团建论文
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在学习中成长 在创新中发展 为打造国际一流企业集团谱写
青春新篇章
2008/12/8 在学习中成长 在创新中发展
为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章
——在共青团新兴铸管集团第一次代表大会上的工作报
告
（2008年12月8日）
刘其先
各位代表，同志们：
我受新兴铸管集团有限公司团委的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
十天后，中国即将迎来改革开放30周年，大江南北将开始步入以新一轮改革开放推进新一轮大发展的新高潮；半年前，团的十六大胜利召开，标志着我国共青团事业已进入一个新阶段；半月前，集团领导班子作出决定，以科学发展观为指导，应对当前金融海啸、落实集团战略规划、实现集团又好又快发展。在这承前启后、继往开来的新的历史起点上，在这应对全球经济动荡、共克时艰的重要关头，我们隆重召开中国共产主义青年团新兴铸管集团有限公司第一次代表大会，对于凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，具有重要历史意义。
新的历史征程彰显我们第一次团代会使命光荣，责任重大。我们这次大会的任务是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，全面落实科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“坚持两个解放，推进创新发展”主旋律，全面贯彻59号文件（中共中央组织部、共青团中央、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》）精神，回顾工作，总结经验，明确思路，紧密结合集团公司要求和青年需求，研究部署今后一个时期集团公司共青团和青年工作的目标任务；选举产生共青团新兴铸管集团有限公司第一届委员会，动员、团结带领广大团员为实现集团公司“三步走”的战略目标而努力奋斗。
工作报告的题目是：《在学习中成长，在创新中发展，为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章》，将分为以下四大部分：
一是近三年简要工作回顾；二是几点主要体会；三是面临的形势与机遇；四是今后一段时期的主要任务。
一、近三年简要工作回顾
2000年9月集团公司重组移交以来，各级团组织结合企业中心工作、按照当地团委要求，尤其是围绕上级交付给集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务，扎实开展了有特色、有成效的团青活动，充分发挥了生力军和突击队作用。特别是2005年4月以来，以刘明忠董事长为主要领导的集团新领导班子，将精力聚焦在“要不要发展、能不能发展、怎样发展、怎样实现又好又快发展”主题上，形成了“坚持两个解放、推进创新发展”的主题思想，并通过进一步强化集团公司党群部青工职能，注重发挥青年人在创新发展中的作用；2007年集团团委成立后，紧紧围绕创新发展主题，召开全委会5次，研究下发指导性文件41件，进一步强化团青工作“指导、监督、协调、服务”职责，集团团青工作有了新进展。
近三年来，在集团党委、中央企业团工委的正确领导下，集团各级团组织以党的十六大、十七大精神和团的十五大、十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入探索团青工作规律，以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务企业为宗旨，积极组织“坚持两个解放，推进创新发展”实践，在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显。
（一）始终加强思想政治教育，牢牢把握正确政治方向，“后备军”地位日益巩固。
集团各级团组织牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑、指导青年实践，成为党组织在企业中有效发挥政治核心作用的重要一环。 深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题活动，团员青年前进方向更加明确。集团公司团委是在集团公司“十一五”规划重新修订之后和党的十七大胜利举行之际正式宣布成立的，第一次全委会在率先学习党的十七大精神的基础上，迅速做出关于开展“立足新起点，创造新业绩”学习贯彻十七大精神和“十一五”规划主题活动的安排部署，集团各级团组织把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，采用集中收看、网络宣传、座谈讨论、演讲比赛、心得交流、上团课、作报告、写文章、办展览等形式，教育引导广大团员青年把思想统一到党的十七大精神上来，把行动凝聚到集团“十一五”新战略新蓝图新举措上来。际华3
521、3537 公司等企业团委结合学习贯彻十七大精神，每季度开展一项主题活动，将学习的效果转化到服务企业的改革发展稳定上来，为落实集团公司新蓝图新战略新举措而贡献青春智慧和力量。
深入开展增强共青团员意识主题教育，团员青年理想信念更加坚定。根据团中央和中央企业团工委的统一部署，按照集团党委“规定动作不走样，自选动作有特色”的指示精神，集团各级团组织采取分层次、有步骤，点面结合的方式，以“团章团情”知识理论大学习和“新时代新风采”团员标准大讨论等活动为载体，在总部机关和直属单位全体团员中开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育。重工3603 厂、际华3522 公司、置业邯郸实业公司等单位团组织也在属地团组织领导下，结合实际广泛开展了“永远跟党走”、系列主题团日、“亮团徽、唱团歌、擎团旗、学团史”等主题鲜明、各具特色的教育活动，吸引青年、凝聚青年、教育青年，使团员青年集中接受先进性意识、责任感和使命感教育，理想信念更加坚定。
深入开展形势任务教育活动，团员青年奋斗目标更加清晰。集团团委结合集团三步走战略的实施，通过层层推进、上下互动的形式，机关带头、典型示范的方式，发动各级团组织以《十一五规划要点宣传活页文选》等材料为教材，以“解放思想、青年先行”、“解放思想、加快发展”演讲比赛和“解放思想、干事创业、科学发展”学习竞赛为载体，广泛开展形势任务教育。际华3
542、3526公司等团组织也紧跟企业发展步伐，以“强化市场意识”专题大讨论等活动为载体，教育引导青年员工端正心态，解放思想，认清形势，明确目标，积极投身企业改革发展主战场。
