年团支部工作总结（全文）

2020-03-02 05:26:03 来源：范文大全收藏下载本文

2006年机电提升队党支部工作总结

2006年，机电提升队党支部在矿党政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导方针，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，认真贯彻矿党委“安全管理提升年”为工作主线，以创建“四好班子”，建一流“特区区队”为工作出发点和落脚点，开展“党员责任区，示范岗”、“特色支部”、“红旗党支部”等争先创优活动为载体，全面加强区队建设，提升支部24名党员团结和带领236名职工发扬特别能吃苦，特别能战斗的优良传统，在点多、面广、战线长，工作任务重的情况下，保质、保量、按时完成矿下达的各项工作指标，为区队“三个文明”建设健康协调发展提供了有力的支持和基础保障，取得了较好的成绩，安全提升矸石一万四千多吨，下放生产材料一万二千多车，回收各种材料六千八百余车，并提放综采综放支架及大型设备二万余吨，提前完成了矿下达队里的各项生产、经营、费用目标，为矿“三个文明”建设做出了突出贡献。现将我支部一年来的主要工作及成绩总结如下：

一、党建工作方面：

狠抓区队班子建设，构筑三个文明建设的坚强战斗堡垒。坚持每月两次的班子中心组政治学习，认真学习党的十六届六中全会精神、集团公司、矿两会精神、学习中纪委、自治区纪委、集团公司纪委工作会议精神，结合“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，组织认真学习《江泽民文选》和“三个代表”重要思想及有关当的基本知识，不断充实班子成员的思想政治素质，坚持开好基层党、政联系会，班子民主生活会进行不断交流谈心和总结。强化班子整体思想道德素质，组织协调能力，管理创新的不断提高。坚持班子分工不分家，各负其责，各尽所能，团结协助，相互尊重、取长补短、和谐共事、共同提高、形成了强有力的合力。以创建“四好班子”“红旗党支部”等活动为突破口，从本区队特点、工作实际和员工的思想实际出发，开展了以文明区队、文明班组、文明家庭、文明窗口为内容的评比活动和“党员示范岗”、“党员身边无三

1 违 ”等活动，有效的发挥了广大党员在促进全队安全生产经营、推动精神文明建设的先锋模范作用。扎扎实实地开展了先进性教育活动，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的，班子成员团结协作意识明显提高，党员的意识得到了增强，全体党员都能够立足本职岗位，充分发挥模范作用，党员带头安全生产，确保了全队安全目标的实现。我队所取得的成绩多次受到了矿领导及先进办的认同和称赞，经过满意度测评，满意率达到了98%以上，真正实现了“党员受教育、群众得实惠”活动目标。

二、精神文明建设方面：

思想政治工作是区队建设发展的核心，精神文明建设是区队建设发展的保证，安全教育和技能培训是区队建设发展之根本，认识明确方向就明确，目标就统一。我们提升队党支部坚持开展理想、道德教育和形势教育相结合，组织职工认真学习党的十六届六中全会及集团公司、矿两会精神，同时把职工关心的热点、难点、疑点问题作为思想、政治工作的出发点，把排忧解难和抓好区队中心工作为思想政治的落脚点，同时我们积极开展送温暖、献爱心、扶贫帮困活动、关心职工的生活、帮助解决难题。在井下维修设备期间组织进行慰问活动，充分发挥了党组织的作用。坚持抓好精神文明创建工作，开展“做四有职工”，创建“五好班组”，建“六好区队”、“文明窗口”、“文明家庭”、“和职工小家”等文明创建活动，把各项创建活动作为精神建设的重点来抓。通过我们不断努力，区队“三个文明”建设健康有序发展，取得了较好成绩。组织职工进行了法律法规的学习，使职工做遵纪守法的合格公民。开展了争做“星级区队”、“星级班组”“星级个人”评比活动，制定职工职业道德规范，文明职工标准、文明公约等文明制度。

三、完成矿下达工作任务方面：

机电提升队克服四大运转设备多、轨道运输点多、面广、战线长的实际、人员素质参差不齐种种不利因素，加强了对电气设备、主提升机、制氮系统、矿灯、自救器、轨道、信号系统、电机车、矿车、材料车等运输设备的维修保养工作，尽量减少设备故障，确

