临时工雇用合同
2020-03-02 11:11:08 来源：范文大全收藏下载本文
临时工雇用合同
甲方（雇主）：
乙方： 身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本临时工雇用合同。
一、协议期限
协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成工作任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不需为乙方交纳社保、住房公积金，但可根据岗位的性质及需要购买商业保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1、按双方商定的工资标准按时发放（即月薪 元，计算周期为每月1日至31日，每月 日左右发放工资），不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服等全部归还甲方后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，甲方直接从工资中扣除。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排（包括工作地点）。
2.特殊情况不能上班时需事先请假，以便甲方安排其他人员接替。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
六、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.打架斗殴、盗窃、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向甲方注册所在地仲裁机构申诉。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日 年 月 日
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