大学生村干部工作总结
2020-03-02 20:58:46 来源：范文大全收藏下载本文
2010年度大学生村干部管理
工作总结
***现有大学生村干部22名，其中已考录为公务员尚未分配的3名。今年来，在上级组织部门的精心指导下，***按照“严管厚爱”的工作思路，从强化大学生村干部的整体素质和工作能力入手，着力加强对大学生村干部的教育管理，积极探索管好、用好大学生村干部的有效途径，从而使此项工作成效显著，现将我镇今年在大学生村干部管理方面的工作总结如下：
一、做到分类培养，促使大学生村干部早日成材
建立大学生村干部个人成长档案，做到及时更新、动态管理、分类培养。在充分考察了解的基础上，掌握每位大学生村干部的专业特长，将大学生村干部划分为“农村干部型”、“创业致富型”和“培养提高型”三种类别，分类管理、针对培养。目前，已有7名大学生村干部通过村委会换届选举正式分别担任了村委会副主任、委员等职务，有3名大学生村村干部今年招录为公务员，有2名大学生村干部引进了创业项目。
二、加强日常管理，促使大学生村干部管理工作日益规范 对大学生村干部一要管理好，二要使用好，管理和使用缺一不可。在实际工作中，我镇党委主要从以下几个方面的工作入手：一是建章立制，严格管理：大学生村干部吃住在村，与机关同志一样，
坚持五天四夜工作制，请假三天以内，报镇大学生村干部管理办公室批准，超过三天报县大学生村干部管理办公室批准；坚持每天写工作日志，对每天工作的内容、进度，成效等详细记录，管理办公室每周一检查一次，并存档；大学生村干部入村工作，遇突发性事件及重大事项，必须及时向镇管理办公室报告，每周的周
一、
三、五镇村干部管理办公室对各村大学生村干部的工作情况进行检查，检查结果入档；镇村干部管理办公室对每位大学生村干部的工作情况，入村情况，责任目标完成情况，根据每周的检查结果存档，每月总结一次并上报县委组织部大学生村干部管理办公室。二是建立了三大班子联系大学生村干部制度；三是对大学生村干部明确一种待遇，两种身份，即既是一名包村干部，又是一名村干部；四是建立了后进转化机制，对那些工作态度不端正，作风不踏实的个别大学生村干部，进行帮扶教育，提高他们的工作积极性，对实际工作中遇到的困难，给他们想办法，出主意，充分发挥他们在所在村应有的作用。
三、开展主题活动，促使大学生村干部更加适应岗位需求 去年来，在开展“我是村官我当家，我为村民办实事”活动、“优秀读书笔记、优秀工作日志、优秀信息、优秀调研报告”评选活动的基础上，我们在大学生村干部中开展了“四比一争”主题实践活动。即比学习、比能力、比形象、比业绩，争做优秀大学生村干部。在开展活动中，我们十分注重与农村的基础设施建设、计划生育、环境整治、植树造林等重要工作相结合。如在村
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