1009讲政治重规矩勇担当心得体会
2020-03-04 01:00:00 来源：范文大全收藏下载本文
讲政治、重规矩、勇担当专项教育活动心得体会
一、“强党性、强执行、强表率”和“如何遵守企业规章制度”的简要认识
（一）“强党性、强执行、强表率”
1、强党性
“党性”是什么？习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”同时，他还强调，“作风问题本质上是党性问题。”习近平总书记要求各级领导干部树立和发扬好的作风，要“重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养”。这些重要论述对于党员领导干部切实提高党性修养的自觉性、科学性、实践性，努力成为党和人民信赖的好干部，具有重要的指导意义。
党的组织和党员应是工人阶级和人民群众的忠实代表，必须坚持党章、党的指导思想、党的理论体系、党的路线方针政策，与上级党组织、乃至党中央保持步调一致，同频共振，紧密团结，全心全意为人民服务，为实现党的近期目标和最高理想奋斗到底。
讲党性、强党性，其核心内容是始终牢记党的根本宗旨，心系群众，服务人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。全党同志，特别是党员领导干部，作为党的事业骨干力量，无论任何时候、任何情况下，都必须牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，必须真心实意为人民谋利益，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的唯物史观不能丢，真正做到权力为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、强执行
执行力是党员干部履行职责的生命力。“三分战略，七分执行”，习近平总书记在治国理政当中，要求各级领导干部落实各项改革举措，要一项
1 一项抓落实，而且要求有“抓铁有痕”、“踏石留印”的刚性执行能力。每一个党员特别是领导干部要在提高执行力中践行讲政治、重规矩、勇担当、强党性、立品行、做表率，带头执行，率先执行，创造性地执行，在工作中体现执行力，提高执行力。
我们如何做到强执行呢？首先，转变观念，增强执行意识。要在树立正确的人生观、价值观、荣辱观上下功夫，做到接受任务不讲价钱，执行任务不讲困难，完成任务不打折扣。坚决克服怕硬、怕难、怕负责的思想，只摘花不摘刺是共产党员的耻辱。其次，把作风建设贯穿执行力的落实之中。党员干部要有如履薄冰、如临深渊的小心和谨慎，自觉用党的纪律规矩约束自己，并置于群众的监督之下。第三，坚持标准、重规矩、抓落实。干什么工作、办什么事情都坚持高标准、严要求，要在党章党规、党纪国法、企业规章制度范围内履行好自己的职责，对所做事情的结果负责，不能越权办事、主观做事、凌驾于组织之上。第四，提高执行力，还必须大力发扬“敢担当、勇担当”的精神，敢于迎着困难上，顶着压力冲，放开手脚干。党员干部就要有事业大如天、责任重如山的意识，遇到困难，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解决。
3、强表率
“风成于上，俗化于下”。“讲政治、重规矩、勇担当”要蔚然成风，领导干部带头是关键。毛泽东同志指出：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学”，“就会影响全民族”。如果漠视纪律、不讲规矩，长此下去就会言行失当、失范、失控、失节，就会堕入违法犯罪的深渊。设计院广大党员干部特别是领导干部要切实提高对党的纪律和规矩的认识，要心有所畏、言有所戒、行有所止，做政治上的“明白人”；要明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，做到心中有数；尤其要提高对集团公司党委系列举措的认识，努力做讲政治、重规矩、有纪律、强执行的表率，带头学习提高、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
做好表率，关键要落实在行动中。看一个党员干部是不是遵守了党的
2 纪律和规矩，最终的也是唯一的标尺就是行动和实践。设计院各级党员干部都要用实践这面镜子认真照一照自己，看看自己在行动上是否真正守住了纪律和规矩。特别是党员领导干部，不仅要自身讲政治、重规矩、有纪律，还要坚决维护党的纪律和规矩，在党言党、在党忧党、在党为党，遇到违反党的纪律和规矩的行为，必须挺身而出，与之进行坚决斗争，维护党的纪律和规矩的威严。
（二）、遵守企业规章制度
无论是大到国际、国家、社会，小到公司、学校、游戏等，都存在着相应的规章制度，在这些制度的维护下，国家得以富强发展，公民得以平安度日、积极学习、努力工作创造社会财富。
一说到企业规章制度，员工往往想到的就是规章制度，就意味着约束罚款，很多管理者也经常说“没有规矩不成方圆”，意思是不订几条规矩就管理不好员工，员工更是直接把制度当成了自己的“紧箍咒”。
