政法党委组织工作自查报告
2020-03-03 08:46:06 来源：范文大全收藏下载本文
2010年政法党委组织工作自查报告
按照组织部《关于开展全市2010年组织工作自查活动的通知》要求，对照《穆棱市2010年度组织工作先进党委百分考核细则》，政法党委于12月6日至8日对公、检、法、司、民等党支部（总支）的组织工作进行了自评自查，通过听汇报、查资料、看硬件等方式，对各支部在组织工作上的优点、不足及创新方面进行了全面了解和总结，现报告如下：
一、基础工作
（一）、加强规范化管理，支部建设日趋完善。 政法党委各支部在标准化支部建设上抓好软、硬件管理。认真抓好组织工作的安排、部署、推进和总结，文字材料比较齐全。三会一课记录比较规范，各项规章制度、基础工作台帐健全，表、簿、卡、册有所升级，硬件建设上加大了投入，增设了必备的设施，为党建工作创造了良好的环境。年初，党委制定了《2010年党建工作百分考核细则》，把组织、宣传、纪检、老干部、妇女、计划生育、工会、社会治安综合治理等项工作纳入了责任制目标考评中，并与年终责任奖挂钩。
(二)、积极开展学习型党组织建设活动，干部理论素质进一步提高
1 大力宣传开展学习型党组织建设活动的目的、意义和作用，通过举办庆“七一“文艺汇演、法制教育培训班和廉政文化大赛的形式将此项活动引向深入。各单位组织党员干部认真学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》、党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建若干重大问题的决定》、《党章》、《廉政准则》和“四项监督制度”等文件及省、市、县党的会议精神及党的各项方针政策和有关法律法规，积极开展理论中心组学习和党员政治学习活动，提高了对党员领导干部的政治思想素质。各支部利用领导干部讲党课、电化教育等形式，今年教育活动累计23多次，上党课36次，党员受教育面达95%以上。市法院在创新、求实中开展的学习型党组织典型做法在全市推进会上作了经验发言。
(三)、坚持用人标准，加强组织建设
在组织建设中，我们始终坚持以“德、能、勤、绩、廉”的标准来选拔和任用干部，通过合理的干部选拔任用，我们政法系统拥有了一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍。
在发展党员工作中，我们认真贯彻新时期发展党员工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确保新党员质量，坚决不为发展而发展。今年有8名同志经过一年预备期后如期转为正式党员，有5名非党积极分子具备
2 党员标准，经党委会讨论通过，发展为预备党员。同时注重在知识分子、第一线工人和妇女中培养入党积极分子，现有入党积极分子13人。
(四)、积极开展创先争优活动，打造人民满意政法单位 各部门以争创“五个好”党组织和优秀共产党员为目标，在充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面作出承诺和践诺。加大示范典型的培树力度，选取了基层党组织(检察院、司法局、交警大队党支部)优秀共产党员（郭松、权新、卢纪筱）的典型经验和感人事迹，通过在全系统内开展了多种形式集中宣传，迅速形成了开展“创先争优”活动的浓厚氛围。各部门领导干部率先垂范，带头到所包乡镇和党建联系点开展调研，指导创先争优工作开展。截止目前，系统内党员承诺并完成承诺事项296个，为基层群众解决困难74个，共与农村基层党组织结成共建对子7个，提供建设资金17万元，扶贫帮弱对子数150个，共提供扶贫解困物资及资金120多元，受到社会各界一致好评。
二、特色工作
（五）、结合政法工作实际，不断创新工作机制，服务全市大局
按照穆棱市委、市政府“超十破百”的奋斗目标，结合穆棱实际，认真开展 “社会矛盾化解、社会管理创新、公
3 正廉洁执法”三项重点工作，积极推进平安穆棱、法治穆棱、和谐穆棱建设。2010年荣获了“省级平安先进市”、“全国五五普法先进市”荣誉称号。
一是创新人民调解方式，开展人民调解“以奖代补”试点，切实调动了人民调解员的工作积极性和主动性，扎实、有效地发挥了人民调解“第一道防线”作用，各村矛盾纠纷上交到乡镇的数量同比下降80%，信访量同比下降25%。呈现出由“让我调”向“争着调”、“以调为主”向“以调成为主”、“以乡镇（街道）司法所调解为主”向“以村（社区）调委会调解为主”、“以简易调解为主”向“以规范调解为主” “四个转变”。穆棱市在政法工作上的创新，受到了省司法厅厅长和省委政法委书记的高度好评。拟于明年在穆棱市召开全省人民调解“以奖代补”推进现场会。
