(11)员工聘用辞退动态管理办法
2020-03-02 11:54:22 来源：范文大全收藏下载本文
供电营业所
员工聘用、辞退、动态管理办法
一、员工聘用
公司按上级规定和规范化管理要求为供电所定员定岗。供电所因定员不足确需聘用员工时，应书面提出增加员工申请，由公司按照坚持按计划招聘，坚持专业对口、适应需求，坚持公开、公平、公正、择优，坚持招聘员工与单位减人增效工作协调，坚持统筹规划、服从大局的原则，统一组织实施。
二、员工辞退
员工违反规章制度达到辞退情节时，供电所应书面提供事实材料，由公司组织纪检、政工、人资、财务、审计、工会等相关部门进行调查、核实、取证，提出书面报告和处理意见，交公司领导班子集体讨论并提交职代会表决通过，然后，按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等法律法规和国家规定的程序予以辞退。
三、员工动态管理
供电所员工实行动态管理。按照公司对供电所定员和岗位设置，结合员工个人学历、职称、专长、岗位实际工作年限和爱岗敬业精神状态，遵循有利于完成工作目标、有利于发挥员工所学专长、有利于提升供电所形象的原则安排员工岗位。有经营指标的岗位实行定期轮岗制。有特殊要求的岗位在征求公司相关职能部门意见后进行轮换。鼓励员工立足本岗位，学习其它岗位技能和知识，努力营造复合型人才成长的环境。
《(11)员工聘用辞退动态管理办法.doc》
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