“主动作为创一流”活动方案

2020-03-04 00:23:33 来源:范文大全收藏下载本文

在全乡党员干部中开展

“主动作为创一流”活动的实施方案

为深入开展“主动作为创一流”活动,按照《中共仁寿县委关于外学文建明内学吴菊芬在强力实施全域天府新区战略中主动作为创一流的意见》的部署,提出如下实施方案。

一、总体要求

深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“要坚持把治理‘庸、懒、散’问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”的重要讲话精神,认真学习文建明、吴菊芬同志先进事迹,强化党员干部责任意识、主动意识、规范意识、效率、服务意识,切实做到“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”,实现“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”,为强力实施全域天府新区战略,实施“六大工程”,建设“六个仁寿”提供坚强的政治保证。

二、实施范围

全乡党政机关、事业单位工作人员,村(社区)党员干部,重点是领导班子和领导干部。

三、方法步骤

全乡“主动作为创一流”活动,集中安排从今年 1 月至 6月,7 月后进入常态化。

(一)抓好思想发动(2012 年 1 月)

1.制定实施方案。各单位根据县委文件精神,结合实际制定具体实施方案,做到目标明确、任务清晰、措施具体、操作性强。

2.召开动员部署会。各村召开动员部署会,确保活动对象知晓率、参与率达到 100%。

3.开展学习讨论。采取学习会、报告会、个人自学等多种方式,专题学习市委《决定》、县委《意见》,重点学习《意见》规定的学习篇目,领会精神实质。联系工作实际,认真组织开展“主动作为创一流”专题大讨论。

4.抓好舆论宣传。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式,大力宣传“主动作为创一流”重要意义、主要内容、目标任务、先进典型等,形成浓厚的舆论氛围。

5.强化目标责任。按照县第十二次党代会精神和“高位求进、跨越发展”的要求,领导班子和领导干部认真制定任期目标任务,以目标选人,以目标管人,以目标兑现奖惩。各村支部书记两年任期目标承诺报乡党委审定。

(二)深入对照检查(2012 年 1 月—2 月)

1.深入基层调研。领导班子成员带队深入基层调研,通过座谈会、个别走访、调查问卷等形式,广泛征求群众对本地、本单位干部履职作为的意见建议。

2.认真对照检查。组织召开会议,对照“三定”方案,检查本单位、本部门作为情况;对照“四个作为”,检查党员干部履职情况;对照文建明、吴菊芬同志先进事迹,检查精神状态和工作作风情况。形成领导班子和党员干部剖析材料并在本地、本单位公开。

3.开展“三评”活动。认真开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动。组织群众代表、服务对象、“两代表一委员”对干部履职情况进行评议;召开党委会、党支部会对党员干部主动作为情况进行评议;单位主要领导对本单位干部职工履职尽责、工作作风等情况进行点评。评议结果通过公开栏等及时公开。

(三)切实整改落实(2012 年 3 月—4 月)

1.制定整改方案。各级领导班子和干部要针对问题,分析原因,制定切实可行的整改方案。整改方案要充分吸收党员群众和服务对象意见,明确整改项目、整改目标、整改措施、整改时限。整改事项要向群众公开承诺。

2.开展“三亮三比”活动。结合整改落实,开展党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺,比作风、比技能、比业绩”活动。开展服务对象测评服务机关和领导干部工作。评选一批“为民服务先进集体”、“为民服务优秀个人”。

3.解决突出问题。按照整改方案,组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众,迅速回应群众期待,解决热点难点问题,集中力量扎扎实实办几件群众看得见、摸得着的好事实事,向群众展示整改落实的实际成效。整改情况及时向群众公开。

(四)搞好建章立制(2012 年 5 月—6 月)

1.建立完善岗位责任制。结合本地、本单位实际,探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制,进一步明确责任主体、责任内容和责任指标,有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2.建立完善内部运行机制。针对党员干部在履职作为上存在的突出问题,完善奖勤罚懒机制,建立实用、管用的规章制度。

3.建立完善干部能力提升机制。创新干部培训模式和方法,加强实践锻炼,着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力。

4.建立完善联系服务群众机制。以实现服务群众一流为目标,推动党员干部联系服务群众工作具体化、常态化、长效化。

5.建立完善目标选人用人机制。探索围绕任期目标责任选拔任用干部办法,形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

四、逗硬奖惩

加强活动开展情况的督促检查,宣传正面典型,曝光反面典型,强化考核激励。每年评出

一、

二、三等奖,给予工作经费奖励,纳入目标考核,奖励50、30、10分。按照目标承诺,半年进行述职,年度进行考核,两年完不成承诺目标任务的调整工作岗位。形成全乡党员干部人人创先争优、主动作为的良好氛围。

“主动作为创一流”活动个人剖析

主动作为创一流活动剖析材料

“主动作为创一流”活动整改落实阶段方案

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主动作为创一流自我剖析材料

主动作为创一流_个人剖析

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“主动作为创一流”剖析材料

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