深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，团员青年责任意识更加强烈。按照团中央、中央企业团工委、集团党委的要求和部署，2006年5月以来，通过“热爱祖国、艰苦奋斗”主题学习、“弘扬奉献精神、服务企业发展”主题奉献、“我和我的工厂”主题征文等形式，在广大团员青年中扎实开展了“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。际华3
537、3511公司等企业团组织也紧紧围绕本单位中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了“与祖国共奋进、与企业同发展”的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。“与祖国共奋进、与企业同发展”已成为集团广大团员青年的响亮口号，把个人职业生涯成长与打造国际一流企业集团的共同愿景紧密联系在一起，已成为广大团员青年的自觉行动！
（二）积极组织创新创效实践，努力提升企业竞争能力， “排头兵”功能日益展现。
企业的希望在创新，创新的希望在青年。集团各级团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，开展了一系列有创意、有影响、有成效的创新创效活动，为提升企业核心竞争力发挥了“排头兵”作用。
广泛开展“坚持两个解放，推进创新发展”主题教育，团员青年创新创效文化氛围逐渐形成。“坚持两个解放，推进创新发展”是集团董事会、党委会和经理层近年来推进集团又好又快发展而倡导的主导旋律。集团团委主动强化“党的好助手、企业好帮手、青年好舵手”的自我定位，率先发出《勇做“坚持两个解放，推进创新发展”的时代先锋——致新兴铸管集团广大团员青年的倡议书》，并协同总部机关团总支开展了“坚持两个解放、推进创新发展”青工演讲比赛。各级团组织也纷纷响应，有30多家企业团组织举办了“坚持两个解放，推进创新发展”主题演讲或专题讨论，际华3542公司还筹划了“坚持两个解放、推进创新发展”千名青工大签名活动，弘扬了主旋律，成为集团首批创新文化示范点；重工3603厂等企业团委认真开展了自主创新文化宣传板报展，发动基层团组织通过标语、橱窗、团建园地等方式大力倡导创新精神，营造了青年自主创新文化氛围。
逐步落实“五项工作制度”，团员青年创新创效运行机制逐渐建立。各级团组织精心设计创新创效活动载体，逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等五项制度，保证了青工创新创效活动扎实推进。际华3522公司围绕技术进步、节能降耗、环境保护、促进循环经济等内容开展“技术创新年”和“岗位创新命名”等活动，积极发挥青年在推动企业的科技创新和管理创新中的排头兵作用。新兴铸管股份公司团委牵头实施青年经济技术创新工程，所属单位均成立了“创新创效活动”领导小组，青年科技攻关小组已细化到团支部，总数已达80多个。各分厂、实业部还建立了对创新创效活动的专项奖励制度并严格兑现，如铸管部规定：所负责项目的负责人，如果该项成果经公司组织评审合格，并在3个月的运行后效果明显，该项目的负责人可获得其创造效益1%-3%的提成，激励广大青年积极投身到岗位创新创效热潮中。
积极组织广大团员青年投身企业实践，团员青年创新创效实际成果逐渐涌现。在前不久召开的集团第二届科技大会表彰的20项成果150名完成人中，青年人约占到50%，其中技术中心的《新型金属镁锻白工程技术研究》项目完成者近八成为青年人。际华3542公司积极发挥青工在技术革新、创新创效中的排头兵作用，仅2007年一年就取得专利20多项。近三年多来，际华3521公司青年技术开发组“青年突击队”研制开发项目41个，参与开发研制的“2006-75型电磁屏蔽帐篷”达到世界领先水平，荣获总后科技进步一等奖。重工3603厂由团员青年完成的8项成果获得北京市经济技术创新优秀成果；5项合理化建议获得北京市经济技术创新优秀合理化建议，增效数千万元。新兴铸管股份公司有8项青工技术创新成果填补国内空白，仅2007年以来由青工完成的10万元以上的管理创新、技术革新项目有近100项，提出并被采用的合理化建议达963项，累计创效2000多万元，荣获河北省企业青年职工创新创效活动优秀组织单位等称号。技术中心青年工程师习杰获全国首届创新创效奖。特别是新兴置业3516厂10名中青年技术人员参与成功研发“神六”宇航员专用靴和“神七”宇航员出舱靴，助力“神七”宇航员迈出中国人太空行走第一步，展示了新兴铸管集团青年的风采和实力！
（三）坚持开展青工劳动竞赛，勇于承担急难险重任务， “突击队”作用日益突出。 集团现有35岁以下青年24238人，他们绝大多数工作在基层一线，是各企业生产经营和改革发展的生力军和突击队。集团团委通过07式军服生产十大青年能手、抗震救灾物资生产青年突击队等评选表彰等活动，引导各级团组织围绕各个企业、各个时期的急难险重工作，开展多种形式的青工劳动竞赛。
改革发展稳定生力军作用突出。在集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务推进进程中，广大团员青年在各级党政工团组织的带领下，顾全大局、克服困难，以平和的态度对待改革，以积极的态度投身发展，以理性的态度维护稳定，特别是重工360
3、64
43、际华3
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544、7555等当时较为困难企业的团员青年面对军品工作量不饱满、收入较低的局面，杜绝外部诱惑，坚定必胜信心，认真投身减员增效活动，大力拓展民品市场，际华森普利公司近百名青年踊跃参与岗位竞聘，近半数青年通过竞聘走向自己满意的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同和践行，为军队保障社会化改革、集团整体实现扭亏为盈、保持大局稳定和有序推进内部改革发挥了生力军作用，为“十一五”、“十二五”的发展奠定了坚实基础。
生产经营劳动竞赛成效显著。新兴铸管国际贸易部在领导带领下，经过近一年的攻关谈判，一举签下10万吨大管合同，使我们的铸管产品挺进了莫松乔的大本营，青年销售人员在其中发挥了重要作用。际华轻工28家企业万名青工在07式军服生产中，面对工期紧，要求高，难度大的考验，以劳动竞赛为载体，加班加点、夜以继日苦战3个月，终于圆满完成07式军服首批生产任务，并在军方校检中夺得18个品种中的15个第一名，涌现出际华3502梁宁宁等十大青年生产能手。际华3521公司青年突击队在抗震救灾物资抢产中，克服困难、牺牲小我，先后完成了数万顶帐篷的生产供应任务，被南京市授予首批抗震救灾青年突击队。重工6443团委开展以“我的工作无挑剔，我的产品零缺陷”为主要内容的质量竞赛活动，完成质量改进和重大改进14项，有力促进了岗位标准的贯彻执行。
