IRewards员工绩效积分奖励制度,员工激励新模式,提升员工忠诚度
2020-03-02 06:37:14 来源：范文大全收藏下载本文
IRewards员工绩效积分奖励制度，员工激励新模式，提升员工忠诚度绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实施积分，企业根据员工的工作绩效表现，给予员工积分奖励，员工领取并累积奖励积分，并在专属的奖励商城中兑换心仪的商品，企业以此激励员工完成公司的业绩目标。
IRewards是国内专业的员工激励及奖励平台，为金融、IT及咨询、零售快消、能源医药等多个行业的企事业客户，提供包括平台建设、商品管理等一系列的员工奖励服务。
1、积分制管理的优势
• 积分制管理增加了制度的执行力。积分制管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化，对各种情况都做出了相应的处理结果，如此一来，公司各项规章制度的执行力就得到了极大地提升和改善。
• 积分制管理满足了员工的精神追求。一个员工的表现越好，他所得到的积分就会越多，其本人的成就感也就越强。这种成就感给员工带来的快乐和喜悦，是金钱、物质待遇所不能比拟的。
• 积分制管理解决了分配上的大锅饭问题。员工的各种表现、业绩、贡献大小等都用积分加以量化，表现好、贡献大的员工将在工作中得到更多的积分，积分的多少是由员工本人平时的表现来决定的，所以，积分制管理可以有效打破“大锅饭”式的分配模式。 •
• 积分制管理为老板节省管理成本。在任何待遇都与积分名次挂钩的前提下，就不会出现开支、成本失控的情况，能够最大限度节省管理成本。 积分制管理全方位调动员工的积极性。使用积分制管理，员工的良好习惯可以得到培养和鼓励，员工的一切健康行为和良好的习惯都会受到公司积分的奖励，通过这些奖分激励，培养了员工的工作积极性，形成良好的企业文化。
2、员工绩效积分奖励的目标
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销售业绩奖：激励员工完成公司业绩目标 工作年限奖：降低离职率，提升员工忠诚度 优秀员工奖：激发员工的工作激情 推荐新人奖：节约人员招聘成本 渠道合作奖：稳定与渠道或者供应商的长期合作关系 合理避税：员工服务类项目
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