当员工听到规章制度时，很多时候会出现逆反心理，但实际上所有的规章制度都是员工成长的工具，职场生涯的金子。企业规章制度可以保障企业秩序井然，人尽其责；制度可以保障员工利益，让员工付出就有回报，让企业投入产出价值最大化；制度可以保障企业有章可循、健康运行；制度可以保障企业与外部交往有理有节，和谐相处；制度可以保障企业持续发展、基业长青。意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人，而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效。
相信只要搞清楚企业制度建设的作用，对于企业制度建设的意义就容易理解了。各级党员干部要带头用纪律强化规矩意识，做好遵守企业规章制度的表率，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做事，都要养成遵守纪律、重视规矩、按制度办事的好习惯。
二、当前党员干部队伍建设中党性修养各规矩意识方面的问题及面临的主要考验
当前，有少数共产党员，他们忘记了入党时的誓言，忘记了党的宗旨，疏忽了对自己的党性修养，在业务工作中和党的生活中，或浑浑噩噩，或
3 明哲保身，或凌驾于纪律规矩之上，或损公肥私，或以权谋私，或违规违纪……其结果是一方面严重损害了党的形象，另一方面，也使自己成了徒有虚名的党员，甚至成了历史的千古罪人。前车之鉴，教训深刻。
广大党员干部都能在政治上与党中央保持一致，与上级党委步调一致、同频共振，积极完成上级党委、院党委、党支部等党组织安排布置的各项工作任务，在各自的岗位上发挥带头表率作用，为设计院和集团公司的生产经营发展出谋划策。但是，目前在部分党员中也还存在一些问题：
一是思想观念淡薄。一定程度上缺乏群众观念，在工作中体现自身价值的观念强一些，为单位、为集体、为群众服务的意识淡薄一些，看问题的出发点不在党的宗旨之下而是在个人的角度来看问题。
二是党的纪律观念淡薄。有的党员对于设计院安排的工作，不能全力贯彻落实，执行力不强，有时候不想做、不愿做，有时候的工作表现反而不如一般员工。
三是表率作用不突出。不能虚心接受批评，作为一名党员先锋和模范作用发挥不够突出，有时把自己等同于一般群众，思想进取不够、与时俱进观念不强、党员先进性有所弱化。有时候，有的党员在挨批评后闹小情绪，忘记了批评与自我批评这一武器，不能虚心的接受批评。有的党员怕得罪人，不能与不良倾向作面对面的斗争。
四是开拓创新不够。面对纷繁的设计市场竞争缺乏进取精神，创新激情不够，党的宗旨意识和进取精神减弱，有时工作缩手缩脚，在工作中谨慎有余、开拓不足。
五是规矩意识不强。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，缺乏换位思考；在有的问题上不讲民主、不讲规矩，不注意倾听和采纳群众意见，主观行事；有的问题处理上不按制度执行，随意性大；遵守规章制度方面有偏差，甚至违反制度，成为反面典型。
那么，又是什么样的原因导致了这些问题的产生呢？
主要是党员领导干部加强学习不够，放松了自身对党章党规、企业规章制度的学习；对党的十八大以来党中央的重要举措以及“两学一做”等
4 重要内容的系统学习不够深入，学风不扎实，浮于表面多，认真研读和细心体会少。受社会上的负面影响比较大，缺乏正确全面看事情的思想观念。党性锻炼和党性修养不自觉，在树立科学的世界观、人生观、价值观方面功夫下得不够，缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。认识上的偏差，动摇了全心全意为人民服务的宗旨观，出现了行动上的偏差。
三、加强和推动企业改革发展的新思路、新举措方面的建议 设计院在集团公司的正确领导和帮助下，经过院各级领导干部、党员职工五年来的勤奋工作和努力，设计院市场占有和拓展程度逐年扩大，生产经营能力得到显著提升，人才队伍建设得到加强，干部和职工观念得到进一步转变，市场意识、竞争意识、开拓意识、创新意识、服务意识明显提高。特别是今年，实现了时间过半，提前完成了集团公司年初下达的全年各项指标。目前有信心新能力完成集团公司下达的新指标新任务。
为了加强和推动设计院企业改革和发展，建议：一是继续推进生产、经营能力提升工作，在主要发展方向和重点专业方面做专、做精、做强，为设计院发展提供基础性、关键性支撑；二是高度重视人才队伍建设，完善高素质、高水平人才引进、培养和造就机制，尤其是人才梯队和递进建设机制，打通人才提升渠道；三是加大外部市场开拓力度，争取各方支持，利用好集团公司资质优势，用好集团公司经营网络资源，发挥集团公司整体优势，推动设计院持续发展；四是积极思考和探索改革新思路，通过管理创新、模式创新增添设计生产和经营人员新动力，完善项目管理和运行机制，不断增强设计院发展活力；五是抓好资金协调平衡，确保项目收益及时、足额回收，满足设计院运转和发展需要；六是抓好“十三五”设计院规划和定位，服务好集团公司主业发展，积极适应集团公司和设计行业发展需要；七是加强党建工作和党风廉洁建设，服务生产经营，为企业改革发展保驾护航。
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