基层工会组织制度

企业工会组织制度

一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行：

（1）任期届满，需向上级工会提交《换届请示报告》。

（2）工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3—5 人，均为奇数。

（3）召开本企业会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况。

（4）选举产生工会委员、经审委员后，在此范围内选出主席、副主席、经审委主任，其余为委员。

（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。

二、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，委员履行分工职责，协同配做好工会工作。

三、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

（1）基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。

（2）工会组织的重要活动。

（3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。

（4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。