员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效？

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员工递交辞职信后继续工作，原合同是否有效？

来源：无忧劳动法作者：无忧劳动法发布时间：2013-11-12 16:51:33

实务问题：

王某为2012年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入A公司工作。双方约定试用期为3个月，合同三年。在A公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。

专家律师解析：

王某为2012年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入A公司工作。双方约定试用期为3个月，合同三年。在A公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。公司对王某进行了挽留，无奈王某去意已决，于是和王某商量，可否先等A公司招聘到新人以后再交接工作离开？王某答应了A公司要求。两个月后，公司招聘到新人入职，而此时王某改变主意，又不想走了。王某认为其提出申请三日后公司没有给出正式同意的答复，所以劳动合同继续有效。王某的看法正确吗？

【义贤律师解答】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从本条法律规定中可以看出，员工单方解除劳动合同的权利是一种形成权，即员工据此提交辞职报告解除劳动合同不以公司的同意为生效要件，只要达到法定期限（试用期三天，正式员工一个月），辞职报告就发生效力，员工到期就可以离职。由于辞职报告具有解除劳动合同的效力，因此，员工在辞职报告中应表意准确，明确传达解除劳动合同的意思，甚至离岗日期。至于在劳动合同最终解除日期前，辞职报告能否撤销，要看用人单位的意思，用人单位同意则可以，不同意的，则到期劳动合同终止。

在实践中，还有一类员工的辞职申请写的比较含糊，比如出现“打算离职”“望批准”的字眼，对于这类辞职通知，由于没有明确表达出员工要离职的意思，应该认定其为要约，不具有单方解除劳动合同的效力。这一类型的辞职报告只有在公司做出回复、双方达成合意的情况下，才算达成解除劳动合同的一致意思表示。

在上述问题中，王某于试用期内提交辞职报告，由于表意明确，视为王某对解除劳动合同形成权的行使，公司其后明确表示希望王某继续工作至新人入职，王某同意，视为双方对辞职报告内容的变更，合同应该延续至新人入职。

本案例的疑难问题在于，公司如何证明双方就辞职报告内容达成的变更。建议公司应该就此内容达成书面协议并由当事员工签字确认。

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