“安全环保，青年争先”主题实践扎实推进。结合行业特点，集团团委与股份公司团委联合开展“安全环保，青年争先 ”主题实践活动。际华3542公司团委开展了“安全—生命的护栏”演讲比赛，提高员工安全意识和责任意识，前纺车间梳棉设备工段团小组被评为湖北省“青年安全生产示范岗”创建单位。际华3521公司服装车间缝纫一组也被授予“南京市青年安全生产示范岗”。芜湖新兴铸管公司团委组织团员青年开展“我为安全献一言”征集活动。新兴铸管股份公司团委开展“保护环境爱我家园，科学发展从我做起”宣传义工系列活动，并设立“青年安全监督岗”近100个，查处安全隐患近百起，避免重大事故多起，减少损失千万元；创建“青年环保责任区”38个，使环保责任变成团员青年的自觉行动。际华3515公司团委也被授予河南省青年减排示范岗。
抗击冰雪地震等重大灾害斗争尽现团旗本色。2008年初南方冰雪灾害和5月份汶川大地震发生后，集团团委先后发出《关于组织动员团员青年积极投身救灾工作的通知》。际华3
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539、桃江管件、芜湖铸管、四川川建、际华3536等公司团委带领广大团员青年突击队积极投身抗灾自救、重建家园工作，四川川建青年突击队被命名为成都市抗震救灾青年突击队。广大团员青年在集团团委和各级团组织的支持下，利用各种方式投身或支援抗震救灾一线，先后涌现出40个集团级以上抗冰救灾青年勇士、抗震救灾先进团组织、青年突击队、优秀团干部、优秀团员青年。四川川建管道公司青年医生、共青团员郑兴富孤身翻山崖、徒步穿森林、菜刀做手术，辗转9个小时进入震中映秀镇抢救受伤群众，成为地震后黄家村村民见到的第一位外来救援者和志愿者医生，成功救治伤员近300名，被国资委授予中央企业抗震救灾先进个人。
（四）有效服务青年成长发展，着力夯实企业发展根基，“娘家人”职能日益强化。
青年智则企业智，青年强则企业强。集团各级团组织作为团员青年的“娘家人”，精心设计青年满意、党政放心、社会欢迎的活动载体，助推青年成才、贡献企业发展。
扎实开展“技能振兴”计划，团员青年业务素质得到提升。集团团委深入贯彻“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，扎实推进“青工技能振兴计划”，积极组织青工参加央企技能大赛和青工技能月、争创青年岗位能手等活动，并以转发集团党委《关于推进“五学”、建设学习型企业的指导意见》为契机，不断掀起读书学习、技能振兴的新高潮。新兴置业赵王宾馆张玉兰等3名青工代表集团参加了中央企业职工技能大赛，摘得1“银”2“铜”。新兴铸管股份公司、际华350
9、3
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534、新30、重工360
3、新兴重机、总部机关等单位按照集团团委转发的《关于开展“中国青工技能月”活动的通知》精神，通过岗位练兵、挂职锻炼、导师带徒、师徒结对、技能鉴定、“学习超市”等方式，以“天天一小时读书”、“六比一展一树”和“读一本好书、唱一首好歌、练一手绝活、做一个好人”等主题活动为载体，认真打造学习型企业，扎实推进青工素质培训，涌现出黄东等30多名全国级、行业级、省部级（中央企业级）青年技术能手、技能标兵、岗位能手等。任满堂等7名青工被评为中央企业知识型先进职工（标兵）。武安职工医院青年护士兰晓静在邯郸59所医院100多名护士技术比武中荣获亚军。
深入开展“推优入党”活动，团员青年政治追求得到认同。集团各级团组织把向党组织输送新鲜血液始终作为团组织义不容辞的责任。际华3542公司团委在“推优入党”中坚持标准，严格程序，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”原则，使团员队伍建设和党的建设良好地衔接起来，三年多来，经过团组织考察推荐，共有57名团员光荣地加入了中国共产党。际华350
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522、3523等公司团委在“推优入党”活动中，将“选优、推优”有机结合，严把质量关，其推荐的入党积极分子入党率达到90%。
积极拓展“青年维权”渠道，团员青年多样需求得到关爱。团中央组织的青年需求调研表明，当前青年最看重的人生目标前三位依次是：美满幸福的家庭、成功的事业、做想做的事情，全部与自身权益有关。针对新时期青年需求特点，集团团委和各级团组织积极担当起团员青年“娘家人”的角色，一是通过开展多渠道的“友情联谊”渠道，为满足青工婚恋需求提供平台。集团团委和机关团总支先后组织开展了与钢研科技集团、兵器工业集团、北京矿冶总院等兄弟央企的青年联谊活动。芜湖新兴铸管公司团委与侨鸿国际商场共同主办“缘分天空、认识你我”青年联谊会，组织百名青工参加首届“相约青博会”青年相亲文化节活动。新兴铸管股份公司团委连续举办三届“玫瑰之约”单身青年联谊会。二是注意改善单身青工生活条件。际华3
522、3506公司团委以生产区迁址为契机，为单身青工协调调整了住房，配备了电视、电扇、微波炉等生活设施；三是引导青工依法维权。重机公司聘请集团公司总法律顾问高雅巍开办《合同法》专题培训，受到广大团员青年欢迎。
深入开展“青年文化”建设，团员青年精神生活得到充实。集团团委和各级团组织以消夏晚会、球类比赛等文体活动为载体，深入推进“青年文化”建设，打造团员青年的共同精神家园。总部机关团员青年组织了英语角活动，在总部掀起英语学习热。新兴铸管股份、重工360
3、际华3509等公司团委每年都举办“迎国庆、庆中秋”文艺晚会。际华3506公司团委每年推出“青年电影月”。际华3542公司团委成立“福龙”家纺足球队。际华3534公司青年模特队在“山西省职工风采大赛”中荣获银奖。
广泛搭建“推优荐才”平台，团员青年发展潜能得到激发。集团团委倡导处处有才、人人成才的工作理念，积极开展“推优荐才”活动，服务青年成长成才。新兴铸管股份公司团委通过调研摸底、“推进四化青年论坛”等方式选拔建立650 人的“青年人才库”，为各级领导岗位输送青年干部150多名，挖掘、推荐特色人才37人，特别是为新疆金特公司拓展、新疆资源公司组建、川建管道、黄石新兴公司重组输送了大批青年管理和技术骨干，受到领导和广大团员青年的关注。总部机关、际华350