2 保了运输线路的畅通，加强了对防跑车装置和跑车防护装置等斜巷安全设施的管理，通过机电提升队干部和职工的努力，我们4900米轨道全部到达了优质品，被宁东分局列为免检轨道；副井绞车房被评为“文明窗口”；安装的辅助进风井和15回风猴车一次试车一次投入使用；120000余米电缆吊挂达到了质量标准化标准，为全矿的电缆吊挂做出了榜样，10台电机车完好率到达100％，97台电气设备完好率达到95％以上。在确保安全的前提下，顺利完成了矿下达的2006年生产指标，有力的保证了生产一线的材料下放。

四、安全管理方面：

利用周五安全学习时间，及时组织职工学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》、《作业规程》、《宁煤集团“三违”处罚办法》。开展了写保证书、安全演讲、事故案例分析、安全知识竞赛等活动，严格落实“日清日安”、“日学日高”现场考核管理原则，积极发挥生产骨干的作用，查隐患、补漏洞，建立健全了群监组织，制定了提升队安全管理制度，使全队职工安全工作得到了保障。通过“7.03”死亡事故血的教训，队里采取了一系列安全措施，与每位职工签订了安全自保、互保、联保责任书。开展了安全思想大整顿活动，制定了安全决战四季度的具体措施，并严格执行，截止目前，没有发生轻伤以上事故和电器设备机械事故，“三违”人员较上去年相比，下降45%，确保了我队全年安全奋斗目标的顺利实现。

五、职工培训方面：

针对目前我队职工文化素质、业务知识水平低的现象，一是要增强专业知识的学习，提高安全文化素质。在安全教育培训过程中，必须坚持“实际、实用、实效、”，“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以考试促学习，通过学习理论保安全，在“严”字上做文章，在“细”字上下功夫。二是突出安全培训工作重点。把区队管理人员，班组长，电机车司机、信号把钩工等特殊工种和电

3 钳工，车工，、道工技术工种做为现场培训的关键人，新版《煤矿安全规程》、《质量标准化实施细则》、法律法规、作业规程是仍然是培训的重点内容。通过班前会、周

二、周五的学习日，继续推行“每日一题”、“每旬一考”安全知识培训形式，严格考核，注重效果，对考试不参加的人员进行重罚。针对本队工作特点对员工进行安全知识的强制培训，提高员工安全技术素质和业务素质，提高操作技能，通过一系列强化教育，提高了职工安全文化素质。

六、积极开展“双增双节”、厉行节约、修旧利废活动机电提升队支部始终以经济效益为中心，以安全生产为主线，积极开展技术创新工程，以向创新要效益为目标，充分调动全队职工的积极性，加大“双增双节”、“小改小革”等技术革新工作力度，严格控制材料费用，合理安排生产，实现“以增补欠、以节增收”。节约用电、用水，加强办公用品管理；加强现场作业过程中的监督，开展了“四拣一回收”活动，从一根电焊条、一个螺丝钉、一截铁丝进行细“抠”，回收废旧锚杆等进行再利用，认真开展了修旧利废活动。严格落实工作责任制，材料员发放材料做到了细致、准确，并登记好数量及用途，监督好剩余材料、边角废料的回收，制止了浪费行为。收废旧枕木458根，木拖板653块，节约木材47立方米，通过“双增双节”活动，2006年共节约材料费用73000余元，通过“双增双节”、“小改小革”共节约资金1278843元。

七、提升服务意识、加强献爱心活动的开展

把提升服务意识，为职工办实事、关心帮助困难职工作为支部工作的主要内容，长期坚持走访慰问困难职工，积极主动地关心他们的生活，了解和帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。9月份，我队职工马荣因急性阑尾炎，队领导在通知家属做好准备的同时，积极联系车辆将他送到了灵武市医院，及时做了阑尾切除手术，保证了他的生命安全。结合共产党员先进性教育活动，加大为职工办实事力度，给会议室增装了吊扇、给井口修理房购买了饮水机等避暑用品，缓解了高温、炎热对员工身体的侵害，保护了员工的身心健康，为电钳班场院铺设砖地，改善职工的工作环境，为地面作业场所人员发放防寒衣物、配备取暖用具，协助区队重新制

4 定了绩效考核办法，使员工的工作业绩与薪酬直接挂钩，提高了工作效率，通过一系列的送温暖活动，极大的提高了员工工作的积极性，凝聚了人心，把先进性教育的成果落实到实际工作中，取得了良好的效果，密切了党群干群关系。

