请给我结果读后感郭利利

2020-03-03 01:52:56 来源：范文大全收藏下载本文

《请给我结果》读后感

—郭利利

《请给我结果》这本书我早就听说过，直到今天部门给我们发了书，我才真正读完了全部内容。

书中说，完成任务不等于结果，完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。上级交给我任务，不是要看我如何去做，而是要完成后的结果。不管过程中有多少坎坷，如果结果不尽人意，这件任务就算没有完成好。这是一种结果心态，它要求我们要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为单位创造更多价值上。结果来源于行动，虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。先行动，用行动来修正结果。在行动中，只有认认真真、踏踏实实的心态，才可能换来成功。

看完全书之后，我想到了这一个月的工作情况。从11月30日入职到现在，我已经工作了4个星期了。其实第一个星期结束，我就体会到了销售部工作的压力和其中紧张的节奏。虽然我之前有过近三年的房地产销售经验，但是刚到一个新环境还是需要一个适应的过程。开始感觉很不适应，甚至思想上想退缩和逃避。正在这个时候我看到《请给我结果这本书》。对我启发很大，也改变了我的心态，做销售永远离不开任务，我既然选择坚持做销售，那么我就得为完成任务这个结果搬开一切绊脚石。不想工作的借口有成千上万，欲找借口，何患无词?仅仅因为换了新环境而就此消极逃避，应该是最愚蠢的借口

了！

成为做结果的人。

任务和结果的差别，是很多企业的“心病”：有时候并不是员工不尽力，大家似乎都在工作，但企业却拿不到结果，导致销售下降、质量波动、人心浮动、没有业绩。而有时候“圆满”地完成了任务，为什么老板还是不满意？关键在于没有把重点放在结果上，被“完成任务”迷惑了。其实大多情况下，不是你办不到，是因为你没有执著的去办。就像有时候领导交办的任务，层层传到最底层的时候能打百分之四十的折扣，那么这种情况下又怎能保证办事的质量呢。

我们要分清什么是任务，成为一个做结果的人才是结果！如何才能成为一个做结果而不是只做任务的人呢?首先你要养成一个去做结果的习惯。这个习惯会让你一生受益！我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的销售人员，那么请记住，执行永远都只有一个主题：执行是要结果，而不是完成任务！

以上就是我看过《请给我结果》后的所想所感。

销售部

2011年12月28日