9、3502等单位也开展了每季一星评选活动，为团员青年脱颖而出搭建平台。以人事制度改革为契机，崔杰、王兴猛、范志雯、沈光宏等一批2005年后毕业的“80后”走上了集团、板块部门副职或助理中层岗位。当前总部机关中层中35岁以下青年已占26.7%，40岁以下的接近六成。以推进现代企业制度建立、完善法人治理结构为契机，连献功、夏前军、高亮、段银海等一批刚过35岁的青年人才走上了三级企业总经理的岗位。前不久，际华3502公司青年工程师魏红、新兴铸管股份公司青年工程师李军分别被聘为集团公司首席设计师和首席工程师。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，这充分说明，在我们新兴铸管集团，青年人的成长天地、成才空间十分广阔！
（五）服务企业履行社会责任，共同展示团青良好风范， “志愿者”形象日益凸显。广大团员青年在集团各级团组织的带领下，大力弘扬志愿精神，深入开展志愿者服务活动，展示了集团及各企业良好形象。
“迎奥运讲文明树新风”活动有声有色。集团公司团委发动北京和奥运伙伴城市10多家企业举办了“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛活动。芜湖新兴铸管青年赵厚永作为奥运火炬手参加了火炬传递活动。呼家楼宾馆紧紧围绕奥运会召开组织“百日安全优秀服务竞赛”活动。际华5303公司获呼和浩特 “支持奥运火炬传递最佳单位”称号。际华3522公司在天津国防工业系统“弘扬奥运精神”知识竞赛活动中夺得第一名。广州新星实业公司荣获“文明广州”礼仪知识竞赛优秀组织奖。重工360
3、置业3501等企业团组织认真组织青年参加奥运拉拉队，展现了“我参与、我奉献、我快乐”的良好精神风貌。
学雷锋志愿服务活动成效显著。集团团委专门发出号召，要求积极开展“学雷锋”活动。各级团组织动员团员青年深入居家、小区开展志愿服务活动。新兴铸管股份公司每年3月期间，配合公司的绿化工作，团委都组织300名以上团员青年开展植树活动，三年来共植树8000多棵。际华3542公司团委组织青年志愿者帮助偏瘫病人望全芝，增强了其战胜疾病的信心，被共青团襄樊市委授予“青年志愿者服务先进集体”称号。际华3521公司团委也被南京市授予交通文明志愿服务先进单位称号。
青年文明号争创活动持续推进。集团团委和各级团组织围绕创建青年文明号，以倡导高度职业文明、创造一流工作成绩为目标，坚持抓创建、树典型、重管理，组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立质量、效益、安全、竞争、服务等观念，塑造了良好的青年群体形象，产生了良好的社会效益、经济效益和人才效益，打造出青年工作的品牌工程，先后涌现出新兴铸管股份公司离心球墨铸铁管生产线、际华3542公司后纺车间细纱丙班六组等2个全国青年文明号，以及际华3509公司后纺车间细纱乙班二组等百余个省部级、地市级、集团级青年文明号。
爱心捐献典型大量涌现。面对突如其来的汶川大地震，在中央企业团工委和集团党委的领导下，集团团委迅速发出《关于开展“扬起”青年基金募集活动的通知》，发动广大团员青年在个人捐款140多万的基础上，又交纳“特殊团费”17.7万元，位列中央企业第23名。新兴重工6443厂团委在第一时间发出“绿色行动”倡议，组织团员青年缴纳特别团费，资助地震灾区孤儿。际华3502公司团委发动2102名团员青年两次交纳“特殊团费”32000元。际华3543公司团员青年震灾捐助和交纳“特殊团费”参与率达到100%。重机公司新婚夫妇于恒斌、张蕾在向邯郸市红十字会捐款1000元后，又主动交纳特殊团费400元。总部机关刘慧峰等一些保留团籍的年轻党员在已参加集体捐款、交纳“特殊党费”的基础上，再次交纳“特殊团费”；审计风险部王艳在地震后当天就向集团团委提出了捐款的请求，体现出广大团员青年的觉悟！
胡锦涛总书记曾指出：在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，是能担当重任的！新兴铸管集团的实践也充分证明，我们新兴铸管集团团员青年也是能担当重任的！
（六）持续推进团青组织建设，不断发展壮大团青事业，“生命体”机制日益完善。
集团各级团组织紧密结合现代企业制度下国有企业共青团工作实际，切实履行团的组织职能，使团建在党建的带领、带动下不断得到巩固和发展。 团的组织建设稳步推进。为迎接团的十六大，按照中央企业团工委的部署，集团团委筹备召开了团员代表会议，推选出席中央企业团代表会议的2名代表。际华3523等3个企业也召开了首次团代会。在集团党委和中央企业团工委的关心下，在二级公司党委支持下，认真贯彻《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，先后成立了集团公司团委、置业团工委和重工集团团委，理顺了置业350
1、新兴重机、芜湖新兴铸管等团组织隶属关系。新兴铸管股份公司团委创建了青年科技服务部、青年人才信息部、体育部、文艺部和“青年文华书社”5个职能部门或群众业余组织。际华3511公司团委认真开展合同工团员关系接转、青年发展，不断增添新鲜血液，团员总数已从2002年的28人增加到139人，为壮大团员队伍、稳定骨干青工做出了应有贡献。近三年来，全集团有赵晶、毛艳红等10多名团员荣获中央企业和省市区级优秀共青团员称号，110多名团员荣获集团和地级以上优秀共青团员称号。
团的载体建设进一步规范。积极开展了全系统的“五四红旗团组织”创建活动，进一步丰富创建内容，扩大创建工作覆盖面，完善考核标准和管理制度，积极推动创建工作向纵深发展。三年多来，先后有重工3603等4个团委被授予中央企业五四红旗团委，际华3543公司服饰团支部 3个团支部被授予中央企业五四红旗团支部，际华3502等6个团委被确定为中央企业五四红旗团委创建单位；际华3
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515、3511等7个团委被授予省级、副省级五四红旗团委称号，重工6443等30多个团组织被授予地级以上五四红旗团委称号。集团公司先后命名表彰集团级五四红旗团委19个，五四红旗团支部33个。
团的阵地建设进一步巩固。集团团委认真落实中央企业团工委出台的《关于充分用好中央企业青年网加强团的工作宣传和信息报送工作的通知》，及时编报团情信息，目前已在央企青年网发布信息140多条，信息量自2007年以来稳居150家中央企业前5位。集团团委开通了“新兴铸管集团青年网”，这是新兴铸管集团总部创建的第一个专项职能网站。网站围绕青年工作品牌和日常活动开设了10多个专题专栏，目前已刊载信息420条，成为全体团员青年沟通交流的新平台。际华3534公司团委开通了实时信息联络平台，际华3542公司团委与中青网合作，推出了共青团工作专版。际华3509等公司建立了青年业余团校、青年之家、青年技能培训基地，形成了对共青团和青年工作的有效覆盖和正确引导。
