厂工会工作计划

厂工会2012年工作计划

根据矿工会工作的总体安排，结合本单位实际，特制定2012年动力厂分会工作要点如下：

1、认真贯彻落实公司及矿‚两会‛精神。一季度以立足本职岗位，‚提升素质激活力，跨越赶超作贡献‛为主题；二季度以‚践行感恩促发展‛为主题认真组织班组政治学习、讨论、知识竞赛等活动，让职工知形势、明任务，进一步增强责任感、使命感，主动参与和支持公司及矿各项改革举措。

2、开展‚践行感恩‛活动，组织读书交流讨论活动，引导职工以感恩的心在各自的工作岗位上实践职业道德。

3、认真做好2011-2012年度‚双先‛评比推荐上报工作。

4、开展好第22个工会会员月活动，动员和引导全厂职工‚大战红五月、岗位作贡献‛。

5、认真组织参加矿奥林匹克电焊工、配电工、机修钳工乙级技能比赛，动员和引导全厂职工学技术、练技能，努力提升专业技术水平。

6、组织参加矿女职工素质流动课堂、读书、‚五师‛联谊等活动，提升女职工综合素质。

7、深入开展创建‚学习型班组‛活动，组织参加矿班组长培训班；跟踪重点班组，做好日常检查和指导，及时发

1现问题，提出改进措施，不断推进学习型班组创建工作，促进职工整体素质和班组管理水平的提升。

8、发挥好工会组织在厂务公开工作中的协调作用。加强厂、工段、班组公开的沟通和指导，层层落实责任人，推动厂务公开健康发展，切实落实职工知情权。

9认真组织开展职工代表述职评议活动，确保述职率达80%以上，为职工代表与选区职工充分沟通、征求意见、建言献策做好服务，提升职工代表履职水平。

10、开展形式多样的劳动竞赛。要针对自身特点，围绕解决生产环节或工序中急难险重新的问题，开展主题劳动竞赛和单项劳动竞赛，如围绕修复一台设备、完成一项技改、攻克一个难题等，开展富有实效性的小型劳动竞赛，促进生产上台阶、管理上水平。

11、认真开展职工自主管理、合理化建议、‚百千万‛活动，引导职工围绕管理创新和技术创新开展出题、剖题、解题，挖掘内部潜力，服务生产经营。

12、在女职工中开展‚立足岗位展作为、巾帼建功展风采‛双文明建功立业主题活动，引导女职工在矿山转型发展、促进矿区和谐中发挥半边天作用。

13、协助有关部门做好信访和劳动争议调解工作，化解矛盾，维护稳定，构建和谐。

14、坚持帮困扶贫活动，开展日常调查、走访、慰问，

重点关注单亲职工家庭、患重病职工和遗属生活情况，及时督促办理职工保险理赔。

15、认真组织好职工疗休养工作。职工休养按‚自主选择、自费公助‛的形式分散进行，职工疗养由矿工会集中安排，要严格程序，规范管理，做到公平公正。

16、积极组织参加矿开展的乒乓球、太极拳比赛以及第九套广播体操推广活动，推动全民健身活动开展，积极营造和谐文明、积极向上的内部氛围。

17、按矿工会创建学习型工会工作要求，加强各支会的日常督导和动态考核、现场考核，提升工作效率。

18、认真开展‚走基层、进班组、转作风‛活动，建立工会干部与工段、班组‚联点‛制度，督导各项工作和活动的开展。

附件：动力厂工会2012年工作月度安排表

厂工会2012年工作月度安排表

厂工会2012年工作月度安排表(续表1)