研发人员职称评定建议

2020-03-03 05:38:15 来源：范文大全收藏下载本文

研发人员职称评定建议

根据国家对于技术人员职称的评定标准，并结合公司《2014版研发人员薪酬政策》，现对公司研究所技术人员根据工作经验、研发能力、社会工作能力等方面评定相应职称，分为高级（特聘）研究员（一级）、高级工程师（二级）、工程师（三级）、助理工程师（四级），分别对应不同的基本待遇和工作要求。各级工程师聘期为两年，并发放聘书；如果在聘期内研发工作成果突出，再次评定时可以以高一级别的工程师进行聘用。根据政策，相关级别评定标准如下：

高级（特聘）研究员（一级）：由公司直接聘任，现为王素兰和胡俊峰。

高级工程师（二级）：具有八年以上有机合成经验（合成专业研究生三年可计算在内），熟悉国内外相关反应文献查询，具有一定合成反应的评价、优化、设计和创新能力，可以解析相关分析、结构图谱，熟悉该行业有关安全、环保等管理政策，了解工厂生产操作流程和设备配置，有跟踪国内外合成、设备、技术文献信息的能力，还能具有一定技术指导和协调能力；本级人员可兼任项目的课题组长。

工程师（三级）：具有四年以上有机合成经验或化学及相关专业研究生学历一年以上合成经验，熟悉国内外产品反应文献查询，具有产品的反应优化、改造、设计、筛选能力，熟悉行业有关安全、环保等管理政策，了解工厂生产操作流程和设备配置，可跟踪品种的国内、外相关技术、工艺的文献和动态，具有中试、放大的能力，可以解析分析、结构图谱。本级人员应能独立完成各品种的研发工作。

助理工程师（四级）：具有三年以上有机合成经验或化学及相关专业本科文凭一年以上合成经验，能够查询课题相关产品文献，具有课题反应优化、评价、筛选能力，独立完成各课题的研发工作，熟悉行业有关安全、环保等管理政策，了解工厂生产操作流程和设备配置，具有中试、放大的能力，可以解析分析图谱。