导贯穿教育活动的全过程，不断提高员工对开展此次宣传教育活动的思想认识，有力地增强他们参与的积极性、主动性和自觉性。在分行行务会王培军

行长对各部门、支行负责人动员的基础上，各部门、各支行分别召开了各单位动员大会，对员工价值观宣传教育活动进行了再动员和再部署。要求员工以高度的政治责任感和历史使命感，正确认识和看待宣传教育的重要性和必要性，引导大家以积极主动的姿态投身到活动中来，形成全行上下爱行奉献、爱岗敬业，自觉践行企业文化的良好氛围。

三、多种形式，推动活动发展

分行本着以人为本，寓情于理，寓教于乐的原则，围绕经营中心工作，结合当前实际，创新思维、创新形式，创造性地组织形式多样、群众喜闻乐见、易接受的宣传教育活动，确保宣传教育工作取得实效。

一是分行每天利用晨训时间（7:50-8:30)组织全员观看学习《以价值观为本的领导》、《在团队中完成自我》、《俞敏洪人生感悟》、《干部是逼出来的》等培训光盘，对大堂经理进行业务培训及学习《大堂经理现场服务与营销技巧》，全面提高中高级经营管理人员职业责任观、初级经营管理人员和业务骨干职业地位观和青年员工的职业幸福观。

二是分行充分利用早餐时间，在餐厅电视上进行《礼仪伴我行》光盘的播放，潜移默化的影响员工的行为，提高员工言谈举止、接人待物的素质,引导员工自觉践行**银行

三是各部门、各支行组织员工开展座谈会和讨论会，相互交流心得体会，正确认识员工的职业身份，企业健康发展与员工实

现个人价值的关系，正确认识在**银行可持续健康发展的历史进程中如何实现人生价值。全面提高员工的综合素质，增强员工责任感，集体荣誉感及团队协作能力。

四、全面开展，提高员工素质

一是对中高级经营管理人员开展职业责任观教育和职业素质教育。倡导中高级经营管理人员爱行奉献，履行岗位责任、履行企业责任和履行社会责任和培养青年人才的责任；倡导以开阔的胸襟和良好的素养理解人、善待人、团结人和凝聚人，创造和谐的职业氛围，打造团结向上的职业团队。

2.对初级经营管理人员和业务骨干开展职业地位观教育。倡导初级经营管理人员和业务骨干爱岗敬业，发挥承上启下作用，做好领导的参谋助手，做好领导与员工之间沟通桥梁，在企业持续健康发展中建功立业。

3.对青年员工全面开展职业幸福观教育。倡导青年员工珍惜银行业，感恩**银行，扎根基层，增长才干，厚积薄发，在企业持续健康发展中实现人生价值。

中共**银行**分行委员会