团的制度建设不断完善。集团团委高度重视青年工作制度化、规范化建设。认真落实中央企业团工委青年文明号负责人资格证书制度。积极探索建立人员分散情况下集团团委全委会运行机制，并在青年网建立团干部工作日志管理系统，强化沟通交流机制。各级团组织也进一步完善“三会一课”团员管理等各项制度。新兴铸管股份公司团委修订季度检查考核办法，对基层支部工作建立了量化与质化相结合的评价标准，并严格奖惩兑现。
团干队伍建设有续展开。集团团委成立后，按照59号文件精神，加大对下属团委领导班子成员的协管力度，有4家
二、三级企业党委与集团团委进行有效沟通，充实调整团干部14名。在集团党委和中央企业团工委的关怀下，在各级党委支持下，团干队伍得到充实。目前，集团共有兼职和专兼职团干部300多名。际华3
542、350
6、赵王宾馆、芜湖新兴铸管等10余家企业团委书记能够按照59号文件精神落实相应的政治经济待遇。新兴铸管股份公司团委大胆启用公司各级青年管理干部兼任团组织的负责人，民主选聘专、兼职团委副书记3名；调整更换下属团总支书记9名、团支部书记40名，使整个团干部队伍更加青年化、知识化、专业化。前不久，集团公司举办了首次团委书记培训班，邀请国资委、团中央、青年政治学院、清华大学、北京大学的青年专家教授对近60名团委负责人进行了为期6天的集中培训，提高了团委书记政策理论水平和业务能力。近三年多来涌现出李军辉等7名中央企业和省市区优秀团干部、团务工作者，集团及地级以上优秀共青团干部30多名。
各位代表、青年朋友们，总结2005年～2008年这三年多工作，我们发现：作为我们团青工作最有起色的三年，青年成长成才空间最广阔、青年建功立业成绩最突出的三年，恰恰也是集团历史上发展速度最快、发展质量最高、发展势头最好的三年。
近三年的工作，以内在的逻辑告诉我们一个道理：青年强则事业兴，企业强则青年旺。青春，只有在“与祖国共奋进、与企业同发展”的实践中，才更加绚丽；人生，只有融入民族进步和企业发展的伟大事业，才更有价值！
近三年的工作，以雄辩的数据告诉我们一个事实：集团又好又快的发展为我们青年搭建了平台、提供了舞台——我们广大团员青年勇立改革发展潮头、大展创新创业身手、建功立业成长成才的时机，到来了！
各位代表、同志们，三年多来共青团和青年工作的起色和进步，凝聚着中央企业团工委、集团及所属企业各级党委和领导的热情关怀和大力指导，饱含着集团广大团员青年和各级团干部的智慧和汗水。在此，我代表集团团委，向关心和支持共青团工作的各级领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在各个岗位上的广大团员青年和各级团干部致以崇高的敬意和诚挚的问候！
（七）正视“三个不适应”、“三个不平衡”的问题。
当然，我们应该清醒地看到，集团共青团及青年工作总体上还比较薄弱，与党组织所期望、青年所要求的目标还有相当的距离，主要表现在“三个不适应”、“三个不平衡”。
“三个不适应”：一是一些团组织在工作定位上与打造国际一流企业集团的愿景不适应，与企业生产经营结合欠紧密，日常工作仍然流于形式、未形成有力品牌。二是部分企业组织建设与企业改革发展以及青年状况变化不适应，有的企业没有及时换届充实团组织，一些单位的团组织名存实亡，个别企业设立党组织已多年仍未设立团组织，导致出现有团员无组织、无依托的现象。三是一些企业团干部队伍的状况与团的工作要求不适应，青黄不接、“进”口不通、“出”口不畅现象突出，还有不少单位团干部有名无实，团干部自身的素质和从事团工作的精力以及责任心都有待增强。
“三个不平衡”：一是集团系统层面与下属单位共青团工作开展不平衡，下属企业“自选动作”多，集团“规定动作”少，系统指导和协调力度不够。二是各企业共青团工作的开展和团建工作的改革创新不平衡，组织健全、影响突出的不多，小打小闹、得过且过的较多；锐意进取、推陈出新的不多，按部就班、墨守成规的较多。三是部分二级公司团组织管理环节、管理细节不平衡，部署安排的多，检查考评的少，“闭环管理”意识不够。
这三个“不适应”和三个“不平衡”，构成了集团共青团及青年工作的基础性障碍，决定了今后的工作还任重而道远。
二、几点主要体会
集团团委成立以来，先后开展了“团情普查”、团青工作调研，组织了团委书记集中研讨等工作，对集团及各企业三年来共青团工作进行分析提炼，取得了以下体会和认识。
——必须树立“方向观”，以党的领导为根本，以改革创新为动力，确保共青团和青年工作方向正确、生机勃勃。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。实践证明，如果没有集团党委的高度重视和大力支持，没有各企业党政工组织对共青团工作的领导、关心和帮扶，共青团工作就很难保证方向、取得实效。只有紧紧依靠党的领导，将团建工作纳入党建工作整体格局，共青团工作才能确保方向取得实效。同时，必须紧密结合实际，因地制宜，发挥优势，创新思路，改进方法，突出重点，务求实效不断创新，改进工作方式方法，团组织的生机与活力才能不断增强。
——必须树立“价值”观，以服务企业为宗旨，以赢得青年为使命，实现服务企业与凝聚青年的和谐统一。三年多的工作表明，企业作为市场经济的微观主体，设立团组织并为其提供人财物的投入，必然要求其回报企业，因此，我们必须立足企业生存发展，以服务企业为宗旨，融入中心、服务大局，体现在企业价值链中不可或缺重要一环的作用；而团组织回报企业是通过赢得青年，并团结带领团员青年在生产经营中发挥生力军和突击队作用来实现的，因此必须以进一步壮大团员队伍、凝聚团员青年为使命，将工作定位于实现回报企业与凝聚青年的和谐统一，找准既服务企业又服务青年的工作结合点，把青年人才培养、青工生产实践、青年群众工作、青年文化建设作为工作重点。
——必须树立“全局观”，以“规定动作”为方式，以系统管理为方向，提高对增强“集团管控”的贡献率。目前集团系统共有团委35个、团总支143个，团支部237个，团员4542人。其中直属团委（团工委、总支、支部）3个，团员93名。
二、三级企业团组织中，属地化管理的占90%以上。实践表明，由于地方团委的社会职能更强，且不同地方团委工作开展不平衡，属地化管理与系统管理相比，系统管理更有利于集团管控。因此，必须按照团中央第一书记陆昊同志关于“双重覆盖”的要求，在尊重各级团委组织形式属地化管理的前提下，通过加大团委班子协管、团干部推荐等方式逐步推行系统管理，实现集团团委对各级团组织的 “组织管控”；同时，在尊重各企业团青工作特色的基础上，在活动设计和工作重心上立足集团生产经营实际，提出一贯到底的团青工作“规范动作”，实现集团团委对各级团组织的“业务管控”，从共青团系统来落实和推进“集团管控”。
——必须树立“事业观”，以“推优荐才”和“推优入党”为重点，促进共青团事业发展。中国共产主义青年团在现阶段的基本任务之一就是：造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。国有企业共青团工作是共青团事业的重要组成部分，必须为发展共青团事业做出应有努力。目前集团35岁以下青年24238人，其中28岁以下青年9500多人，而团员和青年党员不足5000人，28岁以下青年中团员和青年党员的比重还不高。这在一定程度上说明，我们各级团组织对青年的吸引力还不高。因此这就要求我们必须贯彻落实“推优荐才”和“推优入党”工作，使青年个人发展与企业发展紧密相连，为共青团事业源源不断输送人才。