二是积极开展“百日护游”和“平安雪城”专项活动，营造稳定社会环境。在涉农、涉林、企业下岗职工、宗教纠纷、城市拆迁等五个方面共排查化解不稳定因素16件，有效预警群体性上访6件，打击刑事犯罪137人，确保了世博会、亚运会和我市重大节日、接待日期间安全与稳定。
三是通过典型选树，激发政法干警争先创优意识。今年以来，通过各种媒体广泛宣传推广郭松和权新等同志忠诚奉献的精神，权新同志被评为全国爱民模范，并入选了全省“我最喜爱的十大人民警察”候选人行列，郭松事迹受到*
4 同志的认可，批示在全国政法系统进行宣传学习，同时被省政法委推选为“英烈人物”。穆棱北街派出所所长葛继彬被公安部授予“全国百名追逃能手”。这些典型极大调动了广大干警学先进、当先进的热情。
四是坚持正确的新闻舆论导向，加大政法工作宣传力度。政法系统各部门在忠诚履行职责的同时，加大宣传力度，通过组织开展分层次多形式的社会宣传活动，树立政法干警良好形象，群众满意度明显提升。今年全系统在各种媒体刊发新闻稿件520篇，其中中央级29篇，省级528篇，牡市级338篇。
五是积极开展政法系统“四无”创建活动，营建公正廉洁执法环境。大力开展了“无违规、无违法、无违纪、无错案”创建活动，通过百日案件评查、执法执纪检查等形式对政法系统内存在的群众不满意情况进行纠正和查处，促使全体政法干警保持奋发有为的精神风貌、顽强拼搏的工作作风、公正严明的纪律作风。
三、存在的问题：
一是党务工作不熟悉。有的单位政工干部更换频繁，不熟悉党务知识，不会做党务工作，工作部署和工作指导不到位。有的支部书记重工作，轻党务，对组织工作不过问，有活就推给组织委员干，致使党务工作与业务工作脱节。有的支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题
5 的研究，没有详细记录，记录成流水帐，存在补记、漏记现象。
（二）组织教育活动不经常。有的支部党组织制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，缺乏“三观”的教育引导，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等臵于更加重要的中心位臵。
四、2011年工作打算
（一）、认真组织理论学习,不断夯实思想基础.
1、进一步健全政治理论学习制度，深入推进学习型党组织建设 。坚持每周政治和理论学习日制度把理论学习列 6 入目标管理一并考核落实，把理论学习效果同干部的考核评议，选拨任用有机结合起来.
2、组织丰富多彩的学习教育活动，激发广大干警创先争优意识。通过举办理论学习培训会、报告会、研究会等形式开展学习教育活动，增强学习的针对性和实效性，努力提高党员的政治素质和理论素质。
（二）加强党组织建设，不断提高凝聚力和战斗力。
1、积极探索，不断完善考核方案。以《党建工作考核方案》、《党员考评方案》为抓手，努力促进党建各项工作的落实。
2、严格管理，永保党员的先进性。
在党员中普遍实行“工作目标管理办法”，严格按党章的规定，坚持党的组织生活。
（三）推进党风廉政建设，树立清正廉洁公仆形象。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，加强以保持持人民群众血肉联系为重点的作风建设，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设，推进廉政文化进机关。
（四）狠抓机制制度建设，在提高支部战斗力上下功夫。完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、7 难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。
完善党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成政法系统自身独特的党建文化。充分学习借鉴外地党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。
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