销售人员服装管理
2020-03-02 06:57:19 来源：范文大全收藏下载本文
销售部员工工作服管理使用规定
（试行）
一、目的：
统一管理、规范使用、树立品牌、提升形象。
二、范围：
适用于公司销售部全体员工。
三、职责：
1、办公室负责工作服购买、登记、发放、回收工作。
2、销售部负责制服的穿着、使用的日常管理。
四、管理规范：
（一）发放对象：销售部员工。
（二）配备标准：
1、由制服、胸牌、丝巾（或胸饰）三部分组成。
2、制服分为夏装和春秋装二季，每位员工每季各发二套。
A：女员工：春秋装为职业套装，分为上衣、裤子、长袖衬衫三件套；夏装为职业套装，分为短袖衬衫、裙子二件套。
B：男员工：春秋装为职业套装，分为上衣、裤子、长袖衬衫三件套，并配有领带、领夹；夏季为职业套装，分为短袖衬衫、裤子二件套，并配有领带、领带夹。
3、制服的款式由公司统一规范。
4、每年以5月、9月为服装换季时间。
（三）使用期限：
制服通常情况下使用期限为二年，按领用之日期计算。
（四）服装的发放与更换
1、新员工首次配发服装，均需在上岗时给予配发。
2、员工服装使用期已满，或遗失、损坏需更换新服装时，由销售部填写《工作服换发申请表》，报办公室审核，总经理审批以后由办公室办理，领取时交回
旧品，备案登记。
（五）服装的使用与保养
1、员工上班、或上班期间外出办理公务，均需穿着公司配发的服装。
2、员工着装应注意整洁，应及时进行清洗并熨烫平整。
3、制服的款式由公司统一规范。
4、工作服不穿着时，应洗净、晾干、烫熨平整后存放。
（六）服装的管理
1、办公室及销售部均应建立本销售部员工工作服领取、发放、库存台帐，并由行政人员负责管理，定期进行检查盘点。
2、工作服在使用期限内，如有损坏或遗失，由使用者个人赔偿，赔偿金从使用人工资中扣除。赔偿数额，按折旧后的价格计算，折旧价=购置价－（购置价÷应使用期月份×已使用月份）。赔偿事宜办完后，重新领取新服装。
3、员工辞职或被辞退（统称“离职员工”），工作服必须清洗、晾晒熨烫平整后交还公司，收回的服装由办公室统一妥善保管。离职员工应向公司支付服装的折旧价，折旧价公司可在离职员工的工资或其他应得收入中扣除。
（七）旧服装的销毁
对使用期已满或损坏不能穿着的服装，由办公室统一回收，如需销毁，需由办公室报经总经理批准以后方可执行。销毁前备案登记，销毁方式报总经理批准后实施。
五、违反服装管理规定的处罚：
1、员工上班未按规定着装，按销售部有关工作制度相应考核条款处罚。
2、因员工个人保管使用不善，导致工作服遗失、被盗或破损时，由办公室安排重新制作或购买，配置新服装费用由本人全额承担。
3、员工因在岗劳动或特殊作业，不慎损坏工作服时，应禁止穿着。由销售部提出处理意见，经办公室审核，报总经理批准同意后，可交旧领新。。
4、因服装本身质量问题，发生自然损坏、过早旧化的，销售部出示证明，经办公室审核，报总经理批准同意后，交旧领新。
5、员工使用非洗衣清洁剂清洗工作服造成掉色、损坏不能穿着的，配置新服装费用全额由本人承担。
6、员工不得擅自改变工作服样式，不得典卖、转借工作服。如有此情况发生的，除限期纠正外，处以人民币50元以上，服装价值以下的经济处罚。
本规定自董事会批准之日起试行。
二〇〇九年九月二十六日
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