——必须树立“资源观”，以借力借势为捷径，以“握紧拳头”为基础，谋求自身资源增值的成效。前不久的团情普查结果和三年多的工作总结表明，当前集团各级团组织自身拥有的人财物“资源”是有限的，而且团干部本身就是兼职，能投入团青工作上的精力都是有限的。在“资源短缺”的情况下，我们工作上的起色和进展，一个重要的因素就是我们在工作中采取了“借力借势”、“联合作战”和“握紧拳头”的策略。比如，集团团委与人力资源部联合评选表彰了代表集团参加中央企业技能大赛并取得优异成绩的3名青工，与党群工作部联合组织了“我与奥运”征文评选，与安全生产部和股份公司团委联合开展了“安全环保 青年争先”主题实践活动，实现了对中心工作的融入；比如，集团团委抓住“神七上天”契机，表彰宣传了从事出舱靴设计研发任务的置业3516厂青年研发集体，相关团组织抓住抗震救灾、举办奥运的“势”，组织了青年突击队、青年啦啦队，扩大了团组织的影响力；比如困难企业重工6617厂团委，努力寻找企业工作和青年工作的交叉点，围绕企业节本降耗的中心任务， “握紧拳头”，集中精力和资源开展了“节本降耗青年先行”主题活动，增强了工作成效。
三、面临的形势与机遇
以党的十七大和团的十六大相继召开、改革开放30周年和集团三步走战略的提出为标志，新兴铸管集团共青团和青年工作正处在一个新的起点上。新的起点给我们注入新的动力，新的环境使我们面临新的形势，新的征程让我们应对新的挑战，新的使命为我们创造新的机遇。
（一）十七大高举的中国特色社会主义伟大旗帜，为共青团和青年工作赋予了新使命，指明了新方向。共青团是党的助手和后备军，团的工作必然要随着党和国家事业的发展而发展。作为中央企业团组织，要主动承担社会责任，发挥组织优势，把党的要求贯穿到工作中，把组织团员青年参与全面建设小康社会摆在更加突出的位置，并为此而不懈努力，奋勇前进。
（二）集团面临的复杂多变的外部形势，要求共青团和青年工作必须有新作为，发挥新作用。受美国次贷危机影响，中国实体经济受到一定程度的影响，集团所处的钢铁、纺织、置业等主要行业受到不同程度的冲击。但是，我们应该看到，党中央国务院已经出台积极的财政政策和适度宽松的货币政策，提出4万亿巨额投资计划；国资委专门召开视频会，提出“信息要灵、心态要平、准备要足”的三句话要求和“控制风险”等六项措施；刘明忠董事长也代表集团明确了“认清形势，冷静思考，积极应对，坚定信心、防范风险、抢抓机遇、保证发展”的指导思想，并作出集团持续健康稳定发展基本面不会变的基本判断。对此，我们要认真领会，在努力引导广大团员青年认清形势、增强信心方面发挥新作用，有所新作为。同时，当前严峻宏观形势对那些低附加值和低技术含量企业的冲击也在警示我们，要求我们团员青年发挥优势，在科技进步、管理创新、创新创效、科学发展和素质提升方面发挥“排头兵”作用，为提升企业核心竞争力做出应有贡献。
（三）集团及各企业快速发展的大好形势和催人奋进的奋斗目标，为共青团和青年工作明确了新任务，提供了新机遇。以刘明忠为董事长的领导班子树立“前有标兵、后有追兵，标兵越跑越快、追兵越来越紧”的强烈发展意识，进一步贯彻落实科学发展观，自我加压重新修订发展规划，提出了实施“三步走”的发展战略，使2005～2007整个集团营业收入年均递增15.89%，利税年均递增19.46%；2008年1～11月，集团营业收入同比增长59.36％，利润总额同比增长17.36％。销售收入和利润在目前143家中央企业中双双进入前60位。预计年底将实现营业收入370亿元，利润16亿元。具有如此快速发展的形势，保持如此快速发展的态势，势必有更大的市场需要我们去开拓，势必有更新的技术需要我们去攻克，势必有更多的未知需要我们去探索，势必有更广的空间需要我们去尽情施展，这些都为我们共青团和青年工作，提供了新机遇，明确了新任务。
（四）青工群体的变化，为共青团和青年工作提出了新课题，提供了新动力。随着集团事业的发展，劳务合同工的增加，团员青年的分布结构、工作状况也在不断变化。这要求集团各级团组织必须站在新的历史高度，审视团的工作，切实增强危机感和责任感，了解公司青年思想状况，把握青年工作规律，勇敢担负起凝聚和引领青年的重任。
（五）集团公司首次团代会的召开为团的事业发展提供了新契机，提出了新要求。在集团公司党委、中央企业团工委的领导和关怀下，中国共产主义青年团新兴铸管集团有限公司第一届委员会即将由本次大会选举产生。这对于集团共青团和青年工作来说是具有重要意义的一件大事。它对于更好地从全集团、全系统谋划青年工作思路，丰富共青团工作的内容，有重点、有针对性地做好团的工作、促进团的事业可持续发展必将产生永恒动力。我们决不能辜负上级组织的期望，必须以全新的姿态和百倍的激情投身改革发展和生产经营实践中去，为履行“管通四海，装点五洲”的使命，为打造国际一流企业集团而努力奋斗！
四、今后一个时期的主要任务
新的形势意味着新的历史考验，新的考验呼唤新的工作思路。应对新形势，面对新机遇，今后一个时期集团公司共青团和青年工作的指导思想是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，以中国特色社会主义理论体系为指南，以新一轮改革开放为动力，以“坚持两个解放，推进创新发展”为主题，以“五学”要求（学经济、学管理、学财务、学技术、学法律）为指导、服务青年成长成才，以“五抓”原则（抓思想、抓调整、抓市场、抓管理、抓人才）为指导、服务企业中心工作，以“五观”理念（方向观、“价值”观、全局观、事业观、资源观）为指导、服务党委发挥政治核心作用，以“三阶”理论（生存阶段、发展阶段、可持续发展阶段）为指导、推进团青工作运行管理，凝聚并团结带领广大团员青年为促进集团公司又好又快发展做出新贡献。
今后一个时期集团公司共青团和青年工作的基本思路是：遵循企业规律，发挥比较优势，全面贯彻59号文件，紧密围绕集团公司“十一五”、“十二五”发展规划，认真落实集团公司和党委年度十项重点工作，坚持一条主线，强化两项职能，用活三个载体，提升四项能力，落实五项任务，努力开创集团公司共青团和青年工作新局面。
坚持一条主线：把用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑作为首要任务。
强化两项职能：以服务青年为使命，以服务企业为宗旨。
用活三个载体：把“青年创新创效”活动、争先创优活动和“红旗团委”创建活动作为主要工作载体。
提升四项能力：努力打造团组织的教育能力、学习能力、服务能力、执行能力，进而不断提升共青团组织的贡献力。
