农村发展局文明机关自查报告1
2020-03-03 12:13:41 来源：范文大全收藏下载本文
抓重点突特色
深入推进机关精神文明建设
——农村发展局市级文明机关自查报告
开发区农发局组建于2004年，是正科级行政单位。内设办公室、农业农机科、林业科、水利科、海洋与渔业科5个科室，动物卫生监督所、渔政监督管理站、畜牧兽医服务中心3个下属单位，主要承担全区农业、农机、林业、水利、畜牧、海洋与渔业等涉农六个大口的业务，外加联系市气象局和市委农工办。现有在职干部职工28名，退休人员5名，离岗1名。在职人员中有党员18名，设局党组1个和党支部1个。共设党组书记1名、党组副书记兼党支部书记1名、党组成员1名，党支部下设宣传委员1名、组织委员1名。
2011年在党工委、管委会的坚强领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“作风建设年”、“三力建设年”为契机，认真开展“创先争优”、学习型党组织、文明机关等创建活动，全力打造“情系三农、真诚服务”的服务品牌，紧紧围绕建设“素质优良、团结协作、爱岗敬业、廉洁奉公”的干部队伍，积极搞好工作创新和文明创建，取得了丰硕成果：《开展“五项学习”活动，创建学习型机关》被评为2010年度**市机关建设创新一等奖；《培育“五大基地”实现城郊型农业跨越发展》被评为开发区政府工作创新一等奖；我局也被上级各业务局评为防汛、森林防火、渔业安全先进集体等荣誉称号。
一、抓思想政治教育，进一步坚定正确的理想信念
一是开展别具特色的党课教育。针对近二十年中国巨变和近二十年中国共产党的发展史，开展了《世纪之交的当代中国与中共党建》的系列党课教育，从《90年怀念伟人毛泽东》、到《08年抗震救灾——奥运会》、《当代年轻人的新思维》等几个板块深入细致地阐述和大量数据及典型事例的说明，理由充足地表明我们历经苦难、饱经磨难、不断历练的党是一个不断成熟的党。世纪之交的二十年我们党和政府的优异表现，让每个党员都深刻体会到一个不断丰富和发展自己的政党的英明和伟大。我们的党是一个不墨守成规的党、一个勇于实践的党、一个坚守“发展是硬道理”的党，是一个可以应对世界风云的党，是一个人民可以信赖的党，跟着这样的党走没有错，这是通过学习教育后每个党员的共识。二是进行时事教育。通过观看《学习的力量》、《解读中央一号文件》、《建党70周年庆典》、《建党伟业》等碟片、影片和直播，让每位党员干部紧跟时代步伐，紧扣时代脉搏，时刻与党中央保持一致，与祖国同心，与人民同德。不断历练全局党员干部的党性理念和原则，时刻不忘一名党员义务和宗旨。
二、抓理论业务学习，进一步提升干部队伍素质
学习是思考和创造的前提条件，同时，也是借鉴、发展和创新的源泉。不断地学习政治、业务，才能获得新理论、新知识。一是学习党的理论及上级各类政策，尤其是涉农政策，吃透精神，把握实质。二是加强涉农法律法规学习，提高行政执法能力；三是加强涉农业务知识学习，提高服务“三农”的本领。
继续深入实施了我局创新的“五项学习活动”，“请进来学”（请专家教授来讲课，跟老师学）、“走出去学”（到先进地区观摩考察学习，与先进学）、“走下去学”（开展一线学习法，到基层学，跟群众学，学中干，干中学）、“走上去学”（带着问题到上级科研、行政等部门，从求教中学）、“内部互学”（开展专业知识大家讲、做好科室交流，相互学）。进一步抓好“每周一法”讲堂，在巩固和完善“请进来学”“走下去学”、“内部互学”的基础上，突出抓好“走出去学”和“走上去学”，积极搞好观摩、学习经验交流。
三、抓制度建设，进一步规范工作程序
用健全完善的制度，规范工作程序，用制度管事，用制度管人，对已制定的各项制度，实行定人员，定时间，定内容，定标准，按时检查，抓好落实，确保抓得细，做得实，见实效。
在进一步充实完善了《农发局28项规章制度》的基础上，要重点落实了以下7项制度：一是我局修订版的“约法三章”，即：按时上下班、工作日中午禁酒、工作时间禁止上网聊天玩游戏；二是请销假制度，完善并实施工作时间因公、因私外出请假，返归销假制度，确保AB角交替、工作连续不断档；三是重大事项报告制度，确保会议精神、重大事项、应急事件等在第一时间传给主要领导；四是学习教育培训制度，按照我局的实际，制定短、中、长期学习教育培训计划，将原有的学习培训制度，该补充的补充，该修改的修改，该完善的完善，使之健全、完整、配套，每人发2本笔记本，都要撰写读书笔记，并定期检查；五是重点工作推进制度，重点工作实施责任包保，落实责任科室、责任人，定期汇报工作推进情况及措施和打算；
