人事专员工作范畴及薪资建议

人事专员工作范畴及薪资建议

工作内容

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

教育要求

大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

工作要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、语言表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

薪资参考人事专员的起薪一般在1200元左右，随着经验的积累，薪金水平将会逐渐的提高，而目前，在人员相对较少的时候，为了稳定人事专员的职位，部分公司会将薪资提升至3000元左右。以满足和减少职位变更带来的复杂情况。

薪资建议

1400元，任职满8个月后即可根据工作能力涨幅薪资，每次涨幅300元左右。

试工期内，能力达到后即可转正。或三个月试工期满转正。

总经理签字：

年月日