按照上述指导思想和基本思路，今后一个时期，集团共青团和青年工作的五项主要任务是：
（一）服务青工思想政治教育。加强青年思想政治教育，正确指引广大青年健康成长，是关系到党和国家前途命运的大事，也是协助党委发挥政治核心作用的重要方面，作为党的助手和后备军，共青团工作必须始终把思想政治教育作为首要任务。
要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装团员青年，坚定理想信念、提升思想境界。重点学习胡锦涛总书记在与团中央新一届领导班子成员和部分团十六大代表亲切座谈时对广大团员青年提出的“一要坚定理想信念，二要勤奋刻苦学习，三要勇于艰苦创业，四要培养高尚品德”的新要求，教育广大团员青年“努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志坚强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。
要广泛开展形势任务和战略教育，进一步坚定团员青年对国有企业改革发展和打造国际一流企业集团的信念和信心，增强责任感和使命感。
要以提升团员青年职业素养为重点，教育青年树立正确的职业观，引导青年员工爱企业、爱岗位、爱实践、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值，锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求。特别要善于把党团组织的政治主张转化为青工易于接受的工作理念。
要开展青年思想状况调查研究，及时掌握青年思想脉搏，解决困惑，疏导情绪，体现人文关怀，做好青年的思想政治工作。要发挥桥梁作用，及时了解并向有关组织反映青工在生活、婚恋、学习、家庭、工作等方面诉求，特别要大力宣贯“21世纪企业给员工最大的福利就是工作本身”的就业观，有针对性地做好世界金融危机形势下青工队伍稳定工作。
（二）服务企业推进中心工作。要认真领会并贯彻落实刘明忠董事长“五抓”精神，把集团“十一五”、“十二五”规划作为今后一个时期团员青年的“共同理想”，结合生产经营管理、改革发展稳定等中心工作，逐步健全和完善“青字号”活动的运行机制。
要按照刘明忠董事长关于党政工团齐抓共管安全环保和节能减排工作的新要求，深入开展以“青年安全生产示范岗”和“青工节能减排”主题实践活动，为集团又好又快发展做出贡献。
要深入开展“青年文明号创建”活动。以“诚信、节约、和谐”为主题，不断拓展创建领域，丰富活动内涵，完善工作机制，推动青年文明号创建活动健康发展，发挥青年文明号的引领和示范作用，力争未来几年全国级和省部级文明号总量实现翻番。
要围绕企业“急、难、险、重”任务，积极开展“青年工程、青年突击队活动”，充分发挥青年生力军和突击队的作用。
要深入开展“青年志愿服务行动”。通过志愿活动引导青年自觉履行社会责任，进一步提升集团和各企业社会形象。
要深入开展“和谐重组一家亲”主题活动。通过开展青年联谊、座谈交流、“与领导面对面”和文体比赛等活动，积极推进青年文化建设，增进重组企业和不同板块间团员青年的工作交流和感情交流，促进企业文化融合，强化“和衷共济，同心致远”的团队理念，增强集团凝聚力。特别要发挥共青团的联系青年的组织优势，通过寓教于乐、主题鲜明的群众活动，提高对传播集团文化、企业文化的贡献率。
（三）服务团员青年成才建功。要以刘明忠董事长提出的“五学”要求为指导，扎实推进“新兴铸管集团加快人才队伍建设行动指南”，引领团员青年刻苦学习、提升本领，增强职业技能。
要进一步开展读书学习活动，拓展团员青年知识视野，为创建学习型企业做出贡献。
要推进青年素质工程。配合有关部门，依托各类培训机构，加大青工技能培训力度，为广大青工学技术、强技能搭建平台。广泛组织岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，造就一支结构合理、技艺精湛的青年技术人才队伍。
要搭建青年才能展现、抱负实现、价值体现的平台。在继续开展“五四”评优和推优的基础上，集团公司团委将联合有关部门开展“十大杰出青年”、“优秀见习论文”等评选表彰活动，并积极开展推荐优秀团委书记见习车间、班组副职的试点，协助有关部门推进企业增设助理岗位和“在领导班子中配备年轻干部”的要求，加快年轻干部成长。
要进一步畅通“青春建功”渠道。建立完善五项工作制度，深化青年“五小”活动、青年QC小组活动，发动青年积极参与企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，推动青年科技人才与项目的对接，力争使“青年创新创效活动”成为品牌，并逐步培育一批青年科技示范园、示范岗。
要建设青年人才信息库。及时发现发掘青年人才，收集整理各方面青年人才信息，建设各类人才库，及时向有关方面推荐各类人才和后备干部。
要注重推动企业对相关青年工作政策的出台或落实。要配合有关部门推动各企业认真落实“新兴铸管集团加快人才队伍建设行动指南”等文件精神，“提高大学生、研究生、博士生实习期间工资待遇和转正后定级等级”；呼吁“有条件的企业建立大学毕业生公寓，改善技校、中专毕业生住宿条件，区别情况给新毕业学生到企业工作发放一定数量的安家费”；建议“企业给大学本科以上新毕业生提供购房、购车、结婚和特殊事项重大开支贷款担保”等等。
（四）服务青年事业薪火永续。团的自身建设关系到团组织的生存与发展。只有不断加强团的自身建设，才会保持旺盛的活力和持久的动力，团青事业才会薪火永续。
要打造与国际一流企业集团相适应的各级团委领导班子。今后几年，集团团委在中央企业团工委各项考核中努力进入前20名，力争更高名次，成为在中央企业方阵中有影响的系统团委。
二、三级企业团委也要树立创一流、争红旗的目标，力争在属地团委考核和“五四红旗团委”创建活动中名列前茅、凸显影响。在开展五四红旗团委创建活动的基础上，将参照集团公司党委《关于持续开展创建“四好”领导班子活动的实施意见（试行）》精神，评选命名一批“星级”
二、三级团委班子。
要完善集团团青工作管理体系。要适应集团战略管控+财务管控模式，推进“集团-板块（二级）-三级”系统管理体制。从2009年起，建立三级企业团委向二级公司团委年度工作报告和二级公司团委向集团公司团委年度报告制度，形成一级抓一级，一级对一级负责的管理机制。要根据地域和行业特点，组织相关
二、三级企业建立共青团片区联合建设委员会。要深入开展中央企业共青团和青年工作理论课题研究，并引入“三阶四步法”（生存阶段、发展阶段、可持续发展等三个阶段和判识定位、运行推进、评价认证、调控修正等四个步骤）管理模式，研究出台《新兴铸管集团共青团工作考核意见》，探索共青团工作评价考核体系，对
