招募计划书

2020-03-03 13:09:09 来源：范文大全收藏下载本文

河南招聘团队2015寒假招募计划

合作伙伴招募文件

1合作企业

德国科世科汽车部件(平湖)有限公司

公司简介

德国科世科汽车部件(平湖)有限公司

  

公司规模：1000-9999人公司性质：中外合资

所在行业：汽车/摩托车/零配件

科世科汽车部件（平湖）有限公司是一家中德合资公司，主要生产汽车线束，配套于一汽大众生产线。中方投资公司为科博达技术有限公司，德**公司是全球第二大汽车线束生产商，是德国奥迪、美国克莱斯勒、法国雪铁龙、美国康明斯等十余家国际著名高端客户的A级全球供应商。科世科汽车部件（平湖）有限公司是在平湖新成立的一家生产型企业，公司为加入的每位成员提供了广阔的发展空间。产品生产的过程环保安全，工作环境安全舒适，现因发展需求，须招聘各岗位员工数名。薪资福利

          基本工资：1480元

加班工资：平日12.7元/小时，双休日17元/小时，节假日25.5元/小时

员工奖金：全勤奖80元，绩效奖120元，品质奖80元，公司每年6-9月还发放150元高温补贴/月

夜班补贴：15元/天社会保险：五险一金住房公积金：有员工住宿：有员工餐饮：2餐/天班车接送：没有

全年收入：40000-50000元

图片展示

入职要求

要求：初中以上学历，男女不限，年龄在18-35周岁，矫正视力1.0以上，无色盲、色弱，身体健康，无纹身烟疤，刀疤；能适应日夜交替班，每天工作时间11小时，每周超过40小时，按国家规定给予计算加班费，能适应在车间站立工作；能根据生产需要进行加班。

汽车马达（浙江）有限公司

（一）

公司简介

日本电产汽车马达(浙江)有限公司

   公司规模：500-999人公司性质：中外合资

所在行业：其他行业中外合资企业

日本电产汽车马达（浙江）有限公司由日本电产株式会社和日本电产（大连）有限公司共同投资创立，位于浙江省嘉兴市平湖，南濒杭州湾.东临上海市.公司主要生产动力转向用DC无刷马达,工厂建成与2004年3月,占地面积３５０００㎡,现有员工2000余人,拥有年生产1000万台汽车马达及年销售额达20亿人民币的生产能力。产品全部出口到日本.欧洲和北美.马达主要配备在保时捷.奔驰.雷诺.福特.大众.标志等知名汽车.公司曾先后获得客户颁发的“品质优良奖”、嘉兴市外贸出口“重点企业”、平湖“纳税及工业销售收入前三十强第六名”、“生产性投入优秀项目”等荣誉称号。并且已通过TS16949的国际质量体系认证ISO14001的环境质量体系认证.薪资福利

           基本工资：1470元

岗位补贴：车载补贴:150元;能力补贴:100元;特殊岗位补贴130-150元加班工资：平日13.7元/小时，双休日18.3元/小时，节假日27.4元/小时员工奖金：一年发放两次半年奖，每年6-9月另发147元冷饮补贴/月夜班补贴：8元/班，全勤奖100元社会保险：五险一金住房公积金：有员工住宿：有

员工餐饮：上班时间内提供工作餐班车接送：有

全年收入：45000-54000元

各项津贴，奖金，礼品

图片展示

1、公司外景

2、车间实拍

3、公司厂车

入职要求

具有初中及初中以上学历，性别不限，年龄在16—35周岁，身体健康，视力0.6以上，无色盲及传染性疾病，能适应日夜交替班，能根据生产需要进行加班。

三协（浙江）有限公司

公司简介

日本电产三协（浙江）有限公司

   公司规模：1000-9999人公司性质：外商独资

所在行业：电子/半导体/集成电路

日本电产三协（浙江）有限公司（NIDEC SANKYO (ZHEJIANG)CORPRATION)是三协精机制作所（日本上市公司）100%的外商投资企业。本公司投资额为3300万美元，注册资本金为1300万美元，公司于2005年1月成立并于6月完成平湖开发区的工厂建设。

公司的宗旨：采用先进技术和科学的经营方法，提高自身的竞争能力，积极开拓国际市场。公司的经营范围为：生产销售磁性、ic卡读卡机、记录仪用的敏感元器件、传感器及光电子器件、家电、住宅设备、汽车、电脑、dvd、数码相机、工业机械的电动器具及零部件，生产销售液晶显示器、半导体器件以及电子设备的制造专用设备及零部件。薪资福利

