2020-03-02 08:22:25 来源:范文大全收藏下载本文
机关效能年心得体会
在我县委县府的号召下,在教育行政主管部门的统一部署下,本人自始至终认真参加此次在学校具体指导下的效能建设学习。在为期一周的集中学习中,我深刻领悟到了效能建设学习的精神实质,受到了很大的鼓舞,也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。
本次学习围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力提高机关干部的素质,努力建设一支高素质的干部队伍,能有效地保障社会主义事业能高效地、有条不紊地向潜推进,也为中国共产党的先锋队性质和模范作用能更高层次地彰显,能始终把住为人民服务的脉搏,把有中国特色的社会主义事业开创一个崭新的局面。我认为像这样的学习十分有必要。
一、加强思想教育,致力于提高水利干部的主观能动性。思想认识是行动的先导,对水利机关效能建设认识不到位,要做好这项工作就无从谈起。必须把加强全体水利干部的思想教育摆到突出位置,贯穿效能建设的始终。一是要进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以先进的理论武装广大水利。二是大力开展人生观、宗旨观教育,引导广大水干特别是领导干部把正确的权力观同利益观统一起来,牢固树立人民利益至上的理念。三是要重视对水干进行改革观、发展观教育,组织全体水干深入学习社会主义市场经济知识,正确认识和把握各种关系的调整,牢固树立全面、协调的科学发展观,使广大水干充分认识到水利机关效能建设是建立社会主义市场经济
的必然要求,是社会主义公共管理改革的必然趋势。四是组织开展民主观、法制观教育,坚持充分发扬民主,坚持群众路线,努力做到依法行政,公正办税,文明执法。五是开展好诚实守信教育,使诚信、守信成为水利水干共同的价值取向和行为规范,努力做到诚信行政,诚信执法。
二、健全规章制度,着力于规范水利机关的运转机制和水利水干的行为。制度建设是水利机关效能建设的根本,带有根本性、全局性、稳定性和长期性。在制度建设中要坚持与时俱进,改革创新。一是健全全员岗位目标责任制,严格界定水利机关各部门、各科室主要职责和全体水干岗位职责,并将年度工作目标进行量化、细化。二是进一步健全水里的公开制度,逐步完善水利公开责任机制、审批机制、反馈机制、备案机制,监督保障机制,确保公开内容的公正性、真实性和有效性,不断提高水利公开工作的质量。三是进一步健全优质服务制度,继续深化首问负责制、窗口服务承诺制,案件办理回告制,办事结果公示制,对所承办的事项要限时办理,一次性告知所需的程序和手续。深化水利行政审批制度改革,重点解决审批事项过多、时间过长、环节复杂、过于集中等问题,逐步建立集中管理、科学合理、简洁方便、规范高效的审批管理机制。四是进一步健全考核奖惩机制,对效能低下、影响水利机关形象的人员给予诫勉谈话、效能告诫、离岗培训、待岗处理等。
三、抓实绩效考评,竭力激发水干的积极性和潜能。绩效考评是现代行政管理的重要组成部分。在水利管理中,只有建立起一套科学、
合理的绩效考评体系,奖优罚劣、奖勤罚懒,做到能者上、平者让、庸者下,才能充分调动水利水干的积极性、主动性、创造性。要依据各级实力机关及其水利水干的岗位职责,分类制订水利水干的绩效考评标准。采取自我评价、民主评议、组织考评、定量和定性相结合、静态和动态相统一等办法,针对目标任务完成情况、工作质量和工作效率、服务措施和服务态度等内容,科学评价水利机关及其水利水干的绩效,为奖惩提供客观依据。
四、必须强化效能督察,全力保障水利机关效能建设的目标要求和各项措施落到实处。加强督察是效能建设的有力保证,权力的正确行使,必须通过监督来制约规范。一是水利机关要设立专门的效能监督机构,建立专门的监督员队伍,明确职责,落实责任,加强协调,切实履行对本地、本部门水利机关效能建设的监督检查。二是设立效能监察投诉中心,赋予投诉中心调查权、协调权、建议权、监督权和处理权,实行“全方位受理、高效率运作、高质量回复、高权威监督”工作机制。三是充分调动多方面的积极性,发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众以及特邀监督员的作用,定期邀请效能建设监督员进行明查暗访,及时发现问题,采取有力措施进行整改。针对水利机关效能建设中的重点环节、重点部位和重点项目工程,综合运用多种形式,进行监督检查,大力解决和整治水利机关效能方面存在的突出问题,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能监察运行机制,以推进地税机关的效能建设。
通过学习,我虽然领悟到了很多,但也看到了自己存在的诸多问题。因此,在下一步的学习中,我将继续深入学习,不断提高自己,深刻检讨自身工作中存在的问题,把自己的本职工作做到更好,在人民群众中树立良好的形象!
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