二、三级团组织和基层团支部实行达标升级制度，指导各级团组织有重点地开展工作。要努力争取将团建工作纳入各级企业党建考核体系。
要进一步健全基层团组织和青年组织。按照党中央胡锦涛总书记“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的指示，和团中央陆昊第一书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话精神，切实加强团的组织建设。要按照企业党组织与团组织同步设置的原则，每一个具备条件的
二、三级企业，都必须按照《团章》的要求设置团组织，覆盖率要达到100%。2009年前后，所有二级公司都要建立团委或团工委。同时，各级基层团组织都要按照《团章》规定做好换届选举工作。要创新组织设置方式，根据团员青年的工作方式和流向变化，采取项目建团、生产线建团和海外工程建团等，扩大组织覆盖面。要有侧重点地在劳务合同工青年骨干中发展团员和团员登记造册，壮大团员队伍。要根据青工队伍构成和变化，在不具备建团条件，但35岁以下青工较多的单位，探索成立由党领导的青年协会等青年组织，并注重对青年“自组织”的调研、监控、引导和影响。各级党政组织要高度重视团青组织建设和青年工作，定期听取团青工作汇报，并将团青活动必要经费列入年度经营预算。
要加强团的制度和阵地建设。要着力推进包括团员管理、推优入党、团费收缴管理、团组织学习等制度的建立健全。要积极推进以“新铸青年网”和“团干部工作日志管理系统”为主的共青团工作网络体系建设，并加强宣传工作，不断扩大团组织对青年的影响力和辐射力。有条件的
二、三级企业团委都要建立团青网站或在本企业网站中开辟团青专栏。要切实发挥各级团组织积极性，探索建设一批“青年中心”，使其成为广大青年向往的“学习中心、维权中心、交流中心、休闲中心”。
要切实加强团干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。要按照胡锦涛总书记对全体团干部提出的“政治上要过硬、作风上要扎实、自律上要严格”三点要求，引导团干部不断提高责任意识，始终保持爱岗敬业、廉洁奉公的工作态度，始终保持全心全意为青年服务、为企业发展做贡献的良好状态。要有计划、有针对性地加强团干部岗位培训和内外工作交流，拓宽知识视野，提高业务能力。今后几年，集团将每年组织1～2次内部交流研讨或外部学习考察活动，有条件的
二、三级企业团委也要认真开展内外交流。要加强团干部协管力度，属地化管理的各级团委书记、副书记任免、调动，也应先征求集团公司团委或二级公司团委的意见。要控制团干部“入口”，严格团干部的选配标准、创新团干部选聘方式。要通过组织考察、公开招考、竞争上岗等方式，选调选配青年管理骨干和技术骨干到团的工作岗位上来。根据中青联发59号文件，集团公司新任团委书记、副书记一般不超过40岁和38岁，
二、三级企业新任团委书记和副书记（委员），原则上一般不超过35岁和32岁，新任团委书记，一般应具备大学以上学历；要以59号文件精神为指导，逐步推进各企业对团委书记与同级党委职能部门（党群工作部）负责人同条件配备、同政治经济待遇的落实。要畅通团干部“出口”，认真落实中组通19号文件精神，
二、三级企业团委书记、副书记（委员）在岗年龄一般不超过38周岁。
二、三级企业团委班子配备要注重专兼结合：可以由一名党群部门的专兼职团干部和若干名来自生产、经营、管理、研发等部门的兼职团干部构成。条件允许的团委，可以根据工作需要设立一定的兼职内设部门。
（五）服务提前实现规划目标。刘明忠董事长在最近召开的2009年计划预算编制会议上，提出了2009年力争营业收入500亿元，提前实现“十一五”规划的目标。按照党政有号召，团青有行动的要求，围绕集团2009年年度目标，初步提出明年集团公司团委“十项行动”，请各位代表审议：
一是“破题”行动：结合应对外部宏观经济形势、学习实践科学发展观和“集团冲刺500亿”目标，在团员青年中开展“集团大发展，青年怎么办？”讨论、演讲、征文活动，打破团员青年在“发展”问题上的思想禁区。
二是“建功”行动：结合落实集团第二届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，营造立足岗位青春建功氛围。
三是“增效”行动：结合安全环保工作，开展青年管理增效能手选拔、青安岗创建表彰和青年节能减排合理化建议活动，以实际行动贯彻集团“管理效益年”活动、“质量效益年”活动。
四是“清欠”行动：结合集团各企业应收账款治理和风险防控工作开展“应收账款催收”青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。
五是“树人”行动：结合推进“十一五”人才规划，在冶金、铸造等行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并深入开展“寻找身边的青年榜样”——青年成长成才教育活动，助力青工职业生涯发展。
六是“致知”行动：结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。
七是“和家”行动：结合战略重组进程开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。这次团代会代表组团时，我们有意识地把来自不同板块的代表编汇在一个代表团，就是在贯彻这个原则。大家业务不分板块、加盟不分早晚、年龄不分大小、地域不分南北，共同讨论、共同交流，用实际行动演绎着“同一个集团，同一个梦想”、“我们都是新兴铸管集团人”！
八是“铸魂”行动：结合践行集团价值理念体系，在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。
九是“寻根”行动：结合纪念“五四”运动90周年，开展“五四”青年系列表彰和革命传统教育活动，陶冶青工情操。
十是“强基”行动：结合团中央基层大调研要求，深入开展三级以上企业团组织班子成员基层联系点和基层团员青年思想动态调查分析等活动，夯实基层基础。
沧海横流，方显英雄本色；宏图纵展，共谱青春华章。各位代表、同志们，回顾过去，我们生逢伟大时代，信心百倍；思虑当前，我们面临巨大挑战，义无反顾；展望未来，我们胸怀远大理想，激情满怀。
各位代表、青年朋友们：明天，我们将迎来“129”爱国运动73周年；明年，我们将迎来“54”启蒙运动90周年。让我们在团中央、中央企业团工委和集团党委的正确领导下，弘扬伟大的“129”、“54”青年运动精神，求真求实求新，团结带领广大团员青年以昂扬斗志、饱满热情、蓬勃朝气和必胜信心，在应对当前严峻外部形势的伟大斗争中，在打造国际一流企业集团的伟大实践中，迸发青春力量、绽放青春光芒！
谢谢大家！
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