HRM就业现状调研
2020-03-01 17:24:59 来源：范文大全收藏下载本文
人力资源管理专业就业现状调研报告
近年来，大学生的人数越来越多，随之而来的则是越来越大的就业压力。我所学的人力资源管理专业近年来也越来越热门，学习此专业的同学也相对曾多了，那么，如今此专业的就业现状如何呢？
随着经济的发展，人力资源作为一种软实力在经济中发挥着越来越重要的作用人力资源部门在企业中的重要性也日益凸显。人力资源管理成为近年社会上的热门职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
根据网上查询的资料，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重
专业对口。
从发展趋势看，人力资源行业对人才的需求集中体现在对人力资源管理、计算机与信息管理以及市场营销等专业上。人力资源行业就业需求的人才要具有更加细化、专业化的人力资源管理专业背景。人力资源管理模块包括职位分析与评价、人员招募与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等。每个模块都与人力资源行业提供的服务相对应，如人力资源培训机构、网络招聘机构以及管理咨询机构等皆是对以上各模块的实践运用，因此专业人力资源管理人才是人力资源行业发展的基础。但是，人力资源行业要求从业者不仅要掌握这些基本工作流程和块，还应该具备一定的法律知识和沟通交流技巧。在美国，打算从事人力资源职业的大学本科生需要全面学习行为科学、经济学、普通商学、商学与劳动法、会计学和统计学。此外，开发口头和书面沟通技能的课程也同样必不可少。
据调查，一些大城市，比如说，北京，上海，广州，其人力资源管理职业的缺口还较大，但是缺的是专业的高质量的人力资源管理的人才。所以作为正在学习人力资源管理的本科生，我们应该加强专业知识的学习，同时提高自己的社会实践能力。使自己成为一个高质量的人力资源管理的毕业生。让自己能匹配上好的人力资源管理工作。
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