2020-03-03 17:22:13 来源:范文大全收藏下载本文
公司主管人员管理办法
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司主管职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。
二、范围
各部门主管及以下均适用本办法。
三、基本原则
1、各部门经理对主管人员的任职,应考虑其适应性。
2、职位晋升应受部门编制限制,遇有空缺时方可办理。若因编制已满,虽符合本办法规定的条件,不得予以职位晋升。
3、各主管职位空缺时,应以内部晋升为首选。若已具备晋升条件之适当人选,即依本办法之规定提报晋升,若无具备晋升条件之人员,视具体情况可选拔适当人员代理改职务或直接外聘。
4、因晋升条件不足而代理主管职务之人员,经培训、试用、考核后,如具备晋升条件方可晋升,否则选聘他人。
5、每次晋升以一级为原则。
6、员工年度内因受处罚未抵消者,次年不能晋升。
7、员工晋升后,若因工作不能胜任该职或犯有过失,公司可视情节轻重作出降职或免职的决定。
四、晋升资格取得
1 担任现职工作满一年(对工作能力特别突出者,经总经理核准可适当放宽任职期限的限定)
2 在职工作表现优秀,连续六月绩效考核成绩在优秀以上。 3 在完成职位所需的有关培训(以岗位说明书为基础) 4 具备较高职位所需技能。
5 具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。
五、晋升操作程序
1 公司管理层依据年度定期办理提升会。
2 各部门经理对各自下属进行初步评定后,按规定提出晋升申请。 3 行政部对各部门提报之人员进行资格审查,符合晋升资格者将同意评估,否则退回申请部门。
4 行政部对被评人进行评议,根据需要进行公开讨论或个别面谈,并填写考核评估表。
5 行政部依考核评估表进行结果汇总,并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。
6 行政部将晋升结果公布,并将晋升情况知会相关部门备案以作相应调整,晋升者以人事任命书全公司公告。
7 晋升人员接到通知后,应在指定期限内办妥工作交接手续,就任新职。
六、晋升考核办法
1 述职报告:由晋升候选人提交述职报告及后续工作目标。 2 依岗位不同,对一些能力项目可以笔试、口试、实操由行政部统一安排。
3 考核评估:行政部依被评人平日工作绩效及人事档案等相关书面材料,从知识经验、技能、个人特质、价值观等方面进行考核。
七、晋升核决权限
部门主管由分管领导提报 总经理会议评议 总经理决定
八、薪资调整
员工晋升后的薪资调整,由晋升核准之日起重新核定。
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