2020-03-03 16:49:19 来源:范文大全收藏下载本文
郭庄煤业公司“以矿带矿”帮带协议书
协议甲方: 协议乙方:
一、帮带目的
为进一步提升整合煤矿的安全管理水平,切实提高各业务部门的业务能力及队伍素质;将所属矿井的日常安全管理工作全面纳入公司日常安全管理体系,实行监督管理、检查指导、及考核评比“一体化”管理,实现公司整体安全生产持续稳定,甲乙双方特签订此协议,确定“帮带”关系。
二、帮带内容
1、双方坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针,始终把安全工作放在各项工作的首要位置。
2、甲方要在管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面为乙方传授管理经验,切实帮助所属矿井解决安全生产中的实际问题和难点。
3、乙方以积极的态度虚心请教,工作中要大胆改革、努力创新、逐步实践,要更进一步加强交流,争取成为一支业务能力过硬的队伍。
三、帮带人员
公司矿长、书记及分管安全、生产、机电、通风、技术(总工程师)的副矿长,安指中心、生产科、机电科、通风科、调度室、总工办、自动化部管理人员,各生产队组队干、班组长、技术员、特殊工种人员。
四、帮带方法
1、甲方向乙方委派部分管理人员和特殊工种,并抽调懂技术、会管理的人员帮助所属矿井健全“五部一室”管理机构,完善各项管理制度,理顺各种工作流程。
2、公司矿长、书记每月至少到所属矿井检查指导工作1次,分管安全、生产、机电、通风、技术副矿长(总工程师)每月到所属每个矿井检查指导工作1—2次,监督各类隐患整改治理,切实解决安全生产过程中的实际问题。
3、公司各生产业务科室(安指中心、生产科、机电科、通风科、调度室、总工办、自动化部)帮带人员每月至少到所属各矿井帮带1次。发生条件变化或重点环节、薄弱环节要驻矿监督指导工作。帮带人员每次要由3人以上科室技术骨干组成,通过学习培训、技术交流等方式,提升各矿专业化水平。
4、公司各队组帮带人员每月至少到所属矿井帮带1次。遇条件变化和特殊情况随时到该矿井进行帮带。帮带人员要由3人以上的关键工种、班组长、技术人员和队干组成,要从管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面实施全面帮带,关键工种要通过言传身教的方式一对一帮带,帮带队组每月要对所帮带队组进行整体评估,提出现场或管理上存在的重大问题和整改方案。
5、各所属矿井必须支持并配合帮带人员的工作,对帮带人员提出的隐患排查、整改等要求认真落实,公司本部各对口专业科室、队组监督落实.
6、公司各帮带单位(人员)与所属矿井必须严格执行公司《“以矿带矿”安全监督管理考核办法》(郭煤安字[2012]4号)文件规定。
五、帮带时间
本合同有效期限为一年,自签订之日起生效。
甲方负责人签字:
乙方负责人签字:
主体矿井盖章:
整合矿井盖章:
签订时间:
年
月
日
“以矿带矿”帮带
协 议 书
山西潞安郭庄煤业有限责任公司
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版