对环卫临时工教育的几点建议

对环卫临时工教育的几点建议

浦江县环境卫生管理所 童仲彦

环卫临时工往往处于社会最底层，但他们朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并已经成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员本身文化水平和素质较低，管理方法不当，同时，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”，造成环卫工作难有提高。

随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。

在工作着力点上，要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我县创建国家级卫生县城之际的工作目标，浦江环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？

一、对他们因材施教。

联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。

具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。

二、对他们晓之以理。

鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。

三、对他们合理安排。 作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。

四、对他们动之以情。

一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设做出他们自己应有的贡献。

五、在管理上下功夫。

环境卫生虽然能够靠临时突击实现垃圾搬家、解决当时问题，但要稳定环境卫生水平，必须建立责任清楚、标准明确、监管有力的长效管理机制。一是理顺管理体制。在市容环境监察方面，由环卫部门利用人员分布点多面广的优势进行全方位一线管理，实行保洁执法一条龙；扩大市容环境卫生监察队，根据自己巡查或环卫人员提供的情况及时处理市容环境问题。二是明确责任划分。从工作范围上，就是按照《城市环境卫生管理办法》规定,严格界定环卫、有关部门和单位的清扫保洁范围,把该干的工作干好，把不该承担任务分解出去，集中精力干好份内的工作，凡不属于规定保洁范围的实行有偿服务。通过划分责任，消除环卫保洁空白、失控和扯皮现象。从日常监管上，对包括“门前三包”在内的与单位、小区、不属于环卫保洁范围的公共场所有关的日常环境卫生检查督促，统一由环卫处负责，改突击型环境卫生清理为平时保持型。三是健全规章制度。城市市容和环境卫生工作，应坚持专业管理和群众自觉、教育与处罚相结合的原则，建立健全各项规章制度。第一，制定标准。就是尽快制定县城主次干道、背街小巷、各类公共场合、住宅小区、单位庭院的环境卫生标准，对公共场所的个人行为也要规范禁许范围。同时，制定鼓励政策，积极推行垃圾袋装化和净菜上市，适当限制使用一次性物品。第二，检查通报。经常性的检查督促是保持良好环境环境卫生的有效措施。除环卫部门利用保洁每天进行全方位的一线检查记录外，每周按规定标准进行一次检查，每半月通过简报、网络、广播电视等形式通报一次检查结果。第三，严管重罚。借鉴广州、连云港等城市的做法，对随地吐痰、宠物上街便溺、乱扔烟头垃圾等实行严管重罚，借此来提高公民的环境卫生意识。

环卫行业的特殊性决定了市场管理方式的特殊性。只有对人员进行培训、认证，提高整体素质，规范内部管理，增强自身竞争力，才能逐步弥补环卫工人待遇普遍低于其他公用事业行业，正式工与临时工二元化管理造成的人员流动过快，人员老化造成的队伍活力和能力不足等等，实现环卫事业较快较好的发展。

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