           基本工资：1470元

加班工资：平时加班12.6元/小时，双休日16.8元/小时，节假日25.3元/小时员工奖金：一年另发二次半年奖，每年6-9月另发130元冷饮补贴/月夜班补贴：10元/班，夜班全勤奖100元

工龄补贴：逐年增加50元的工龄津贴，最高150元社会保险：五险一金住房公积金：有员工住宿：有员工餐饮：2餐/天班车接送：没有

全年收入：42000-50000元

技能级别津贴

职务晋升：一年两次加晋级，根据部门考核，加级调薪，提拔优秀社员成为管理职。图片展示

1、公司正门

2、公司前台

3、工作车间

入职要求

具有初中及初中以上学历，女性，年龄在17—35周岁，身体健康，视力0.6以上，无色盲及传染性疾病，能适应日夜交替班，能根据生产需要进行加班。

2合作待遇及招工模式

待遇（暂定）

根据各学校的放假和开学时间所定，所招学生完成所签订的天数。代理分档次划分：1---20人，每人250元。21---50人，每人300元。51---100人，每人350元。101---150人，每人400元。151---200人，每人450元。200人以上每人480元。

注：各校代理招生范围不必局限在本校，可通过所有关系网在本地区学校或其他地区学校招工，所招所有学生由所招代理统一负责，报酬统一结算。 2

招生参考模式

①可与原来带过暑假或寒假的学生中组成团体合作共赢。以便于共同宣传，扩大面积提高效率。

②可与学生代表、社团、知名组织或关系网比较广的学生取得联系做负责人，也可兼招代理，代理费用自定也可按照计划书安排。 ③宣传主要有宣传页，QQ号、群，飞信等。 3

报名方式

报名时交一寸照片2张，交车费定金50元。并将报名者的信息（姓名、性别、身份证号、联系电话、离校时间、工作天数、所在学校，希望出发地点。）填于表格并在指定时间里发回汇总。注：定金交过后不再退还。

3寒假实习生常见问题解答

1,寒假我们去哪个地点工作？什么公司？工作内容？

浙江（嘉兴）为主。德国科世科，汽车马达，三协电子，科宝电子。电子产品零部件制造，马达零件制造。 2，公司提供的基本条件是？

基本工资1470---1650元每月（每天8小时不包括双休；每天工作11个小时左右，8小时以外为加班，加班费另计，双休日同为加班；另有夜班补贴、全勤奖，岗位津贴等各种补贴）综合工资在3300元---4500元左右（寒假一般工作净时间25天左右）。 3，工资发放的方法是？

工作一旦开始企业人事部会带领学生亲自到银行办理工资卡。每月固定时间发放工资（上个月的工资），一般为每月10号。各公司会有所不同，在与公司签合同时一定要看清。例如：某公司每月10号发工资，我们从1月1号开始工作，那么到2月10号就可以拿到1月1号到1月31号的工资，以后以此类推。

4，如何到达公司和回来？

统一组织，一起包车去，统一包车回来，车费暂定为120元---150元，保证比车站售票便宜。

6，最低工作多长时间？什么时间截止报到？回来时间？

一个月。每年统一定于元宵节之前返回。回来时间会提前通知尽量与一起过去的同学一块回来。

7,合同内离职怎么办？特殊情况特殊对待，原则上不允许，擅自离职不会克扣工资（但一定要拿到工资银行卡）。如因特殊情况告知后离职发放相应的工资，并扣除相应的违约金。 8，其他注意事项

到公司之后不用再缴纳任何费用；男女比例原则上是1:1，不过可提前沟通；工作时严禁到外边租住；其他条件详见公司宣传页。

4寒假实习生协议

甲方：

【以下简称甲方】乙方：

【以下简称乙方】

为保证求职人员安置工作顺利及时就业，经双方协商达成如下协议：

一、乙方应达到的要求

1、年满18周岁，持有效身份证。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺炎、肺结核等传染性疾病。

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。（以甲方提供的招聘简章为准）

2、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害有气体，工作岗位无危险性。

3、甲方确保乙方及时上岗，保证工资足额发放到工资卡上（工资卡由上班单位直接发放，不经任何人手）；及时协助乙方解决劳动纠纷，保证乙方的合法权益不受侵害。

4、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活的困难。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否子由此造成的一切后果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方和用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权根据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协约定的工作周期性完成完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果由乙方承担；乙方工作不满合同上所签订的工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资作为由其造成的经济损失的补偿。

4、寒假工作期间乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

5、在自愿的前提下，乙方应积极参加用人单位因工作需要所安排的合理的适量的加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。

四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

甲方：

乙方: 法人代表：

身份证号：签定日期：

签定日期：