演讲稿—幸福生产力

2020-03-01 21:48:53 来源：范文大全收藏下载本文

幸福生产力

各位领导，同事们：

大家好，我今天演讲的题目是“幸福生产力”，幸福是什么，范伟有句经典台词：“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那了，你就比我幸福”。当然，今天在这里并不是跟大家讨论幸福是什么。而是要引出“幸福”这么一个概念。

在人类历史发展进程中,对幸福的追求一直是推动社会向前发展的主要动力之一。人类历史进入到现代社会以后,这一推动力的积极作用也显得更为突出。跨学科的研究表明,当人们处于幸福状态时,不仅更具活力和创造力,而且工作效率更高。幸福,不仅仅是内心的感受,更是一种值得重视的生产力。

我们提倡绿色崛起，提倡可持续发展。“幸福生产力”正是这么一种不容忽视的可持续发展的生产力。也许很多人会觉得，如何提高员工的幸福感，如何让职工的幸福感转化为生产力，是每个企业获得可持续发展需要考虑的问题，而非我们国家单位所应该重视的问题，答案显然是否定的。

按照马斯洛需求理论，“新生代”员工早已超越生理与安全的低层次需求，而递进到社交、尊重与自我实现的梯级。威严可以震慑，但以德才能服人。作为国家单位理应重视员工的幸福程度。那我们地税该如何挖掘“幸福”这种生产力呢？下面我从我们年轻一代的角度出发提出几点建议。

首先，单位应切实增强对年轻一代心灵关怀工作重要性和紧迫感的认识。目前地税青年员工中“80后”数量不少，不得不承认，由于成长环境变得越来越优越，我们经历的失败、挫折相对较少，我们与在座的父辈相比，又相对缺乏刻苦耐劳、坚韧隐忍、对待挫折的抗压能力，使得我们显得相对脆弱一些。其实我们不怕工作苦工作累，怕的是工作再苦再累却无人问津，怕的是心里的那份苦无人能懂。有时候领导的一个肯定，也许我们就会把所有的劳累和辛苦抛之脑后；有时候领导和同事的一个关怀，所有的委屈也就不复存在。我们是人，不是机器，在政府单位，人文关怀更是不可或缺的一部分。

其次，建立健全年轻一代心灵关怀机制，搭建地税心灵关怀的平台。

1 我听过这么一个事情，上海某企业有这样的一种福利，叫做“失恋有假期，恋爱有奖励”，失恋后可以有5天假期来疗伤；如果恋爱了，企业还发一定的恋爱补贴，这让很多打工一族羡慕不已。在这样的企业工作你能不感觉到幸福么？你能不积极地为企业创造效益么？青年强则地税强，青年兴则地税兴。青年作为推动地税发展的后备力量，对于地税的发展有着十分重要的战略意义。尤其加强青年心灵关怀，切实解决青年在工作、生活、学习中遇到的问题和困难，增强凝聚力，不失为地税为寻求解决问题乃至立足长远的积极、主动之举措。

最后，要完善青年成长成才发展通道，提高自我价值幸福感。要以“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”为导向，以岗位成才为主渠道，健全完善青年人才脱颖而出的工作机制，加强学习型青年团队建设，培育知识型青年人才队伍，为国家输送德才兼备的优秀青年人才，推动国家单位的可持续发展。

其实，最根本的也是最重要的因素在我们自身，因为幸福生产力的源泉就在我们自身。放好心态，看淡一切不公平现象，有助于提高我们的幸福感。大家从自身角度出发，都会觉得我的部门忙，别的部门空。为什么一样的待遇，有人很闲，有人却忙得苦不堪言。其实我觉得部门既然它存在就有它存在的意义，也许是他们所做的工作不易被你发觉罢了。家家都有本难念的经。地税要发展，我们这一代的新生力量不可小觑。也许我们平时一个不经意的微笑、一分耐心的服务态度、一点一滴积累的工作经验。都是在积蓄着地税改革的新能量。

曾经以为，幸福就像天边的云，遥不可及，看似洁白纯美，指尖却又触摸不到。后来我知道，其实，幸福很简单。在你喜欢的瞬间和享受的刹那，幸福也就伴随左右。我很喜欢一句话，“幸福，不是做自己喜欢的事，而是喜欢自己所做的事”。

青春无畏，笑解人生苦累。风雨共舟，情同兄弟姐妹。身在温暖大家庭，怎不叫人陶醉？今日济济一堂，胜似群英聚会。愿用我们年轻一代的热血，创造琼海地税新的辉煌。

谢谢大家，我的演讲完了。