八、区队文化建设取得新突破，成为促进各项工作全面完成的“催化剂”。

一是完善了硬件，为创建企业文化提供了物质保证。区队为各办公室及工房配备了电风扇和饮水机，维修会议室学习课桌椅，配置了电视、VCD投影仪等电器设备。二是“务实、创新、争先”的企业精神和“务实、严谨、敬业”的工作理念已深入人心，得到了广大员工的认同。三是各种激励机制、业绩考评制度、职业危机制度、班组长末位淘汰制度等一系列激励制度，为创建独具特色的区队文化提供了制度保证，为创建红旗区队夯实了基础。

九、民主管理、综合治理工作、计划生育工作稳步推进。

在支部的领导下，建立健全了提升队的各项管理制度，完善了队务公开制度。每月除对职工的考勤、工资、奖金、工会会费、互助保障金、班组完成生产任务、材料费用等各项经费以及职工关心的热点、难点问题在队务公开栏进行公开，发挥了公开栏的公开效应，起到了稳定人心的作用。实行了社会治安目标综合管理，加强了重点要害部位和消防工作的管理。党支部严把计划生育“三证”关，使全队职工思想稳定，无计划外生育、超生现象，保持了矿区的稳定。

总之，一年来，在矿党政的正确领导下，通过提升队全体职工的辛勤努力，我队“三个文明”建设取得了一定的成绩，圆满完成矿下达的各项任务指标，在今后的工作中，我们继续以“三个代表”的重要思想和十六大五中全会精神为指导，以“先进性教育”活动为契机，加强区队建设，用“今天的工作必须今天完成，今天完成的工作必须比昨天有质的提高”的理念审视提升支部的工作质量，全员齐心协力，努力做好我队2006年“管理质量提升年”的各项

5 工作，为早日实现我矿建设“知识化、数字化、花园式、高产、高效、高收入的现代化矿井”奋斗目标，做出应有的贡献。

2006年党支部工作规划

2006年是我矿的安全质量提升年，我支部的各项工作都要围绕建塑文化保安全，通过创建学习型组织，争做知识型员工，提升安全管理意识，区队管理人员要站在“讲政治、保稳定，促发展”的高度，在思想上把安全摆在各项工作首先的位置上，深入开展安全思想教育，全队员工都应积极参与安全生产管理工作，实行安全群防群治，解决好安全中出现的问题，克服麻痹侥幸心理，切实把安全工作当作一件大事，实事来抓，当作创造效益的工作来抓，做到想在前，抓在前，防患于未然。坚持对职工进行“每日一题”和海尔OEC培训模式，每天班前会由技术人员分工种给职工学习一段安全质量标准化题，做到每旬一考检验培训效果，并与职工奖金挂钩，提高职工队伍业务素质，增强遵章守法的自觉性，提高思想政治素质，增强保安全的责任感、使命感，变“要我安全”为“我要安全”，具体措施如下：

1、认真贯彻落实好党的十六届五中全会精神，做好深入细致的思想政治工作，把思想政治工作做到生产现场，为安全生产保驾护航。

2、继续开展“特色支部”、“红旗支部”、“四好班子”创建活动,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。争取达到一级党支部。

3、继续推行以创建“畅通工程”为特色支部思路，为职工办实事，帮组他们解决工作、生活中存在的实际困难。

4.、坚持“三会一课”制度，按照已建立的保持共产党员先进性教育长效机制，加强对党员的教育，始终保持先进性。

5、坚持以安全为主线开展好各项工作，认真贯彻落实《宁煤集团“三违”处罚条例》，加强现场监督检查，每天至少有一名队干下井全面检查，发现问题及时整改处理。

6、继续做好普法教育工作，远离黄、赌、毒，教育职工做新时代的“四有”新人，为社会做出贡献。

7、在党员中开展党的知识理论学习，教育党员在工作中起到先锋模范作用；积极在员工中培养入党积极分子。

8、开展安全市场运作和“安全文化”创建活动，把安全工作抓紧抓实，狠反“三违”，并落实好“三违”人员的帮教工作。

9、组织好职工职业技能“每日一题”培训工作，提高职工操作水平。组织安全资格证到期人员培训办证工作，作到持证上岗。

提升队支部二○○五年十二月

2006年机电提升队党支部工作总结

二○○六年十二月