西点军规读后感
2020-03-02 07:12:11 来源：范文大全收藏下载本文
西点军规读后感
读西点军规这本书,让我学到了很多东西!它不仅教会我在工作中要怎样做才能最大发挥自己的作用,同时从这本书里我还学到了许多做人的道理!其中团队精神我觉得给我的感悟最深!不管是在工作中还是在生活中,我认为团队精神都是十分重要的. 著名将军威廉.丁.谢尔曼说过一句话,他说“我们的团队合作能力来自于谦逊,我们看到了每个人身上的优点,并去尊崇、超越,从而完善自我”.不管是我们在学校里还是在工作中,都需要我们不断向别人学习,只有这样一个人才能不断的成熟长大!同时一个和谐团结的队伍,是保证每个人不断学习进步的保证,只有在这样一个环境当中,我们才能够不断的进步,这是从单体个人的角度来说的!对于一个公司或者一个部门而言,只有同事之间团结一致相互学习相互帮助,才能不断的提升自身素质,提高工作效率、提高工作质量,从而创造出更大劳动成果.为社会为公司承担更大更多的责任! 那么如何才能建立这么一种团队精神呢?首先要有强烈的团队荣誉感,这种荣誉感是建立在崇高的道德之上的,也就是说一个人生活在社会中要有“德”.我们只有学会欣赏别人,懂得关心别人并礼貌的对待每一个人,诚实的对待每一件事.只有这样才能得到别人的尊重,才能得到别人的信任.从而大家融入到一起,形成一个相互信任相互帮助的团队.由团队制定共同的目标,通过合作、沟通解决问题最终实现目标,让每位成员都能分享整体的成功从而加强向心力.同时这样就将团队的荣誉与个人的荣誉紧密地绑在一起,从而使每个人都不自觉的就加强了对团队荣誉感的重视! 其次要学会服从.古有“孤木难成林”,这就告诉我们一个人的成功只是小的成功,而团队的成功才是真正的“成功”!花朵有花朵的命运,绿叶有绿叶的价值.在一个团队当中要学会服从领导的安排, 不能只考虑个人的得失.要信任你的伙伴,只有善于合作才能把工作完美的完成,才能造就成功的人生.在工作中每一个位置的存在都有其存在的意义,只是其价值的表现形式不同罢了!只有目标一致才能建立一支高效的团队,同时无数的案例告诉我们“最强的团队必然拥有最强的个体”! 服从也需要技巧,任何团队都不喜欢唯唯诺诺,没有自主思想的成员.在工作中,不是盲目地服从,首先要弄清楚公司所做计划的最终目标是什么,这个计划对自己来说意味着什么.为了避免盲目服从,还可以在认真思考之后,向上司请教“我该怎样做才能更好的有利于计划实施?”
一个懂得服从的员工必是一个高效率的员工,只有理性的服从才能做到这一点.在接受安排的时候,必须主动而非被动.只有主动的接受任务才能更好的全身心投入,才利于工作顺利圆满的完成!只有这样的员工才能得到老板的信任和肯定.从而承担更大的责任,逐步实现自己的梦想!
最后在一个团队当中赏罚分明是十分重要的!在古代黑脸包公,赏罚分明公正无私,受世人爱戴和敬仰!公正的赏罚对于一个团队的凝聚力,有着至关重要的作用!只有赏罚分明才能使人信任你,紧紧的围绕在你身边.才能全身心的投入到工作中去,为公司的建设和发展做出应有的努力.
同时作为员工要勇于承担责任,对自己所犯的错误要敢于承认并付出代价.在一个团队当中,你一个人犯了错误可以影响到整个团队.因为你一个人的错误,导致别人的劳动成果失去价值.导致计划不能顺利的执行,给公司造成一定的影响.所以,犯了错误我们就要及时更改,并吸取教训,承担相应的处罚.决不能存在侥幸心理,掩盖事实的真相.那样只会让事态夸大化,最终造成更大的损失,所谓“千里之堤溃于蚁穴”就是这个道理.所以说犯错就要接受惩罚,决不能瞒报掩盖! 综上所述,我认为建立一个高效团结,必须要有以下几点:一:全体员工都具有崇高的团队荣誉感;二:每位员工懂得理性服从领导的安排;三;团队具有公正严明的制度而且毫不保留的执行者.
只要有一支团结、高效的团队任何困难也难不倒我们,只要我们心往一处想,劲往一处使就没有我们攻不克的难关,正所谓“人心齐泰山移”!
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