六是值班制度，包括双休日、节假日值班，夜间值班，及防汛、防火、防美国白蛾等农业“三防三安全”值班，重点工程建设值班等，确保各项工作不出问题；七是岗位目标责任制度，根据工作内容工作量，及工作人员的数量，结合每名人员的专业、特长，及性格特点，将工作内容量化分解，细化到每个科室、每位人员，实施定岗、定位、定量的岗位目标责任制，便于检查、监督和考核。
四、抓作风建设，进一步提高机关效能
做好农业农村工作，加强干部队伍作风建设是关键。以“作风建设年”、“三力建设年”活动为契机，着重解决机关内部存在的工作标准不高、执行力不强、靠惯性工作开拓创新不足、作风飘浮工作被动应付、大局意识差、服务观念淡薄及部分同志精神不振、纪律松懈，不思进取、得过且过等问题。
加强了纪律督查，结合纪工委的检查，严格督查各项制度的落实情况，对违纪人员进行严肃处理，树正气，杀歪风；下发农发局岗位目标责任制，定期检查考核，并将完成情况打分公布，表扬先进，鞭策后进；对照“六个表率”，积极开展创先争优、“两带一创”活动，培养造就了一团结协作、爱岗敬业、高效廉洁的农业队伍，不断提升了干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力。
五、抓服务品牌建设，进一步塑造良好的机关形象
继续开展了2010年提出的 “情系三农、真诚服务”的农发局服务品牌建设。鼓励和动员全局人员继续实践“呵护农业、热爱农村、关心农民，和农民心连心，心贴心。”、“谋农业兴、保农村安、助农民富，给农民办实事、办好事。”的服务
内涵，以贯彻各项涉农方针政策、做好农业一线技术服务指导和落实强农惠农各项补贴为抓手，不断提高服务意识和创一流意识，以确保把国家的政策落实好、农业生产指导好、惠农补贴发放好，切实减轻农民负担，维护好农民的合法权益，以农民尽快得到实惠为目的，塑造良好的机关形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。
搞好了品牌的宣传和推广，教育干部职工时刻牢记服务宗旨，开展了我为品牌增光辉活动，增强了维护品牌的自觉性，开展了服务标兵评选活动，每季度评选出一至二名“情系三农、真情服务”服务标兵。
六、抓廉政建设，进一步打造清廉务实的办事机关
一是进一步完善并落实了党风廉政建设责任制，严格责任追究。主要负责人与班子成员和科室负责人，班子成员与分管个科室及办事人员，层层签订党风廉政建设责任状，层层把关和相互督查；二是积极开展廉政勤政警示教育，加强廉政文化建设，认真组织学习区纪委下发的各类纪检和廉洁勤政文件及廉政宣传品、片；三是根据我局实际，拟定下发了农发局廉政相关文件，对重大工程和办公设备采购等，认真贯彻落实政府采购、工程招投标、行政审批和财经制度等规定。四是认真推行党务、政务公开。全局全年未发生一期违纪事件。
七、抓机关文化建设，进一步促进干部心身健康
一是积极开展形式多样的“送温暖”活动。局班子始终坚持“群众利益无小事”的理念，把关心职工生活摆在更加突出的位置，带着深厚的感情，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，察民情、解难事，对退休、离岗人员
每到逢年过节组织人员前去慰问，嘘寒问暖，对职工遇到喜事、难事、婚事、丧事，孩子考学、老人生病等等，都及时送去组织的关怀和厚爱，通过为职工排忧解难，不断密切干群关系。二是积极组织参加各项文体活动，先后组织参加上级主办的乒乓球、羽毛球、棋类、运动会等体育比赛，颂歌献给党、新年联欢等歌咏活动，为同志们搭建交流思想、增进友谊的平台，增加了了解、增进了团结，促进了机关工作氛围的进一步和谐，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。
在文明机关建设工作中，虽然我局做了许多工作，但离上级领导和社会各界的要求还有不少的差距，我们决心以这次文明机关复核为契机，继续狠抓文明机关建设各项工作，为建设国内一流开发区做出新的更大贡献。
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